نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟
في مكتب العمل ، نظام الإجازات ، يحاول العديد من الموظفين والعاملين التعرف على نظام الإجازة في مكان العمل ، ومعرفة حقوقهم في العمل ، والقيام بالتخطيط الترفيهي حتى يتمكن كل موظف أو عامل من تحديد إجازته. وعائلتها ، وفي هذا المقال سنتعرف على كل شيء لقضاء الإجازات في مكتب العمل.
إذا شعرت بالظلم في التعامل مع كفيلك ، فقد سمح لك مكتب العمل بتقديم شكوى ضده لدعمك وإلغاء هذه الشكوى ، وإذا كنت تريد معرفة كل التفاصيل ، دعني أدعوك لزيارة مقال. : تقديم شكوى للكفيل ومكتب العمل من شروط كتابة الشكوى
يتم تحديد نظام الإجازات حسب مكان العمل وطبيعة الوظيفة والشروط المحددة في العقد ، ويحدد نظام الإجازات حسب أيام العطل الرسمية والأعياد ووفقًا لقانون العمل.
عطلة سنوية
وفقًا لقانون العمل الدولي ، فإن الإجازة السنوية حق لكل عامل وتكون فترة الإجازة السنوية على النحو التالي:
- الإجازة السنوية هي 21 يومًا لمن يظل في الخدمة لمدة عام كامل ، وفقًا للمادة 13 من قانون العمل لعام 2003.
- لمن تبلغ مدة خدمته في المنظمة عشر سنوات تزداد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا وتتم هذه المدة وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
- بالنسبة لمن هم فوق سن الخمسين ، تصل الإجازة إلى ما يقرب من 30 يومًا ويتم ذلك وفقًا لقانون العمل المعني.
- أولئك الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 6 أشهر وسنة واحدة يمنحون حق إجازة معين ، ويتم احتساب فترة الخدمة من تاريخ العمل الفعلي ، وليس تاريخ العقد.
- وبحسب المادة 47 من قانون 2003 ، يتم زيادة الإجازة إلى 28 يومًا في الحالات التالية:
- عمل صعب.
- الإجراءات الضارة بالصحة.
- عمل مبتكر.
- إذا تكررت إجازات الموظف ، فإنه يحصل على إجازته خلال أيام السنة ، لذلك يحق لكل فصل دراسي إجازة أيام حتى يصبح إجمالي عدد الأيام بالنسبة له 15 يومًا فقط.
- للعامل الحق في أخذ إجازة طارئة في أي وقت ، إلا مع وجود دليل ، ولا تحسب هذه الإجازات الإلزامية من مدة الإجازة الرسمية السنوية.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن نقل رعاية مكتب عامل ، أنصحك بزيارة الموضوع التالي: استعلام عن نقل رعاية مكتب عامل
النمو الوظيفي السنوي
هناك وظائف كثيرة يحق للعامل فيها أخذ إجازة تزيد عن 21 يوماً ، وقد تم نشر المادة 77 لعام 2007 التي تحدد هذه الإجازات فقط لدراسات المخاطر والابتكار ، ومن أهمها:
- في مصافي النفط وشركات النفط.
- المستودعات والمخازن ومواقع استخراج النفط.
- حيث يتم تخزين البترول السائل.
- مرافق الصهر وتحويل المعادن.
- مرافق توليد الكهرباء.
- مصانع الفحم ومشتقاته.
- الأعشاب والمذيبات الكحولية.
- مصانع الأحماض وأماكن التخزين.
- أماكن صناعة الأسمدة الكيماوية.
- مصانع الأسلحة والمتفجرات والذخيرة.
- مصانع الطلاء والدهانات والشركات الخاصة بها.
- مصانع أدوات الكتابة بالقلم والحبر.
- مصانع الزيوت والصابون.
- أماكن للمنظفات الصناعية.
- مصانع انتاج الورق.
- أماكن إنتاج الكهرباء.
- أماكن العمل في الصحراء.
- مصانع مستحضرات التجميل.
- مصانع أدوات الكبريت.
- مصانع صهر الحديد للمعادن واللافلزات.
- مصانع صهر الذهب وتحويله من سائل إلى صلب.
- المصانع العاملة بالمبيدات.
ولا تفوت معرفة استفسارك عن خدمات مكتب العمل على: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل
الحق في التنازل عن الموافقة
حق العامل في أخذ إجازة سنوية ، في الكشف عن نظام العمل وقراراته ، ولكن ليس ما يلي:
- التنازل عن أيام العطل الرسمية.
- أو الاتفاق على هذه المادة بين العامل وصاحب مكان العمل على تخصيص إذن رسمي مقابل حصول الموظف على الوظيفة.
- أو العمل في أيام الإجازة مقابل دفع المزيد من المواد المالية أو المصاريف.
- كل ما ورد ورد في المادة 12 لعام 2003.
