قانون مكتب العمل السعودي
قانون وزارة العمل السعودية الذي تم الإعلان عنه من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، خلال العام الحالي 2023-1445 ، يحتوي هذا القانون على عدد كبير من التعديلات ، وجميع التعديلات تهدف إلى تحقيق مصلحة الموظف أو صاحب العمل مما سيجعل لها تأثيرات إيجابية على بيئة العمل والاستثمار في المملكة العربية السعودية ، ويمكنك الحصول على كافة التفاصيل حول هذه التعديلات في السطور التالية.
قانون وزارة العمل السعودية الجديد
تم نشر عدد كبير من التعديلات على قانون العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتعامل قانون العمل مع خلق بيئة متوازنة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
سبب وجود عدة تعديلات على قانون العمل هو احتوائه على العديد من التفاصيل التي لقيت انتقادات كثيرة ، وتم تجنب هذه النقاط خلال القانون الجديد ، وكانت الوزارة مهتمة بمنح الموظفين حقوقاً إضافية ، حتى يشعروا بالمزيد. مستقر مما سينعكس بشكل إيجابي على بيئة الاستثمار.
لم يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في مؤسسات الدولة فقط ، بل تطرق أيضًا إلى القطاع الخاص ، وركز على العلاقات بين المؤسسات ومؤسسات العمل وجميع العاملين.
أما المنفيون فقد تلقوا العلاج في التعديلات الجديدة على القانون ، لأنهم منفيون عن وطنهم ، ولأن المملكة بحاجة إلى اختصاصاتهم. يجب وضع معايير وشروط تسمح بالاستقرار ، وبيئة تؤدي إلى زيادة الإنتاجية ، وعدم وجود أي نوع من الاستياء أو المشاكل بين الموظفين وأصحاب العمل.
أحكام قانون وزارة العمل السعودية
- يجب على الموظف دخول المملكة بشكل قانوني ومخول.
- أن هذا الموظف لديه قدرة معينة تحتاجها المملكة.
- الحد الأدنى لساعات العمل هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. في شهر رمضان ينخفض عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم ، 36 ساعة في الأسبوع.
- في حالة العمل لمدة 5 سنوات متتالية ، يحق للموظف إجازة سنوية تتراوح من واحد وعشرين يومًا إلى ثلاثين يومًا.
- يستحق الموظف إجازة ليوم واحد لغرض حضور ولادة المولود ، وفي حالة الزواج يحق له أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام وفي حالة الوفاة يحق له إجازة ثلاثة أيام.
- يحظر على صاحب العمل الحجز على راتب الموظف أو اقتطاع جزء من راتبه ، إلا إذا كان بحوزته وثيقة قضائية.
- في حالة إصابة الموظف ، يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف علاجه.
- يحظر على صاحب العمل القيام بأي كلمة أو فعل يسيء إلى كرامة الموظف ، كما يحظر عليه الضغط على الموظف للعمل ساعات أكثر من الساعات التي يحددها القانون.
الفئات التي يشير إليها قانون العمل
لا يهدف قانون العمل إلى حماية حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل فحسب ، بل يهدف أيضًا إلى تقليل فرصة حدوث أي نوع من المشاكل في بيئة العمل ، والفئات التي يشير إليها قانون وزارة العمل السعودية هي :
- مكاتب الاستقدام.
- مكاتب تجارية.
- جميع جهات تسوية الخلافات العمالية.
- كافة تفاصيل عقد العمل والإجازات وانتهاء العقد.
- قوانين تصاريح العمل وتكاليف التوظيف.
تعديلات على قانون العمل بسبب الوباء الجديد
بعد انتشار الوباء الجديد في المملكة العربية السعودية ، وفي جميع دول العالم ، اضطرت الحكومات إلى إجراء العديد من التصحيحات والتغييرات ، في العديد من المجالات ، وبالتالي قامت المملكة العربية السعودية بإجراء عدد من التصحيحات على الوزارة السعودية. العمل والقانون ، من بين التصحيحات التالية:
أولاً ، التغييرات في مكان العمل
- المصافحة بين الموظفين ممنوعة منعا باتا.
- يتم قياس درجة حرارة جميع الموظفين بشكل مستمر قبل دخولهم مكان العمل.
