آبل تعيد هيكلة فريق مبيعاتها وتسرح موظفين في خطوة غير مسبوقة

تعديلات تنظيمية في شركة آبل: إلغاء وظائف في قطاع المبيعات

أعلنت شركة آبل عن إجراء تغييرات تنظيمية داخلية تتضمن إلغاء عشرات الوظائف في قطاع المبيعات، ويُعتبر هذا الخطوة نادرة للشركة التي تُعرف بامتناعها عن خفض أعداد الموظفين بشكل موسع. تهدف هذه التعديلات إلى إعادة هيكلة أسلوب تقديم منتجات آبل للشركات والمؤسسات التعليمية والجهات الحكومية.

تفاصيل الإلغاء وتأثيره على الموظفين

وفقا لوكالة بلومبرج، فقد تم إخطار الموظفين المتأثرين بالتعديلات في الأسابيع الماضية، وشملت عملية الخفض فرق المبيعات بنسب متفاوتة. ومع ذلك، لم تكشف الشركة عن الرقم الإجمالي للوظائف التي تم إلغاؤها.

شملت التخفيضات الاستغناء عن مديري حسابات يتعاملون مع المؤسسات الكبرى والمدارس والهيئات الحكومية، بالإضافة إلى موظفين يعملون في مراكز العروض التقديمية التي تُخصص للاجتماعات المؤسسية وعرض المنتجات على العملاء الرئيسيين.

استجابة آبل وتوجهاتها المستقبلية

في بيان رسمي، أكدت آبل أنها تتبنى تغييرات في فريق المبيعات بهدف الوصول إلى عدد أكبر من العملاء. وأشارت إلى أن هذه التغييرات طالت عددًا محدودًا من الوظائف. كما أوضحت أن الشركة مستمرة في التوظيف، وأن أمام الموظفين المتأثرين فرصة التقدم إلى وظائف أخرى داخل المؤسسة.

التوجهات المالية وقطاع الأعمال

يُعتبر هذا التحرك غير معتاد في ظل توقعات السوق التي تشير إلى أن آبل تحقق مبيعات قد تصل إلى 140 مليار دولار خلال الربع المنتهي في ديسمبر، مما يجعله أعلى مستوى إيرادات للشركة على الإطلاق.

كما تعمل آبل على تطوير حاسوب محمول منخفض التكلفة خلال العام المقبل، في إطار جهودها لتعزيز وجودها في مجالي الأعمال والتعليم.

التخفيضات الأخيرة والفرص المتاحة

وجاءت هذه الخطوة بعد تقليص سابق شمل نحو 20 وظيفة ضمن فرق المبيعات في أستراليا ونيوزيلندا. ومنحت الشركة الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم مهلة حتى 20 يناير للانتقال إلى وظائف أخرى، وإلا فسيتم إنهاء خدماتهم مع تقديم مكافأة فصل، بينما تستمر الشركة في الإعلان عن وظائف جديدة في قطاع المبيعات عبر موقعها الإلكتروني.