الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين هناك العديد من الاستفسارات بخصوص أحكام الاستقالة في قانون العمل في المملكة العربية السعودية وأحكام الاستقالة بموجب قانون العمل السعودي ، وخاصة بالنسبة لغير السعوديين ، وتحقيقات الاستقالة في قانون العمل السعودي. .
اقرأ أيضًا هنا: شكوى إدارية / صيغة تحقيق ضد موظف يهين زميلًا
يعتبر عقد العمل من العقود غير الأبدية ، حيث يمنح أطراف العقد الحق في إبداء رغبتهم في إنهاء العقد من قبل الموظف أو صاحب العمل ، ويمكن للموظف طلب الاستقالة من وظيفته إذا رغب. يجد العامل فرصة أفضل للعمل فيها ، سواء في الصناعة التي يعمل فيها أو في صناعة ووظيفة أخرى.
أقدم لكم اليوم أيضًا مزيدًا من المعلومات حول المادة 80 من قانون العمل السعودي: شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد.
استقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
- للموظف الحق في إنهاء عقد العمل ، حيث يمكنه طلب الاستقالة من عقد العمل وإنهاء جميع الالتزامات الناشئة عن عقد العمل ، في إطار مبدأ حرية الإنسان ، كما أقره الدستور السعودي.
- يسمح قانون العمل السعودي ، وهو من بين الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي ، لغير السعوديين بالاستقالة من وظائفهم ، بشرط تقديم طلب الاستقالة كتابيًا إلى صاحب العمل.
- في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، هناك فترة معينة لا يمكن للعامل خلالها الاستقالة من وظيفته قبل هذه الفترة ، ويعتقد بعض الفقهاء القانونيين أن الأسباب الواردة في الاستقالة لا تخضع للرقابة على صحة قيام القضاء أو صاحب العمل بتقديم طلب استقالة واضح.
اكتشف هنا: نموذج شهادة كلمة الراتب وشكلها doc القطاع الخاص
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
- هناك أحكام ينظمها المشرع بشأن الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل إذا كان العمل ثابتًا لفترة زمنية معينة أو إذا لم يتم تحديده لفترة زمنية معينة ، لأن العقد محدد المدة يشير إلى العقد الذي رتب للعامل للعمل لفترة معينة من الزمن. برسوم معينة وتحت إشراف صاحب العمل.
- يكون العقد لفترة زمنية معينة ويقتصر على المدة المتفق عليها في العقد ، ويمكن تجديد العقد لمدة زمنية حسب العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، وإذا رغب العامل في إنهاء العقد قبل المدة المحددة له والمتفق عليها في العقد ، يجب على الموظف دفع تعويض لصاحب العمل. الوقت المتبقي.
- في حالة عدم تقييد عقد العمل بفترة زمنية معينة ، يحق للموظف طلب إنهاء العقد عن طريق إرسال إنذار كتابي إلى صاحب العمل الذي أبلغه بطلب إنهاء العقد ، وهذا التحذير هو طلب الموظف لترك الوظيفة قبل شهر من ترك الوظيفة. .
- عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإخطار ولا يحق للعامل استلام أجره خلال فترة الإخطار وبالتالي يتم احتساب تعويض صاحب العمل عن فترة الإخطار وفقًا لراتب الموظف عن هذه الفترة.
تعرف علينا اليوم: الشكل والقالب لخطاب شكوى رسمي قوي
قبول أو رفض الاستقالة في قانون العمل
- شريطة أن يقتصر عقد العمل على فترة زمنية معينة وأن يتم الالتزام بالمادة (85) المتعلقة بالأجور ، ووجود عقد بين الموظف وصاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد ، والذي ينص على إنهاء عقد العمل.
- إذا كان عقد العمل لا يقتصر على فترة معينة من الوقت ، يجوز للموظف الاستقالة وفقًا لقواعد إنهاء عقد العمل إذا كان إنهاء العقد يضر بصاحب العمل والاستقالة تتوافق مع قواعد إنهاء عقد العمل. يكون العامل في العمل دون اعتراض صاحب العمل ، ويعتبر هذا إقرار ضمني بعودة العامل إلى العمل.
هنا: تنسيق ونموذج شكوى للشرطة ضد شخص
الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل
- الأحكام الناشئة عن إنهاء عقد العمل هي حق العامل في الحصول على مكافآت عن فترة العمل لصاحب العمل ، ويشير الأجر إلى القيمة النقدية التي يتلقاها العامل في نهاية عقد العمل ، وفي بعض البلدان يسمى الأجر المستحق للموظف بعد انتهاء عقد العمل بالتعويض.
- بعد انتهاء عقد العمل ، يحق لصاحب العمل استلام كل ما أودع لدى صاحب العمل ، مثل الشهادات والوثائق التي يقدمها في بداية عمله ، حيث يتعين عليه تسليم كل ما يريده للموظف بعد انتهاء عقد العمل.
- بالإضافة إلى حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة تحتوي على جميع المعلومات حول العمل الذي قام به / لها ، تشمل هذه المعلومات اسم الموظف وتاريخ التحاقه بالوظيفة ونوع العمل الذي قام به وتاريخ الانتهاء.
كيف يتم احتساب إكرامية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي؟
- إذا كانت خدمة العامل أقل من عامين وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف ، فلا يحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة.
- إذا تجاوزت خدمة العامل سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات وكان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل ، يتلقى الموظف ثلث إكرامية نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف ، فيحق للعامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تجاوزت خدمة الموظف لدى صاحب العمل عشر سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف ، يحق للموظف الحصول على مكافآت حتى نهاية الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من أجزاء من سنة العمل بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفقه العامل على الوظيفة ، وفق نص المادة 84 من قانون العمل السعودي ، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة من أجر العامل النهائي.
لا تفوت على شكل وطريقة تقديم شكوى ضد مدير غير عادل وكيفية متابعة القضية.
للاستقالة
إذا طلب الموظف الاستقالة من العمل وتمت الموافقة على طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل ، وكان الموظف يرغب في سحب استقالته ، فإن التفويض يقع تحت صاحب العمل الذي يحق للعامل الموافقة على إعادة الموظف إلى العمل. تم رفض طلب الاسترداد.
وفي نهاية المقال سوف نشير إلى كل المعلومات الخاصة بالاستقالة وفق نظام العمل السعودي وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، والاستقالة موضحة في نظام العمل لغير السعوديين ، وسنتحدث عن الاستقالة مع أحكام الاستقالة والأحكام الناتجة عنها.
