طريقة حساب النسبة المئوية للراتب

قد تكون طريقة حساب النسب المئوية للراتب معقدة بالنسبة للبعض ، ويحتاج الكثيرون إلى طريقة مبسطة حتى يتمكنوا من حسابها ، حيث من المعروف أن الرواتب تزداد كل عام بنسبة معينة ، ويحتاج كل شخص إلى حساب ذلك. من المهم معرفة المبلغ الذي سيتم إضافته إلى الراتب والآن سنتعرف على شرح مفصل لكيفية حساب نسب الراتب باستخدام موقع زيده

طريقة حساب نسبة الراتب

تتم طريقة الحساب باتباع عدة خطوات أساسية ، وهذه الخطوات كالتالي:

1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد

الخطوة الأولى في طريقة نسبة الراتب هي طرح الراتب القديم من الراتب الجديد على النحو التالي:

• مثال توضيحي: في حالة عمل الشخص في وظيفة ، ويتقاضى راتبًا قدره 45000 بات في السنة ، يعرض عليه وظيفة أخرى براتب 50000 بات في السنة.
• وبذلك يمكن تحديد قيمة زيادة الراتب على النحو التالي: 50000-45000 = 5000.
• عندما يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يتقاضون أجرًا بالساعة ، ومن الصعب معرفة القيمة السنوية للأجر ، يمكن حساب الملحق باستخدام نفس الطريقة السابقة.
• مثال توضيحي: إذا كنت تعمل براتب 14 في الساعة ، وهناك وظيفة أخرى براتب 16 بالساعة ، فيمكن حساب الملحق على النحو التالي: 16-14 = 2

2- اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم

• لمعرفة النسبة المئوية لزيادة الراتب ، يجب أولاً تحويل قيمة الزيادة إلى القيمة العشرية ، بقسمة مبلغ الزيادة على القيمة الكاملة للراتب السابق.
• لإكمال المثال السابق: اقسم قيمة الزيادة وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهي 45000 بحيث تصبح النتيجة 0.111.
• في حالة الأجر بالساعة ، يمكن حسابه على النحو التالي: 2/14 = 0.143.

3- اضرب القيمة العشرية في 100

• لمعرفة النسبة المئوية التي زاد فيها الراتب ، يجب ضرب حاصل الضرب العشري للخطوة السابقة في 100.
• لإكمال المثال السابق: يتم ضرب 0.111 في الرقم 100 ، فتصبح النتيجة 11.1٪ ، ما يعني أن النسبة المئوية للزيادة في الراتب هي 11.1٪ من قيمة الراتب السابق.
• بالنسبة لمن يتقاضون أجرًا بالساعة ، يتم الحساب على النحو التالي: اضرب الناتج العشري 0.143 في الرقم 100 ، بحيث تصبح النتيجة 14.3٪ ، وهي النسبة المئوية للزيادة في الأجور.
• لتكون أكثر ثقة في طريقة الحساب ، يمكنك ضرب القيمة السابقة للراتب 45000 في النسبة المئوية التي حصلنا عليها وهي 1.11 سنجد النتيجة 49995 والتي يمكن تقريبها إلى رقم
• أيضًا ، في رواتب الساعة ، يتم ضرب القيمة السابقة للراتب بنسبة 1.143. وجد أن النتيجة هي 16.002 والتي يمكن أيضًا تقريبها إلى الرقم 16.

4- النظر في مزايا غير زيادة الراتب

في حالة المقارنة بين وظيفة جديدة في إحدى الشركات الجديدة التي لم تعمل بها من قبل والوظيفة الحالية ، ولا يجب مقارنة زيادة الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة التي تعمل بها ، فيجب عليك التركيز عليها مجموعة المزايا الموجودة مع زيادة الراتب ، والتفسير التالي لبعض هذه المزايا:

أولاً: مزايا وبدلات التأمين

يجب إجراء مقارنة بين خطة التأمين التي تتبعها الشركة الجديدة وخطة التأمين الخاصة بالشركة السابقة ، مع مراعاة قيمة المبلغ المخصوم كل شهر لأقساط التأمين.

وفي حال خصم 150 جنيهاً في الشركة السابقة ، وخصم 250 جنيهاً في الشركة الجديدة ، فسيتم خصم مبلغ يتجاوز قيمة راتبك ، كما يجب خصم كل ما هو وارد في خطة التأمين. . يؤخذ بعين الاعتبار ، وما إذا كان يشمل أمراض العيون والأسنان أم لا.

ثانياً: العمولات والمكافآت

أيضًا ، في المقارنة ، يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تدفعها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة زيادة الراتب.

