قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله بالتفصيل.
قانون الأعمال السعودي شهدت المملكة العربية السعودية تطوراً اقتصادياً كبيراً خلال العقود الماضية ، ولذلك تعمل المملكة باستمرار على تطوير وتنظيم القوانين لمواكبة التطور الاقتصادي وما يحدث بشكل دائم في السوق المالي والتجاري.
تعرف على مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل من خلال قراءة هذا المقال: مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم احتسابها وفقًا لقانون العمل السعودي
- من بين أشكال جهود المملكة العربية السعودية للإشراف على القانون وإنفاذه ، صاغت الحكومة قانون عمل جديدًا.
- ينتظر العديد من العاملين في القطاع الخاص معرفة ما يحتويه هذا القانون والشعور بالأمان بشأن حقوقهم.
- فرضت المملكة العربية السعودية العديد من القيود على حقوق الوافدين ، مما يضمن حقوقهم حتى لو دخلوا أراضي المملكة العربية السعودية وحصلوا على وظيفة وحتى استقالوا.
- كما تضمن القانون الجديد الالتزامات المفروضة على الوافد لمعرفة الحقوق والواجبات.
تعرف على الإجازات في قانون العمل السعودي من خلال قراءة هذا المقال: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها
ما هي التعليمات الخاصة بالقطاع الخاص؟
- لدخول المملكة العربية السعودية بشكل رسمي وشرعي.
- البلد بحاجة إلى هذه العمالة الوافدة.
- بالرغم من أن ساعات عمل الموظف لا تقل عن 8 ساعات ، أي يومين إجازة في الأسبوع ، إلا أن هناك تواريخ استثنائية مثل رمضان ، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات.
- مسؤولية الموظف تقع على عاتق صاحب العمل.
- إذا مرت خمس سنوات متتالية على عمل الموظف في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل الحصول على 21 يومًا إجازة كل عام ، تصل إلى شهر واحد في نهاية هذه الفترة.
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة ليوم واحد إذا وُلد طفل ، وثلاثة أيام في حالة زواجهما أو وفاة زوجته أو فرعه أو ممتلكاته.
- يحظر على صاحب العمل منع المواطن الأجنبي من تلقي مدفوعات دون سبب قانوني.
- هذا القانون من أهم أهداف حماية العامل وكرامته ، وكل إهانة يتعرض لها العامل مرفوضة إطلاقا ولا يحق لأصحاب العمل زيادة ساعات عملهم تعسفيا.
- يجب على العامل إخطار صاحب العمل قبل شهر على الأقل من الإجازة.
- العامل مؤمن ضد الإصابة من قبل صاحب العمل ، وسيغطي الأخير جميع التكاليف.
- إذا ارتكب العامل فعلاً يؤدي إلى تقصير في الوظيفة ، يحق لصاحب العمل تحذيره أو فرض غرامة عليه ، وعلى سبيل المثال ، يجوز لصاحب العمل حرمانه من الترقية أو حجب الأجر.
تعرف على إجراءات الاستقالة في قانون العمل السعودي في نظام العمل السعودي من خلال قراءة هذا المقال: استقالة لغير السعوديين في قانون العمل السعودي
أهم الفروق في قانون العمل الجديد
- في القانون القديم ، خضع العامل لفترة اختبار مدتها 60 يومًا ، والتي تم تغييرها إلى 180 يومًا في القانون الجديد.
- على صاحب العمل أن ينسى هنا أن صاحب العمل قد درب 12٪ من إجمالي العامل ، بشرط أن تكون فترة التدريب والتأهيل للعمال التي حددت بـ 12٪ وكانت 6٪ فقط في القانون القديم ، لكن عدد العاملين في الشركة أو المؤسسة هو 50 أو أكثر. عام.
- التغيب غير المبرر عن العمل ، جاء القانون الجديد ليحكم هذه القضية ، بعد 20 يومًا فقط من التغيب غير المبرر ، غير القانون الجديد المدة إلى شهر واحد ، بحيث يتمتع العامل بمزيد من الحرية والطمأنينة.
- واقتصرت ساعات العمل في القانون القديم على 11 ساعة و 12 ساعة في القانون الجديد.
- كانت إجازة الزواج ، التي كانت ذات يوم في القانون القديم ، 3 أيام في القانون الجديد.
- كانت فترة الانتظار لعدد قليل من النساء 15 يومًا فقط في القانون القديم و 130 يومًا في القانون الجديد.
حق العامل في الحج
- للعامل الحق في أخذ إجازة لأداء فريضة الحج الإجبارية ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر هي مدة من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ، ويتم اتخاذ قرار الإجازة مرة واحدة فقط خلال فترة خدمة الموظف في الشركة.
- يمكن لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين سيحصلون على هذا التصريح كل عام ، بشرط مرور عامين متتاليين للموظف في الشركة.
اقرأ هذا المقال للتعرف على شروط الاستعانة بخادمة من وزارة العمل: شروط الاستعانة بخادمة بأهم المواد القانونية من وزارة العمل
حق العامل في ترك الامتحانات
- يحصل الطالب على إجازة مدفوعة الأجر بشرط عدم رسوبه خلال السنة موضوع الامتحان وأن تكون الإجازة مساوية لعدد أيام الاختبار.
