الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية 

الهيئة الاتحادية للموارد البشرية تم إنشاؤها وتأسيسها في عام 2009 ، حققت دولة الإمارات العربية المتحدة الريادة العالمية في إنشاء رأس المال من الموارد البشرية في الهيئات الحكومية الاتحادية.

أهداف الهيئة الاتحادية للموارد البشرية

هناك مجموعة من الأهداف التي تسعى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى تحقيقها ، ومن أهمها:

• تهدف الهيئة الاتحادية إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية وفق المعايير الدولية المطبقة في مجال الموارد البشرية وإدارتها.
• تهدف الهيئة الاتحادية إلى الاستفادة من رأس المال البشري وإدارته السليمة في الجهات والقطاعات الحكومية في الدولة.
• يهدف إلى تحقيق أداء استثنائي داخل المؤسسات من خلال التعاون الفعال للشركاء بهدف تطوير تطبيق يعمل على تطوير حلول متكاملة لرأس المال البشري.
• تهدف السلطة الاتحادية إلى ترسيخ النظام التشريعي بشكل حديث ، بهدف إدارة الموارد البشرية بشكل متكامل في الحكومة الاتحادية.
• كما تهدف إلى تنمية وتعزيز المهارات لدى المواطنين والموارد البشرية الاتحادية ، ورفع مستوى إنتاجيتهم في الهيئات الاتحادية.
• تسعى الهيئة إلى خلق روح وبيئة محفزة في العمل ونشر الثقافة المؤسسية ، مع تقديم كافة الخدمات الإدارية بأعلى معايير الجودة.

تعرف على شروط الأهلية للتقدم لخدمة الموارد البشرية من خلال هذا المقال: التسجيل في الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقدم للخدمة

اختصاصات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية

تتولى الهيئة المسؤولية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ، حيث تقوم بعدة اختصاصات على النحو التالي:

• تدرس السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
• يدير أداء الموظفين ونظام تدريبهم ومتابعة التطور في الحكومة الفيدرالية.
• وتنظر في الاعتراضات على قرارات لجان التظلمات وفق القانون والأنظمة.
• دعم القطاع الحكومي في التنفيذ الصحيح للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية.
• ويضمن التزام الوزارات والهيئات الاتحادية بتنفيذ قانون الموارد البشرية ولوائحه التنفيذية والتشريعات واللوائح.
• وتعمل على المشاركة مع القطاع الحكومي في تحديد التبعات المالية والإدارية التي ستتبع إعادة الهيكلة.
• إنه يحفز المهارات والأفكار الفريدة لدعم مفاهيم الثقافة التنظيمية.
• يراقب تنفيذ الهيئات لمبادئ وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
• يضع سياسة تدريبية لضمان الحفاظ على رأس المال البشري الماهر والمؤهل.
• تعمل على تطوير منظومة الموارد البشرية الرقمية بشكل متكامل ، من أجل دعم اتخاذ القرار وتوفير بيانات متكاملة عن رأس المال البشري في القطاع الحكومي.
• تسعى إلى التعاون مع الهيئات المحلية والإقليمية ، وكذلك المؤسسات والمنظمات الدولية المتخصصة في الموارد البشرية ، للتعرف على تجربة هذه الهيئات ، ومن ثم تنفيذ أفضل ممارساتها.
• تشغيل نظام تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
• ادارة الاجازات والعطلات الرسمية وفق احكام القانون وقرارات مجلس الوزراء.
• القيام بأية مهام أخرى يكلفه بها مجلس الوزراء.

قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

• أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة قانون الموارد البشرية. يركز القانون على رأس المال البشري ، فهو أصل استثماري يجب إدارته وتطويره بكفاءة.
• كما يعكس هذا القانون الرؤية المستقبلية لاحتياجات الموارد البشرية في المستقبل ، بالإضافة إلى المساهمة في تطوير أنظمة وبيئة العمل بما يساهم في الربط بين التنمية البشرية وأهداف ومكونات الوزارات.
• كما أنه يساهم في تحسين أداء الموظفين وتتبع مهاراتهم واستثمار طاقاتهم.

ومن أهم التوجيهات الحكومية التي بُني عليها القانون ما يلي:

• اللامركزية من خلال منح المكاتب الاستقلالية الإدارية والمالية والصلاحيات التي تساعدها على تحسين أدائها.
• الاستجابة لاحتياجات المرحلة المقبلة بهدف رفع مستوى الأداء في القطاع الحكومي وترسيخ ثقافة التميز.
• تطبيق القوانين التي تساعد على تثقيف الموظفين وتوعيتهم بواجباتهم ومسؤولياتهم.
• مع اشير دور الموارد البشرية في تنفيذ الخطة الاستراتيجية لكل مكتب.
• ترسيخ مبدأ القدرة على أداء العمل لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على الترقية في القطاع الحكومي.
• تشجيع الأداء في القطاع الحكومي من خلال ترسيخ ثقافة التميز ، من خلال إنشاء قطاع لإدارة أداء الموظفين ، ثم مكافأة الإنجازات ، وتشجيع التعلم المستمر والتطوير.

