La Sofofa entregó el lunes 1 de junio de 2026 a la mesa de reactivación laboral una propuesta para reemplazar la indemnización por años de servicio por una indemnización a todo evento en las nuevas contrataciones indefinidas. El cambio aplicaría solo a trabajadores que entren después de la reforma y obligaría a los empleadores a hacer aportes mensuales a una cuenta individual dentro del Seguro de Cesantía.
La discusión llega en medio de una señal preocupante para el mercado laboral: el Instituto Nacional de Estadísticas informó el viernes previo una desocupación de 9,1% en el país y de 10,5% entre las mujeres. En ese escenario, Rosario Navarro llevó el documento del gremio a una mesa integrada por nueve expertos, convocada a comienzos de mayo por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, para diseñar medidas con foco en empleo femenino y juvenil, además de reconversión y formación laboral.
La propuesta de la Sofofa busca revisar el diseño actual de la indemnización por años de servicio, que el gremio considera uno de los costos más altos asociados a la desvinculación. En su diagnóstico, ese sistema genera rigideces que dificultan la reasignación de trabajadores y aumentan la incertidumbre para empresas y empleados. Por eso, plantea extender y convertir en regla general un mecanismo que ya existe en el artículo 164 del Código del Trabajo, donde se contempla de forma voluntaria una indemnización a todo evento.
El propio documento menciona una cotización de 4,11% para ese esquema voluntario, aunque no precisa cuánto sería el nuevo porcentaje mensual que deberían aportar las empresas si la idea avanza para todos los nuevos contratos indefinidos. También indica que el trabajador podría cobrar los fondos de manera directa al terminar la relación laboral, sin importar si hubo renuncia, vencimiento de plazo o mutuo acuerdo.
Pero el texto abre otra fricción. La Sofofa también quiere eliminar el umbral de 20 trabajadoras en sala cuna y universalizar ese derecho para trabajadores dependientes con hijos menores de dos años, mediante un fondo de financiamiento compartido. Sin embargo, al mismo tiempo señala que la cotización debe extinguir completamente la obligación exclusiva del empleador, una fórmula que deja pendiente cómo se trasladará en la práctica esa carga desde la empresa al nuevo sistema.
La mesa de reactivación laboral deberá revisar ahora las recomendaciones del gremio, que no se limitan a la indemnización y sala cuna, sino que también incluyen distribución de jornada y formación laboral. Para los nuevos trabajadores indefinidos, el punto de fondo es claro: si la propuesta prospera, la salida del empleo dejaría de depender de una compensación acumulada por años y pasaría a financiarse desde el primer mes.