- إذا ترك الطالب للإعادة ، فلا يتم دفع الإجازة.
- يقدم الطالب المستندات التي تثبت وجود الاختبارات ويطلب الإذن قبل 15 يومًا على الأقل.
- إذا لم يحضر الطالب الامتحانات ، فلا يحق له الحصول على أي جائزة باستثناء المسؤولية التأديبية.
اقرأ هذا المقال لتتعرف على كيفية احتساب نهاية الخدمة: مكتب العمل يحسب نهاية الخدمة وفق القانون
إجازة مرضية للعامل
- فترة الإجازة 30 يومًا مقابل رسوم.
- فيما يتعلق بالثلاثين يومًا التالية ، يتم حساب أول 60 يومًا بما يزيد عن 75٪ من الرسوم.
- خلال فترة 60 يومًا ، يتم احتسابها على أنها غير مدفوعة ، حتى لو كانت هناك فترة غير متقطعة.
هل يمكن السماح بانتقال تصاريح العمل في نظام العمل بالمملكة؟
- بعد موافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف القيام بذلك عن طريق تجميع الإجازات معًا.
- لصاحب العمل نفسه الحق في طلب تأجيل الإجازة السنوية لمدة أقصاها 3 أشهر ، وإلا يجب الحصول على إذن كتابي من الموظف ، بشرط ألا يصل العام التالي.
حق المرأة العاملة في الدفع أثناء إجازة الولادة
- إذا كان قد مضى من 12 إلى 36 شهرًا على عمله في المنظمة ، فإنه يتلقى نصف أجره فقط أثناء إجازة الأمومة ، ولا يحق له الحصول على راتب إذا كان قد أخذ هذه الإجازة ، أي الإجازة السنوية.
- ومع ذلك ، إذا كان يعمل في المؤسسة لأكثر من ثلاث سنوات ، فإنه يتقاضى راتبه كاملاً خلال إجازة الولادة ولا يحق له سوى نصف إجازته السنوية إذا ذهب في إجازة ولادة.
تعرف على فحوصات التأمين الاجتماعي للحصول على تأمين إصابة العمل من خلال قراءة هذا المقال: تعرف على فحوصات التأمين الاجتماعي للحصول على تأمين إصابة العمل بالتفصيل.
هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات دون راحة؟
- هذا غير مسموح به تمامًا ، حيث يجب على العامل أخذ إجازة لمدة نصف ساعة في كل مرة.
- هناك حالات يحددها القانون يجوز للوزير أن يسمح فيها في بعض الحالات بشرط أن يُسمح بالطعام ويؤدى الصلاة.
هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في اليوم؟
لا يحق لها ذلك ، لكن هناك استثناءات:
- هناك بعض القطاعات التي يعمل فيها العامل باستمرار ، يمكن أن تكون الوظيفة أكثر من 8 ساعات وفي حالة وجود درجة معينة من العمل المحفوف بالمخاطر ، يمكن تقليل ساعات العمل إلى 7 ساعات.
- قد يُسمح بذلك أيضًا في حالة العمل بنظام المناوبة ، ولكن يشترط عدم تجاوز متوسط ساعات العمل المحددة لمدة ثلاثة أسابيع.
- يمكن القيام بذلك في الأيام التي يتم فيها تنفيذ الجرد السنوي وإعداد الميزانية والأعمال الأخرى المتوقعة ، ولكن من غير المتوقع أن تزيد هذه الفترة إلى شهر واحد في السنة.
- إذا تم إنجاز العمل لساعات إضافية ، فإن الغرض منه هو منع وقوع كارثة أو إصلاح آثار حادث أو محاولة تجنب مشكلة أو كارثة.
- إذا كان ضغط العمل غير عادي.
- في أيام العطل الموسمية.
- إذا كان هناك عمل تحضيري قبل بدء العمل.
- في حالات العمل المتقطع.
- عمال أمن وحراسة ونظافة.
اقرأ هذه المقالة للتعرف على القانون العام لمحيط المثلث: ما هو موجز مصر المثلث؟ ومحيط القانون العام للمثلث
إذا استقال الموظف ، فهل هناك حق في الإكرامية في نهاية الخدمة؟
- إذا استقال الموظف ، يتلقى العامل ثلث أجره فقط كمكافأة ، ولكن يجب أن يكون وقت العمل في الشركة أكثر من عامين.
- إذا كانت فترة العمل أكثر من 5 سنوات وحتى 10 سنوات ، يحصل العامل على ثلثي أجره كمكافأة.
- عندما يبلغ من العمر 10 سنوات أو أكثر ، سيحصل على الجائزة الكاملة.
اقرأ هذا المقال للتعرف على رقم البنك الأهلي المتحد: رقم البنك الأهلي المتحد وعناوين وأرقام فروع البنك الأهلي المتحد في مصر وساعات العمل
في هذا المقال قمنا بتغطية الكثير من المعلومات الهامة حول قانون العمل السعودي وتعديل قانون العمل السعودي ، كما قدمنا لكم تعليمات عن القطاع الخاص وأهم الفروق التي تظهر في قانون العمل الجديد ، وكذلك هجرة تصاريح العمل وغيرها من القضايا المهمة في نظام التوظيف البريطاني. نحن ناقشنا. هل أحببت ذلك.
