المادة 77 من نظام العمل
تعتبر المادة 77 من قانون العمل ، القسم 77 من قانون العمل ، من بين الأقسام القانونية التي تتناول مسألة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية. تم التغيير في نفس القسم من خلال موقع التوسيع.
نص المادة 77 من قانون العمل
تنظم المادة 77 من قانون العمل فصل العاملين في القطاع الخاص. ينص هذا القسم على ما يلي:
“في حالة طرد الموظف من وظيفته ، يحق للضحية (الموظف) الحصول على تعويض من صاحب العمل إذا أنهى العقد لأسباب غير قانونية ، بحيث يحصل الموظف على قيمة التعويض المحدد في عقد مكتوب. من بينها ، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد ، يجب مراعاة الاعتبارات التالية:
- للموظف المفصول الحق في الحصول على مبلغ يعادل 15 يومًا ، أي نصف شهر ، من الراتب المحدد له طوال سنوات عمله المكتملة ، في حالة عدم تحديده في العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل. . مدته.
- إذا كان العقد لمدة محددة ، يمكن الدفع للموظف عن الفترة المتبقية من العقد.
- لن تقل المكافأة التي سيحصل عليها الموظف عن راتب شهرين.
خصائص المادة 77 من قانون العمل
على الرغم من العيوب العديدة التي اختلطت بها هذه المادة ، إلا أنها تتمتع أيضًا بالعديد من المزايا ، منها:
1- التأكد من بقاء الموظف لفترة طويلة
تؤسس هذه المقالة فكرة الانخراط في العمل لأطول فترة متاحة في المصنع ، مما يساعد العامل على أن يكون مدربًا جيدًا واكتساب الخبرة اللازمة ، ويجهز صاحب العمل للاستثمار في هذا العامل والاستفادة منه ومنه له. مما يؤثر على زيادة الإنتاج.
2- تصفية العمالة والتخلص من المخالفين
تساعد هذه المقالة أصحاب الأعمال في فحص الموظفين لديهم من حين لآخر ، وتساعدهم على التخلص من الموظفين غير النشطين أو غير الممتثلين ، وهذا يفتح الطريق للآخرين ممن لديهم القدرة والمهارة لاستبدال الموظفين في العمل ، الأمر الذي يرفع مستوى أداء العمل.
3- تنص المادة على وجوب بقاء الموظف في المصنع الذي يعمل فيه لفترة طويلة مما يساعد صاحب العمل على تدريب الموظف والاستثمار فيه دون خوف من ترك الوظيفة فجأة.
4- توضح المقالة بالتفصيل التعويض الأساسي الذي سيحصل عليه الموظف أو الموظف ، والذي يحمي حقوق الموظف ويمنعه من إصدار حكم شخصي في تقدير قيمة التعويض ، والذي يكون أحيانًا غير عادل وكان مربحًا في الماضي.
مساوئ المادة 77 من قانون العمل
بالرغم من أن هذه المقالة حاولت تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل إلا أن هناك بعض السلبيات التي تحول دون آلية عمل هذه المادة بحيث تجاوزت إيجابيات تلك المادة ، وقد تم عرض هذه السلبيات في القسم التالي:
1- المساعدة في تسهيل الفصل التعسفي
على الرغم من محاولات هذا المقال للحفاظ على حق الموظف ، إلا أن هناك العديد من الآراء التي اعترفت بأن المقال سهّل على أصحاب الأعمال فصل العمال والموظفين نتيجة وجود عدة ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بالفصل. للموظف ودفع مبلغ صغير من المال ، وهذا لا يتطابق مع الغرض الأساسي من المقال.
2 – لا يكون التعويض المفروض عليه اجره
حاول المقال تنظيم مبالغ التعويضات المدفوعة للموظف ، ووضع القواعد المنظمة لها ، لكن الحقيقة أن تلك المبالغ المفروضة كتعويض ليست عادلة على الإطلاق ، على سبيل المثال عند بقاء الموظف لمدة 6 سنوات. في المؤسسة ثم فصله تعسفيا دون مبرر ، وكان العقد لهذا الموظف ، ولا ينص على مدة عمل محددة. سيحصل هذا الموظف على تعويض يقدر بنصف شهر عن كل سنة من فترة العمل. لا يتجاوز إجمالي التعويضات التي يتقاضاها الموظف أجر ثلاثة أشهر.
