تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة شروطها
تعتبر إحالة القضية من مكتب العمل إلى المحكمة من أهم القضايا والأحكام الواردة في قانون العمل لسنة 2003 ، حيث توجد بعض الخلافات والخلافات بين صاحب العمل والشخص الذي يعمل لديه. يمكن للعامل أن يتقدم إلى اللجان الإدارية أو المحاكم العمالية.
- وفقًا للمادة 70 من قانون حقوق العمال وأنظمة العمل وفي هذا القانون ، وجدنا بعض البنود التي تضمن للعامل حقوقه كاملة وفقًا للأنظمة والقوانين.
- إذا نشأ أحد أنواع التعارض أو أي نزاع بين صاحب العمل والموظف الذي يمتلكه ، فيجب التحقيق في قوانين ولوائح العمل المتعلقة بالعلاقات القائمة بين الأشخاص داخل منظمات هيئات أو مشاريع العمل.
- هناك بعض القوانين واللوائح التي تضمن حصول العامل أو صاحب العمل بشكل كامل على جميع حقوقهم وفقًا لهذه البنود ، وقد تم إنشاء خبير في الهيئة الإدارية وخبير في التنظيم النقابي ولجنة من خبير لتنظيم أصحاب الأعمال لمعالجة هذه المسألة ، وهذا 10 أيام.
- يبدأ التحقيق في حل هذه المشكلة وديًا وإنهاء الخلاف تمامًا أولاً.
اقرأ أيضًا رقم شكوى مكتب العمل وأطلقت وزارة العمل خط مساعدة لتلقي شكاوى العمال
متى يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؟
- بمجرد تشكيل هذه اللجنة للتحقيق في المشكلة وحلها وديًا بين الطرفين ، تُبذل محاولات عديدة لحل هذا النزاع وديًا.
- إذا فشلت هذه اللجنة في حل هذه المشكلة ، يتم تقديم طلب إلى السلطة المختصة خلال 21 يومًا لإحالة هذا النزاع إلى محكمة العمل وفقًا لقانون العمل رقم 71 ، وهذا يمنحهم الحق في إحالة القضية إلى المحكمة.
- يحدث هذا بعد رفض طرفي القضية وديًا قبل وصول القضية إلى المحكمة ، ويجب على الشخص تقديم هذا الطلب في غضون 45 يومًا ، وإذا أخر هذا الشخص تقديم الطلب ، فسيتم إلغاء حق تسوية هذا النزاع ، وبالتالي في حالة الفشل ، نجد ذلك. لحل المشكلة ، ستحيل اللجنة القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.
مدة الشكوى في مكتب العمل
- عندما يقوم صاحب العمل أو الموظف بتقديم شكوى إلى مكتب العمل ، فهذا يعني أن مكتب العمل سيحاول منحهم الفرصة لحل هذا النزاع ، وإذا تم حل هذا النزاع وديًا ، فسيتم حفظ الشكوى بينهم.
- بعد تقديم الشكوى ، يمنحهم مكتب العمل الفرصة لحل النزاع لمدة تصل إلى 21 يومًا ، وينتهي الموعد النهائي ، وإذا لم يحل الأشخاص المشكلة ، فإنه يمنح وقتًا إضافيًا يصل إلى 45 يومًا لحل المشكلة وديًا.
- في حالة انتهاء الموعد النهائي ، يتم تقديم طلب لرفع القضية من مكتب العمل إلى المحكمة لفحصها ورفع دعوى أمام هذه المحكمة لحل هذه المشكلة.
يمكن الاطلاع على شروط مكتب العمل وعقد العمل المحدد في القانون وساعات العمل وعدد الإجازات في القانون.
تقديم شكوى لشركة في مكتب العمل
عندما يرغب عامل في تقديم شكوى ضد الشركة التي يعمل بها داخل مكتب العمل ، فإن هذا يعتبر أحد القضايا المهمة التي يجب على الموظف معرفة كل شيء عنها.