خلال رحلتنا ، أقدم لك المزيد من المعلومات حول كيفية استجواب الوافد في مكتب العمل: خطوات لاستجواب الوافد في مكتب العمل
من له الحق في تحديد موعد العطلة؟
صاحب العمل هو المحدد الأول للإجازات ويتم ذلك على النحو التالي:
- يحدد صاحب العمل أوقات الإجازة المناسبة حسب الوظيفة وظروف العمل الحالية.
- لا يجوز تعليق تصريح العمل إلا إذا اقتضى وجوب استدعاء العامل الحاصل على التصريح ، لأن ذلك من المصلحة العامة ويتم ذلك وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
- يمنح صاحب العمل الموظف إجازة ولا يمكن رفض الإجازات المقدمة من صاحب العمل.
- يمكن للموظف فقط تحديد أوقات الإجازة لبعض الاستثناءات ، مثل إجراء الاختبارات ، بشرط أن يكون على اتصال بصاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل من إجازته.
ولا تفوت تعلم طريقة الاستعلام عن موظف وافد في مكتب العمل حول موضوع: كيف تحصل على معلومات خطوة بخطوة حول موظف وافد في مكتب العمل؟
هل يحق لصاحب العمل حرمان العامل من حقه في الإجازة؟
يحرص الكثير من أصحاب الأعمال على العمالة لديهم ولا يمكنهم حرمان العامل من أجره إذا:
- لا يجوز حرمان العامل من راتبه في أعياد الميلاد أو العطل الرسمية.
- إثبات أن العامل يعمل لحساب شخص آخر خلال فترة الإجازة أو أنه حصل على نقود لوظيفة معينة دون موافقة صاحب العمل.
هنا المزيد عن طرق الاستعلام عن مكتب العمل في الموضوع: استعلام عن خدمات مكتب العمل
عطلات عرضية
هناك حالات يتعذر فيها أو يصعب على صاحب العمل رفضها ، وتسمى هذه الإجازات المؤقتة بسبب حدوث مشكلة خارجية وهي من بين أهم أسباب ظهور الإجازات المؤقتة. :
- يجب أن يكون هناك وفيات.
- يجب أن يكون قريب العامل مريضا من الدرجة الأولى.
- مشاكل الأسرة في المنزل.
- يتم احتساب الإجازات العرضية ضمن نطاق الإجازة السنوية وللعامل الحق في التغيب لمدة ستة أيام بدون إجازة في حالة الطوارئ ، ولكن على الأكثر مرتين في كل فترة ، 12/2003.
أقدم لكم اليوم كيفية السؤال عن رسوم تصريح العمل في الموضوع التالي: الاستفسار عن رسوم تصريح العمل
إجازات رسمية
في أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية يحق للموظف أخذ إجازة دون تدخل صاحب العمل في هذا الأمر ، وقد جاء ذلك بعد القرار الوزاري 112 لسنة 2003 ، ومن أهم هذه الإجازات:
- اليوم الأول من شهر محرم هو ليلة رأس السنة.
- مولد النبي محمد في الثاني عشر من الشهر ربيع الأول صلى الله عليه وسلم.
- تحسب الأيام الثلاثة الأولى من عيد الفطر وفي بعض المؤسسات أول يومين فقط.
- يوم عرفة ، اليوم السابق لعيد الأضحى المبارك.
- أيام عيد الأضحى ، وهي أربعة أيام ، تحسب فقط كأول ثلاثة أيام في بعض المؤسسات والمنظمات.
- عيد الميلاد وعيد الميلاد يقعان في السابع من يناير.
- يتزامن 25 يناير مع ثورة يناير ، كما أنه يوافق عيد الشرطة.
- يوم الاحتفال القبطي أو عيد شم النسيم.
- 25 أبريل هو عيد تحرير سيناء.
- أول يوم من الشهر في الشهر الخامس بسبب عيد العمال.
- في 23 يوليو.
- السادس من أكتوبر هو بداية الحرب مع سيناء في سيناء المحتلة.
لا تفوت معرفة كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل مع رقم الإقامة
هل يحق لأصحاب العمل الحصول على مساعدة من العمل في أيام العطل الرسمية؟
نعم هذا جائز ولكن بشروط وقواعد معينة مثل:
- قد يُسمح لصاحب العمل بطلب المساعدة من طاقمه ، لكن ضرورة العمل معها يجب أن تكون ضرورية ، أي الاستمرارية اليومية لأحد أثاث العمل ، واليوم يجب أن يحصل العامل على ضعف المبلغ نفسه. يأخذ يوميا.
- إذا قام صاحب العمل بمعاملة العمال خارج ما ذكر أعلاه ، أي دعاهم للعمل في يوم عادي وروتيني وتم تحديد الأجر أيضًا ، يقدم العامل الشكوى إلى وزارة العمل وغرامات من 100 إلى 500 جنيه للعمالة. الانتهاكات.
هل تعلم كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل على: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل
يحاول نظام الإجازة في مكتب العمل حماية حقوق العامل حتى لا يتعرض العامل للابتزاز والضغط ، ويجب استيفاء جميع الشروط حتى لا يتعرض أحد للمساءلة القانونية.