على اعتبار أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم توزيعها بشكل منتظم ، بل يتم توزيعها حسب الجهد الذي يبذله الشخص في العمل.

ثالثاً: خطط التقاعد

لدى كل شركة دائمًا خطة تقاعد ، يتم من خلالها منح المتقاعد مبلغًا معينًا عند بلوغه سن التقاعد.

وتجد أن خطة التقاعد تقوم على خصم نسبة معينة من الراتب طوال فترة العمل بأكملها ، والتي تأتي كجزء من مبلغ التقاعد.

في حالة وجود زيادة في قيمة مبلغ التقاعد في الشركة الجديدة بنسبة معينة ، فإنها تشكل زيادة أكبر بالإضافة إلى زيادة الراتب ، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند المقارنة.

رابعاً: رواتب التقاعد

غالبًا ما تدفع الشركات رواتب يتم دفعها كمعاش تقاعدي بعد التقاعد من العمل ، وهذا أمر يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند المقارنة بين الشركتين.

إذا كانت الشركة القديمة تمنح موظفيها رواتب التقاعد هذه لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة ، بينما الشركة الجديدة لا تمنح نفس الرواتب ، فيجب مراعاة ذلك لأن الرواتب تزداد من حين لآخر بنسبة معينة.

كثير من الناس يقلقون بشأن الراتب التقاعدي لما له من فائدة كبيرة بعد التقاعد ، معتبرين أن المعاش غالبًا ما يكون أقل بكثير مما كان متوقعًا ، حيث تتلاعب العديد من الشركات بصناديق المعاشات التقاعدية للموظفين ، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاش.

حدد العلاقة بين زيادة راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي

يمكن تحديد العلاقة بينهما عند معرفة النقاط التالية:

1. فهم معنى التضخم الاقتصادي

• يمكن تعريف التضخم الاقتصادي على أنه زيادة في أسعار السلع المختلفة وبعض الخدمات ، وهذه الزيادة تؤثر بشكل كبير على تكلفة المعيشة المطلوبة.
• زيادة التضخم الاقتصادي تعني زيادة في قيمة أسعار الوقود والعديد من الخدمات وكذلك الغذاء ، وهذا يؤدي إلى انخفاض القوة الشرائية للكثيرين من أجل الادخار قدر الإمكان خلال فترة التضخم الاقتصادي المتزايد. .

2- تعرف على معدلات التضخم الاقتصادي

• يقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف البلدان بيانات يتم من خلالها قياس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
• قد تبحث عن معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية ، وقد تجد بيانات مفيدة لتوضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
• يمكن القيام بذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارة الاقتصاد ووزارة التجارة في الدولة التي تريدها.

3- اطرح معدل التضخم الاقتصادي من نسبة زيادة راتبك

• يتم حساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكلفة المعيشة اللازمة بطرح معدل التضخم الاقتصادي من النسبة المئوية التي أدت إلى زيادة الأجور.
• مثال توضيحي: في حالة أن معدل التضخم الاقتصادي 1.6٪ ، والقيمة الخاصة لنسبة زيادة الراتب التي حسبناها أعلاه 11.1٪ ، إذا كانت عملية الطرح كما يلي: 11.1-1.6 = 9.5٪.
• من هنا يتبين أن نسبة الزيادة في الراتب للعام الحالي هي 9.5٪ فقط ، مما يعني أن قيمة الراتب لهذا العام قد انخفضت عن قيمتها في العام السابق بنسبة تقدر بـ 1.6٪.
• لكي نكون أكثر وضوحًا ، يُظهر الحساب السابق أنه يجب عليك زيادة قيمة تكاليفك بنسبة 1.6٪ عند شراء نفس السلع التي اشتريتها في العام السابق.

4- قارن معدل التضخم بالقوة الشرائية

• يمكن تعريف القوة الشرائية على أنها المقدار الذي يمكن لأي شخص شراء الخدمات والسلع فيه ، مع مبلغ معين من المال خلال فترة زمنية معينة.
• مثال توضيحي: في حالة راتبك البالغ 50،000 في عام واحد ، وهناك استقرار في معدل التضخم خلال السنة التي تلقيت فيها زيادة الراتب ، بينما ارتفع معدل التضخم في العام بعد زيادة الراتب في تقدر بـ 1.6٪.
• وهذا يدل على أنك بحاجة إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6٪ ، ويمكن حسابه بالعملية الحسابية التالية: 0.016 * 50000 = 800 ، وهي القيمة التي تحتاجها لزيادة راتبك هذا العام.

هكذا تنتهي مقالتنا حول كيفية حساب النسب المئوية للراتب بشرح مفصل لكيفية حسابها وربطها بأكثر من نقطة مؤثرة.