نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد
لم يكن نظام إجازات موظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد مختلفًا كثيرًا عن النظام القديم ، تمامًا كما نعلم جميعًا أن لكل موظف رصيد إجازة منحته الدولة للراحة. للدولة الحق في ساعات العمل ، للموظف الحق في أخذ إجازة كاملة ، بحيث يترك الموظف وظيفته دون إذن مسبق من صاحب العمل ، ولا يحق للدولة إلغاء إجازة الموظف ، ونتعرف على ذلك. هذه المشكلة من خلال موقع إضافي في نظام الإجازات الذي تضعه الدولة للموظف.
لكي يحصل الموظف على أي نوع من الإجازة ، يجب عليه التقدم بطلب للحصول على إجازة ، وإذا لم يقدم الموظف هذا الطلب ، فلن يحق له الحصول على تعويض مالي عن الإجازة إذا كان مدفوعاً. من نهاية العام.
كما يمكنكم التحقق من: متى تتوقف إجازة عيد الأضحى وعيد الأضحى للقطاع الخاص؟
ترك النظام لموظفي الحكومة بأجر كامل
يعمل الموظف على مدار العام ، ومن حقوقه الحصول على إجازة على نفقة الدولة ، وتكون الإجازة لأيام العطل والأعياد الرسمية التي يحددها قرار من رئيس مجلس الوزراء ويمكن منح الموظف. بدلاً من ذلك ، دفع مضاعف أو إجازة والأحكام الحاكمة في الأعياد الدينية لغير المسلمين وهو أيضًا متحدث ، وقد اتخذت الدولة قرارات مختلفة بشأن الإجازات بأجر كامل كما هو مذكور في مواد القانون (44-45-49) وهذه القرارات:
- إذا لم يأت الموظف إلى العمل نتيجة حادث ، فيجب ألا تتجاوز هذه الفترة سبعة أيام في السنة ، على الأكثر يومين في المرة الواحدة.
- يستحق الموظف إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل ، باستثناء أيام العطل الرسمية والعطلات.
- أول سنة إجازة هي 15 يومًا ، وتأتي بعد أن يقضي الموظف الأشهر الستة الأولى في العمل.
- إذا كان الموظف في الخدمة لمدة عام كامل ، تكون فترة الإجازة 21 يومًا.
- إذا كان الموظف في الخدمة لمدة 10 سنوات ، تكون فترة الإجازة 30 يومًا.
- إذا كان الموظف فوق سن الخمسين ، تكون فترة الإجازة 45 يومًا.
- يحق للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على إجازة عادية لمدة 45 يوما ولا علاقة لها بالوقت الذي يقضونه في الخدمة مع مراعاة ظروفهم الخاصة.
- يمكن للسلطة المختصة أن تقرر فترة الإجازة العادية في غضون 15 يومًا ، وهذه الإمكانية متاحة لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية.
- تحظر الوزارة تأجيل أو تقصير المدة العادية للإجازة ، إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
نظام الإجازات المرضية لموظفي الحكومة في قانون الخدمة المدنية الجديد
من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت خلال العام ، وتخصص الدولة إجازة مرضية للموظف كل ثلاث سنوات من الخدمة ، ويتخذ هذا القرار من قبل المجلس الطبي المختص وفقاً للأحكام القانونية. سيكون ضمن المادة 48 والحدود والقواعد التالية:
- ترك الثلاثة أشهر الأولى براتب كامل.
- إجازة براتب 75٪ من راتب الموظف خلال الأشهر الثلاثة القادمة.
- إنهاء العمل بنسبة 50٪ من راتب الموظف خلال الأشهر الستة المقبلة.
- إذا كان عمر الموظف أكثر من خمسين عامًا ، فاترك براتب يصل إلى 75٪ من أجر الموظف.
- إذا حدد الموظف إمكانية الشفاء ، فيحق له طلب تمديد الإجازة المرضية مجانًا ، وفقًا للمدة التي يحددها المجلس الصحي المختص.
- للموظف الحق في طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة منتظمة ، ويجب على هذا إبلاغ مكان العمل بمرضه في غضون 24 ساعة بعد ترك العمل إذا كان هناك رصيد في إجازته العادية.
- بموجب قرار وزير الصحة ، يحق للموظف المصاب بمرض مزمن إجازة استثنائية مدفوعة الأجر شريطة أن يكمل الله تعافيه أو يستقر حالته أو يعود إلى العمل.
- إذا تبين أن العامل يعاني من إعاقة كاملة ، فإنه يبقى في إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ سن التقاعد.
- إذا كان الموظف راضياً عن إجازته المرضية ويريد العودة إلى العمل ، فيجب تقديم طلب كتابي وموافقة المجلس الطبي المختص على عودته.