3- وجود ثغرات في بنود المادة
ينص القسم في جزئه الثاني على أنه إذا تم تحديد مدة العقد ، فيمكن للموظف استلام الراتب عن الفترة المتبقية في العقد ، وهذا غير عادل لأنه يعني أنه إذا كان هناك موظف وقع على عمل عقد لمدة خمس سنوات ثم قضى منها 6 أشهر ، هذا يعني أنه يحصل على تعويض لمدة 4 سنوات ونصف وهي المدة المتبقية في عقده ، أما إذا كان هناك موظف تكون مدة عقده 5 سنوات ، لكنه قضى 4 سنوات في العمل ، يحصل على تعويض لمدة سنة واحدة فقط ، وهذا الأمر يعطي الأولوية للموظف الجديد على الموظف القديم.
4- زيادة حالات الفصل التعسفي
الحقيقة أن هذه المقالة لم تقلل من حالات الفصل التعسفي للموظفين ، بل ساعدت في زيادة هذا الحدث ، ونتيجة لذلك استغل أرباب العمل الثغرات الموجودة في تلك المادة لصالحهم ، ثم فصلوا عددًا كبيرًا من الموظفين. الموظفين ، دون دفع مبالغ كبيرة من المال كتعويض.
تعديلات المادة 77 من قانون العمل
- تمت زيادة مبلغ التعويض المذكور في القسم الأخير من القسم ، وأصبح راتبًا لمدة ثلاثة أشهر عمل ، حيث ثبت في البداية في القسم أن هذا الراتب هو شهرين عمل ، الأمر الذي أثار اعتراضات لدى كثيرين ، ساهم في تنفيذ تعديل القانون. المقالة.
- ساعدت التعديلات على الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي تسببت في إنهاء خدمة العديد من الموظفين ، واستغل أصحاب العمل هذه الثغرة لإنهاء خدمة العديد من الموظفين ، مقابل تعويضات متدنية.
- عندما يتخذ صاحب العمل قراره بفصل الموظف بشكل تعسفي ودون وجود أسباب تقتضي ذلك ، وفي حال شعر الموظف أن التعويض غير كافٍ له ، يحق له الحصول على تعويض حسب تقدير الموظف. محكمة.
- تم مراعاة الاتفاقية بين تعديلات المادة 77 ورؤية المملكة 2030 ، وحرصت المملكة على الاستمرار في جذب المستثمرين ، مع الاستمرار في التمسك بمبادئ الإسلام ، ودون المساس بحقوق الموظف أو صاحب العمل أو المستثمر. .
تعليقات على القسم 77
يعتقد الكثيرون أن المادة 77 جعلت عملية إقالة الموظف أسهل على الرغم من تأكيدها على أهمية الحصول على حقوق الموظف ، باعتبار أن القسم هو سبب حدوث المشكلة نتيجة وجود ثغرة قانونية ب. تلك التي انحازت إلى صاحب العمل ، وكان ذلك على حساب الموظف ، لذا فهذه المادة لا تفي بمبدأ التوازن المراد تحقيقه في المقام الأول.
يعتقد البعض الآخر أن التعويض في حد ذاته ليس مجزيًا في المقام الأول ، وأن هناك تفضيلًا للموظف للتحدث عن الموظف الذي أكمل فترة خدمة أطول ، لذلك يجب مراجعة هذه المقالة مرة أخرى.
دور اللجان العمالية
انتقد البعض هذا المقال بدعوى حدوث تراجع في الدور الذي يجب أن تلعبه اللجان العمالية التابعة لمكتب العمل والمنتشرة في جميع أنحاء المملكة. وتعتبر المادة بمثابة تقليص لدور اللجان العمالية لصالح العمال.
اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات: المادة 81 من قانون العمل
في نهاية موضوعنا حول المادة 77 من قانون العمل ، نأمل أن نكون قد قدمنا لك المعلومات التي قدمناها لك حول هذا الموضوع.