وذلك لأنه قد يكون هناك العديد من أصحاب العمل الذين يعانون بشكل كبير من حدوث وتكرار هذه المشكلات ويتم تقديم الشكوى إلى الشركة داخل مكتب العمل وفقًا لبعض الخطوات:
- يقوم الشخص بالاتصال بأحد الوسطاء وشرح المشكلة بالتفصيل.
- بعد ذلك يبدأ في تقديم تقرير عن الشكوى بعد كتابة جميع البيانات الخاصة بمكتب عمل محطات العمل.
- بعد ذلك تبدأ في متابعة كافة الإجراءات المطلوبة لحدوث هذه الشكوى.
شروط تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل
هناك عدد من الشروط التي يجب على العامل معرفتها جيداً قبل تقديم الشكوى ، لمعرفة جميع حقوقه وواجباته ، ومن ثم التمكن من تقديم شكوى إلى إحدى الشركات داخل مكتب العمل حتى يتمكن من تقديم الشكوى في نموذج واحد. بعد معرفة هذه الشروط وهي:
- كتابة تقرير مفصل وواضح عن الشكوى التي يرغب هذا الشخص في تقديمها.
- يجب أن يوضح هذا التقرير سبب الخلاف أو الخلاف.
- يجب على الشخص الذي يقدم الشكوى كتابة رقم التعريف وإلغاء هذه الشكوى عن طريق تدوين جميع البيانات التي يمكن إرسالها.
- إرفاق جميع المستندات التي تثبت صحة هذه الشكوى ضد صاحب العمل أو الشركة.
- أن يضع صورة من بطاقته.
- يجب على مقدم الشكوى كتابة أي محاولات تم إجراؤها قبل ذلك لحل المشكلة وديًا من التاريخ الأول إلى هذا الوقت.
مكتب العمل والتحقيق السعودي ونظام مكتب العمل الجديد 2023 للتعرف على الشكاوى
ما هي خطوات تنفيذ حل ودي بين العامل والشركة أو صاحب العمل؟
الإجابة من أهم الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من الناس لمعرفة ما يجب القيام به في عملية التسوية بطريقة ودية.
نظرًا لأن هذه هي الفترة الأولى التي يبدأ فيها المدعي في حل مشكلته دون الحاجة إلى نقل القضية من مكتب الأعمال إلى المحكمة ، فهذه هي المرة الأولى التي تحاول فيها هذه الخطوة تهدئة الروح وتوضيح جميع الآراء الخاطئة التي يفهمها الناس ويتفهم بعضهم البعض.
وفي ذلك محاولة لإرضاء جميع الأطراف وتتلخص هذه الخطوات على النحو التالي:
- تسجيل الدخول إلى بوابة خدمة وزارة الموارد البشرية على الموقع.
- بعد ذلك نختار أيقونة للأفراد أو بوابة المنشأة.
- يقوم الشخص بكتابة جميع البيانات اللازمة منه.
- يختار موضوع أيقونة الحالة.
- بعد ذلك يبدأ بإرفاق جميع المستندات المطلوبة منه سواء كان رقم هويته أو صورة هويته وجميع المستندات التي تثبت صحة هذا النزاع أو النزاع.
- بعد ذلك ، بالنسبة لهذا الطلب ، عن طريق تحديد أيقونة المراجعة ، والبدء في الموافقة على الطلب ، والنقر فوق الزر إرسال ، سيقوم الأشخاص المخولون بالمراجعة والمتابعة ، وفي حالة رفض الطلب ، سيتم الاتصال بالمدعي عن طريق إرسال رسالة نصية.
- وبهذه الطريقة يكون الموظف قد اتخذ الخطوات اللازمة لعقد الاتفاق وديًا بينه وبين صاحب العمل ، وكما ذكرنا أعلاه ، إذا تم رفض الحل الوسط وديًا ، يتم نقله إلى المحكمة.
في هذا المقال ، تعلمنا كل شيء عن نقل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة ، فهناك العديد من الخطوات التي يجب على الشخص القيام بها ، وما هي المتطلبات التي يجب على العامل وصاحب العمل استيفاؤها للوصول إلى تسوية ودية قبل إرسالها إلى محكمة العمل؟ يتعرف عليه قبل أن يبدأ في تقديم شكوى في مكتبه.
