وزارة الصحة تعزز نظام القوى العاملة الإلكترونية MANPOWER لمستقبل أفضل

وزارة الصحة تطلق منظومة “MANPOWER” لتعزيز التحول الرقمي في القطاع الصحي

تواصل وزارة الصحة والسكان في مصر إجراء تحسينات شاملة في إدارة الموارد البشرية من خلال تنفيذ منظومة القوى العاملة الإلكترونية “MANPOWER”. يأتي هذا في إطار استراتيجية الوزارة للتحول الرقمي وتطوير آليات العمل في القطاع الصحي، وذلك عبر جولات ميدانية تهدف إلى ضمان دقة تطبيق المنظومة وتذليل التحديات.

خطوة مهمة نحو التطوير المؤسسي

وفي سياق هذه الجهود، أكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد الوزير لشؤون التطوير المؤسسي، أن هذه المنظومة تمثل ركيزة أساسية للتحول الرقمي في مجال الصحة. حيث قام المسؤولون بتسجيل أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية، مما يسهم في التخطيط الفعال لتوزيع الكوادر الصحية ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.

مراجعة وتحديث البيانات الوظيفية

في ذات السياق، أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن المديرية أنجزت مراجعة وتحديث بيانات نحو 30,840 موظفاً من إجمالي 56,359. ولفتت إلى أنه تم تحديث حوالي 13,015 ملفاً وظيفياً خلال الثلاثة أشهر الماضية، مما يعكس التزام الوزارة بتحقيق مستوى عالٍ من الدقة والشمولية في البيانات.

الأهداف المستقبلية لمنظومة “MANPOWER”

تسعى وزارة الصحة إلى الانتهاء من عملية تحديث البيانات بنسبة 100% بحلول يناير 2026، مما سيسهل إصدار المستندات الإدارية إلكترونياً مثل بيان الحالة وإخلاء الطرف ومعاملات الإجازات. هذا التوجه يهدف إلى تقليل الاعتماد على النماذج الورقية، مما يسهل الإجراءات ويوفر الوقت.

فرق العمل والتدريب المستمر

كما أكدت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، أن فرق العمل الميدانية تتعاون مع إدارات التحول الرقمي وتنمية المواهب لمتابعة تنفيذ المنظومة ومعالجة أي تحديات قد تطرأ. بالإضافة إلى ذلك، تركز الفرق على تدريب العاملين لرفع كفاءتهم في استخدام النظام، مما يضمن استدامة المنظومة ويحقق رؤية الوزارة في إدارة موارد بشرية ذكية تتماشى مع خطة التحول الرقمي الوطنية.

إن هذه الجهود تعكس التزام وزارة الصحة بتحسين الخدمات الصحية، وتعزيز الكفاءة من خلال استخدام التكنولوجيا، مما يساهم في رفع مستوى الخدمة الصحية المقدمة للمواطنين.