تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل والشروط الواجبة في كتابة الشكوى
تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل هناك أنواع عديدة من الشكاوى مكتوبة ومُحالة إلى مكتب العمل ، وتتم كتابة هذه الشكاوى عند وجود أي ظلم أو سوء معاملة للموظف ، ويختلف شكل وشكل الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل حسب نوع المشكلة التي يتعرض لها العامل أو الموظف. تابع موضوع اليوم من خلال موقع موجز مصر.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن نقل كفالة مكتب عامل ، فأوصيك بزيارة الموضوع التالي: استعلام عن نقل كفالة مكتب عامل
يعتبر نموذج الشكوى من النماذج الضرورية والمهمة للغاية لكثير من الموظفين ، وهذه الشكوى التي قد يحتاجها العامل أو الموظف في حالة حدوث أي ظلم تساعده في تقديم شكوى ضد الكفيل أو الشركة التي يعمل بها.
يتم ذلك في حال حدوث أي مشكلة أو حرمان من أي حقوق للعامل ، أو مخالفة أي من قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.
في هذا المقال سنتعرف على أنواع الشكاوى والشروط التي يجب توافرها عند كتابة الشكوى ، وكذلك كيفية كتابة وصياغة خطاب مكتوب إلى مكتب العمل ضد الكفيل.
ولا تفوت معرفة استفسارك عن خدمات مكتب العمل على: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل
ولا تفوت فرصة التعرف على الطريقة التي يطرح بها مكتب العمل أسئلة حول موظف وافد: كيف تحصل على معلومات حول موظف وافد في مكتب العمل في خطوات؟
أنواع الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها لمكتب العمل ضد الكفيل
هناك العديد من أنواع الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها إلى مكتب العمل ضد الكفيل ، مثل:
- التأخر في دفع الأجور لمدة ثلاثة أشهر فأكثر.
- حاول تعيين الموظف لوظيفة مختلفة تمامًا عن طبيعة وظيفته المتفق عليها في الاتفاقية المكتوبة بين كل من الموظف والراعي.
- الإساءة إلى الموظف أثناء أداء المهام الموكلة إليه.
- يوم السبت للموظف أو الإصابة الشخصية وكذلك سوء معاملته.
- فصل الموظف دون التوقيع على المستند الرسمي بتركه الوظيفة نهائياً.
- حاول قطع الإجازة السنوية لسنة أخرى.
- نقل الموظف من مكان عمله المعتاد إلى مكان عمل آخر مما يلحق الضرر بالموظف وأسرته.
- تخفيض راتب الموظف دون سبب مقنع.
- إجبار الموظف والعامل على العمل أو العمل لزيادة ساعات العمل اليومية النظامية عندما يكون العمل محظورًا.
- تقع مسؤولية السكن غير الكافي للعمال وتكاليف السكن على عاتق الموظف.
- إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون أن يدفع له الكفيل زيادة في أجره.
أقدم لكم اليوم كيفية الاستعلام عن رسوم تصريح العمل في الموضوع التالي: الاستعلام عن رسوم تصريح العمل
الشروط الواجب توافرها عند كتابة الشكوى
هناك عدة شروط يجب توافرها عند كتابة أي من أنواع الشكاوى التي ذكرناها ، وهي كالتالي:
- أن تكون الشكوى واضحة وخطية.
- الشكوى موجهة لشخص طبيعي وتحتوي على طلبات واعتراضات محددة وواضحة.
- يجب أن تتضمن الشكوى التوقيع ورقم التعريف والعنوان وأرقام الاتصال الخاصة بالشخص مقدم الشكوى.
- عند تقديم الشكوى ، قم بتقديم المستندات المتفق عليها لدعم الشكوى.
- إذا كان المشتكي هو ممثل المدعي ، ضع نسخة من بطاقة هوية المدعي أو نسخة من التوكيل الرسمي.
- يجب أن تتضمن الشكوى جميع الخطوات التي اتخذها المدعي ؛ لحل هذه المشكلة بحلول تاريخ الشكوى.
لا تفوت معرفة كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل مع رقم الإقامة
طرق تقديم شكوى إلى مكتب العمل
هناك طريقتان لتقديم شكوى:
1_ الطريقة المباشرة
وتتكون من تقديم شكوى مباشرة إلى محكمة العمل المختصة.
2_ طريقة غير مباشرة
هي تقديم شكوى إلى مكتب العمل ، وغالبًا ما تستخدم هذه الطريقة لأن جميع العمال معتادون على استخدامها ، على الرغم من أن الأمر يستغرق وقتًا طويلاً حتى يحصل الموظف على حقه.