الإجازات الاستثنائية الاستثنائية في نظام الإجازات لموظفي الحكومة
أنشأت الحكومة بعض الإجازات الخاصة أو الاستثنائية بأجر كامل ، بحيث يكون لكل موظف شروط ، وقد راعت الحكومة هذه الشروط وفقًا للمادة 51 ووضعت القواعد التالية:
- للعامل الحق في الإجازة لمدة 30 يوماً ولو مرة واحدة أثناء خدمته وهذا للحج.
- للموظفة الحق في الحصول على إجازة ولادة لمدة أقصاها أربعة أشهر ، حتى ثلاثة أشهر ، خلال فترة خدمتها ، وتبدأ إجازة الأمومة من اليوم التالي للولادة.
- يمكن للموظفة أن تبدأ إجازة الولادة قبل شهر من موعدها ، ويتم ذلك بطلب خطي من الموظفة وتقرير مجلس الصحة.
- في حالة اتصال الموظف بمريض معدي ، يحق للموظفين الآخرين المغادرة لضمان سلامتهم من العدوى ، ويتم تحديد الفترة من قبل المجلس الطبي المعتمد.
- في حالة إصابة العامل أثناء العمل تسمى هذه الإصابة (حادث عمل) ويكون للموظف الحق في الإجازة ، وتحدد المدة من قبل مجلس الصحة المعتمد ويتم الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
- يحق للطلاب العاملين المغادرة لأيام الامتحان الفعلية.
يمكنك أيضًا فحص: من له الحق في تحديد نظام الإجازة والإجازة في مكتب العمل؟
إجازة بدون نظام دفع لموظفي الحكومة
في قانون الخدمة المدنية الجديد ، فإن الإجازات كاملة مدفوعة الأجر لموظفي الخدمة المدنية الذين تم تحديد قواعدهم وشروطهم في نظام الإجازات هي إجازات غير مدفوعة الأجر ، وفي بعض الأحيان يحتاج العامل إلى إجازة ثقيلة وقد يكون رصيد الإجازة ممتلئًا ، لذلك حددت الحكومة نوعًا من الإجازة التي تسميها Ile (إجازة غير مدفوعة الأجر) ، ووفقًا للمادة 50 ، وضعت الحكومة له الشروط والقواعد التالية:
- إذا سافرت الزوجة أو الزوج للخارج للعمل أو الدراسة لمدة تبدأ من ستة أشهر فيسمح بهما لمدة تبدأ من ستة أشهر.
- من الممكن للسلطة المختصة أن تمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وللأسباب التي يعتبرها أو يراها وفقًا لمصلحة الوظيفة.
- إذا كان للعامل رضيع ، فيحق له إجازة مجانية لمدة أقصاها سنتان و 6 سنوات كحد أقصى خلال فترة الخدمة.
يمكنك أيضًا مراجعة: نموذج الإجازة السنوية للموظفين والوظائف ذات الزيادات السنوية للموظف
بعض أحكام نظام الإجازات لموظفي الحكومة
وضعت الحكومة بعض الأحكام المهمة التي يجب أن يكون الموظف على دراية بها وهي كالتالي:
- لا يمكن ترقية الموظف حتى يعود من الإجازة.
- لا يمكن ترقية الموظف بعد استكمال الوقت اللازم لشغل الوظيفة.
- لا يتم تضمين وقت الإجازة المتوقع في النطاق المطلوب للترقية.
- إذا حصلت الموظفة على إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها ، تأخذ الوحدة أقساط التأمين المستحقة عليها وعلى الموظف.
- يحق للسلطة المختصة بناء على طلب الموظف إصدار ترخيص بدوام جزئي للموظف لنسبة معينة من الأجر.
- في حالة العمل الإضافي ، يحق للعامل الحصول على إجازة منتظمة وإجازة مرضية.
- لا يحق لصاحب العمل أو الموظف أو الباحث البديل ترك أي مما سبق خلال مدة الخدمة.
- إذا كان الموظف يعمل بأجر أو بدون أجر للغير خلال فترة الإجازة ، فيحرم من أجره خلال فترة الإجازة ، ويحق للوحدة أن تسترد أجره عن تلك الإجازة التي قضاها الموظف.
يمكنك أيضًا عرض: قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
وهكذا ، استوفى نظام إجازة موظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة العامة الجديد جميع الحقوق والواجبات المستحقة للموظف ، وشرح له بعض القواعد واللوائح إذا أراد الحصول على إذن ، وأوضح النتائج المحددة للموظف. العمل أثناء الإجازة والحالات الاستثنائية لأخذ إجازة طويلة ، كان هذا موضوعنا في قانون الإجازة الجديد. وعليكم خالص تحياتنا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