- تطبيق المسافة عن طريق إبقاء الجداول على مسافة كافية من بعضها البعض.
- الأفراد الذين يتفاعلون مع الموظفين لديهم ملصقات موضوعة على الأرض يجب ألا يتقدموا عليها لتحقيق مبدأ التباعد.
- تنفيذ ساعات العمل المرنة أي السماح للموظفين بدخول أماكن العمل في أوقات مختلفة بحيث لا يكون هناك ازدحام.
- يتم تطهير وتعقيم الأسطح في مكان العمل بشكل منتظم.
- تقليل الاجتماعات قدر الإمكان وعند عقد اجتماع ، يجب مراعاة الفواصل الزمنية بين الموظفين.
- يحظر مشاركة المواد الغذائية أو الشراب بين الموظفين.
- يجب على جميع الموظفين التأكد من تطهير أيديهم بالماء والصابون ، خلال النهار ، من وقت لآخر.
ثانياً ، التعديلات خارج مكان العمل
- يتم العمل من المنزل ، لجميع الفئات الأكثر عرضة من غيرها للتعرض للوباء المستجد ، بما في ذلك كبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة والحوامل.
- سيستمر جميع الموظفين الذين أصيبوا بالفيروس ، وجميع من تظهر عليهم أعراض العدوى ، في العمل من المنزل ، حتى إشعار آخر.
نظام الإجازة في قانون العمل
تم إجراء العديد من التعديلات على نظام وزارة العمل السعودية بخصوص الإجازات سواء للموظفين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ، ومن أهم هذه التعديلات:
- يحق لكل موظف إجازة تتراوح من 21 إلى 30 يومًا في السنة.
- بعد أن عمل الموظف في المؤسسة لمدة 5 سنوات يحق له الحصول على الإجازة السنوية كاملة.
- في حالة تضمين أيام الجمعة في الإجازة السنوية تحسب هذه الأيام من الإجازة السنوية.
- أما إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية فلا تحسب من الإجازة.
- في جميع أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية ، يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- يمكن لأي موظف ترحيل الإجازة السنوية بأكملها ، أو نقل جزء منها إلى العام التالي.
- يمكن للموظف الاتفاق مع صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- الحد الأقصى للإجازة مدفوعة الأجر هو 20 يومًا متتاليًا ، وفي حالة مخالفة هذه المدة ينتهي عقد العمل ، ما لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
- الإجازات المرضية التي يمكن للموظف الحصول عليها ، بعد إقامة لمدة 3 أشهر في العمل ، ومن أجل الحصول على إجازة مرضية ، من الضروري إحضار جميع المستندات الطبية التي تثبت حالة المريض ، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة مرضية على النحو التالي :
- أول 25 يومًا من الإجازة مدفوعة بالكامل.
- في العشرين يومًا التالية ، يتقاضى الموظف نصف راتبه.
- العشرين يومًا التالية غير مدفوعة الأجر.
شروط إنهاء عقد العمل
هناك عدة شروط في نظام مكتب العمل السعودي ، وعند استيفاء هذه الشروط ينتهي عقد العمل ، وهذه الشروط هي:
- يمكن إنهاء العقد إذا كان الموظف لا يزال في مرحلة التدريب ولم يتم تكليفه بالعمل.
- في أي حالة من التصرف غير الأخلاقي أو غير المهني من قبل الموظف.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 10 أيام متتالية ، أو إذا تغيب أكثر من 20 يومًا في السنة ، دون تبرير لأي سبب لهذا الغياب.
- إذا نقل الموظف أسرار الشركة إلى شركات منافسة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معه.
- في حال استغل الموظف مهنته وحصل على أرباح بطرق غير مشروعة.
- في حالة إساءة الموظف لفظيا أو لفظيا صاحب العمل أو زملائه في العمل.
- في حال ثبوت حصول الموظف على العمل بوسائل غير مشروعة.
- إذا لم يستوف الموظف شروط عقده ، أو لم يلتزم بتعليمات رؤسائه بالعمل.
في النهاية تعرفنا على المعلومات الخاصة بقانون وزارة العمل السعودية ونأمل أن نكون قد عرضنا الموضوع كاملاً.