يستغرق إثبات القضية في المحكمة والقرار الواجب اتخاذه قرابة خمسة أشهر ، ويجوز رفض هذه القضايا لأن العامل ليس على علم ولا يعلم بمواعيد وإجراءات مكتب العمل.
هل تعلم كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل على: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل
أساسيات تقديم شكوى لمكتب العمل
- يتطلب طلب تقديم شكوى إلى مكتب العمل معرفة الموظف ومعرفة طبيعة الوظيفة في مكان العمل وكيفية كتابة الشكوى.
- تبدأ شكوى الموظف بطلب كتابي لمكتب العمل المعتمد خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ النزاع ، بحيث لا يتجاوز العامل هذه المدة.
- يقوم الموظف بتوضيح الطلب (الاسم ، المهنة ، الراتب ، سبب الخلاف ، اسم صاحب العمل وممثله ، عنوان الوظيفة وجميع المستندات التي بحوزة العامل سترفق بالشكوى)
فيما يلي المزيد عن طرق الاستعلام من مكتب العمل حول الموضوع: استعلام عن خدمات مكتب العمل
إجراءات المحاكم القضائية
- قبل اتخاذ أي قرار ، تمنح المحكمة القضائية مكتب العمل وقتًا لحل النزاع وديًا ، وتنظر في شكوى العامل وردود صاحب العمل لمدة واحد وعشرين يومًا.
- تبدأ هذه المدة من تاريخ تقديم الطلب وتبدأ فترة جديدة مدتها 45 يومًا بعد انتهاء أحد وعشرين يومًا التي تمنحها المحكمة العدلية لمكتب العمل لمحاولة حل النزاع وديًا.
- خلال هذه الفترة المحددة ، يقدم العامل طلبًا كتابيًا وصريحًا إلى مكتب العمل لعرض النزاع على محكمة العمل المختصة. بسبب فشل التسوية والحل الودي.
خطوات تقديم الشكوى
يقوم الموظف بثلاث خطوات:
- أولاً ، يستدعي الوسيط ويشرح له المشكلة.
- ثانياً: يتقدم العامل بشكوى رسمية لمكتب العمل.
- ثالثاً: تتبع إجراءات الشكاوى من الآن فصاعداً.
أقدم لك أيضًا مزيدًا من المعلومات حول كيفية الحصول على معلومات حول الوافد في مكتب العمل أثناء رحلتنا: خطوات لاستجواب الوافد في مكتب العمل
بعض الاستمارات والصيغ المستخدمة لتقديم شكوى ضد الكفيل إلى مكتب العمل
يمكن أيضًا كتابة هذه النماذج والصيغ إلى مكتب العمل ضد مؤسسة أو شركة.
1_ النموذج الاول
التاريخ: / /
عزيزي الأستاذ / رئيس مكتب العمل
تحية طيبة:
من المدعي: …… في شركة: …… ضد المدعى عليه: …… في شركة: …… وفقًا لنص القضية (دليل على ماهية العلاقة التعاقدية) وبين كل من المدعي والمدعى عليه (الشركة) ، شارك المدعي في أعمال الشركة المدعى عليها …….
في تاريخ… /… / …… /… /… براتب شهري …… …… الذي تزامن مع يوم …… …… عندما بدأ العمل في الشركة ، تخلت الشركة المدعى عليها عن خدمات المدعي وقررت فصله.
والمدعي مدين لشركة المدعى عليه بما يلي: مبلغ ومبلغ …… ومقابل شهر …… مبلغ ومبلغ …… وبدل إجازة ومبلغ …… لهذه الفترة بين …… و …….
هذا مقابل مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ …………… و ……… و الفترة مابين …… و …… و العمولات عن هذه الفترة …… و …….
رفضت الشركة المدعى عليها سداد المستحقات المذكورة أعلاه دون أي حق. لذلك أطلب من أعضاء هيئة الشرف أن يفرضوا التزاماً على الشركة المدعى عليها بأن يدفع للمدعي مبلغ ……….
هذا بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ، ونترك هذا التعويض لأعضاء الهيئة المحترمين وفقًا لتقديرك).
2_ النموذج الثاني
مرسل / ……
بألنسبه الي/ ……
التاريخ:… /… /…
- موضوع الشكوى هو ………….
- الأدلة والأدلة ……………….
- الشخص أو المنظمة التي تتعامل مع الشكوى ……….
- الإجراءات الواجب اتخاذها … الإرشاد يأتي من الضابط الذي تعامل مع هذه الشكوى …
اسم / ……
التوقيع / ……
التاريخ / ……
كانت هذه نظرة عامة حيث يمكنك التعرف على بعض أشكال شكوى العامل ضد الكفيل ضد مكتب العمل أو أي شركة تنتهك حقوق العامل من خلال تقديم شكوى ضد الكفيل إلى مكتب العمل.