يمكنك معرفة الكثير عن نظم معلومات الموارد البشرية من خلال هذا الرابط: نظم معلومات الموارد البشرية وفوائدها

اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

• اللائحة التنفيذية هي ما تسعى الحكومة إلى تنفيذه من أجل وضع معايير فعالة في إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحديد واجبات وحقوق الموظفين والحكومة الاتحادية.
• كما تعمل على توفير بيئة عمل مناسبة لجميع موظفيها ، مع إعادة هيكلة قوانين وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
• كما تهدف إلى إطلاق العديد من الأنظمة في مجال الموارد البشرية ، لتلبية متطلباتها وتحقيق الأهداف التي تساعد على تطويرها ونموها.
• تتضمن اللائحة الإدارية لقانون الموارد البشرية كافة التفاصيل التي تضمن حقوق والتزامات الموظفين ، بالإضافة إلى توظيفهم وتقييمهم ، وكذلك أنظمة الحوافز والإجازات ، وكذلك الجزاءات وغيرها المتعلقة بالموارد البشرية في الدولة. الإطار الفيدرالي. الهيئات الحكومية.
• أما الخصائص القانونية للائحة التنفيذية فتشمل مجموعة من القواعد العامة وهي كالتالي:

• تشريع قانوني أو فردي صادر عن السلطة المختصة.
• لديها قواعد وتعليمات تفصيلية وإجرائية ، من أجل تسهيل إنفاذ القانون ، ولكن لا يمكن تحديد ذلك بموجب القانون.
• تعليماته ونصوصه لا تغير أو تعلق أو تضيف إلى صياغة القانون.
• متطلبات الوظيفة الإدارية.
• منظمة المصلحة العامة.

تعرف على دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص من خلال هذا الرابط: دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص

نظام التوصيف والتقييم الوظيفي للحكومة الاتحادية

• تعتبر مهام إدارة الموارد البشرية بمثابة محرك أساسي يهدف إلى تكوين كوادر إدارية على المستوى العالمي ، وهذا ما سعت إليه حكومة الإمارات لتكون أفضل دولة في العالم في هذا المجال.

• تهتم دولة الإمارات العربية المتحدة بتطوير تشريعات متطورة من خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
• كما عملت على تطوير التشريعات والسياسات والأنظمة والبرامج وفقًا لأفضل الممارسات الدولية بهدف تنمية الموارد البشرية وتنميتها.
• وقدمت جميع أنواع الدعم والمساعدات للهيئات والوزارات الاتحادية ، بهدف استثمار مواردها البشرية ونموها لتحقيق أهدافها بما يتماشى مع استراتيجية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
• كما نشرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية التوجيه الأول الذي يعد ويراجع التوصيفات الوظيفية ويقيم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
• ويأتي هذا الموضوع كفرصة للهيئة لدعم الخبراء في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية ، وزيادة كفاءة الحكومة في دورها في هذا المجال.
• كما أنه دليل مرجعي لجميع المسؤولين في هذا الشأن ، وهو أيضًا أداة عملية تعتمد على النظام المعتمد ، استنادًا إلى أفضل الممارسات الحديثة.
• وهذا يساعد على تمكين الإدارات والهيئات الفيدرالية من تقييم الوظائف لديها بشكل مثالي ، الأمر الذي ينعكس في كفاءة وأداء القطاع الحكومي الاتحادي بشكل إيجابي.
• يشتمل نظام الوصف الوظيفي والتقييم في الحكومة الاتحادية على خمسة أبواب رئيسية تعمل على تحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذه.
• كما يخص الأمر الأسر العاملة في الحكومة الاتحادية ، وتصنيفها ، ودورة نظام التقييم والتوصيف الوظيفي ، واللجان المرتبطة بالنظام.
• بالإضافة إلى ذلك ، تمت مناقشة التعليمات والنماذج العامة المتعلقة بتنفيذ الأسلوب والتي يجب على الجهات الحكومية الاتحادية اتباعها للوصول إلى أهدافها.

يمكنك التعرف على قانون الموارد البشرية في قطر والتعيينات المتعلقة بهذا القانون من خلال قراءة هذا الموضوع: قانون الموارد البشرية القطري والتعيينات المتعلقة بالقانون

وفي ختام مقال للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ، يتضح دور دولة الإمارات العربية المتحدة في دورها الريادي في السعي للوصول إلى أفضل الدول في مجال الموارد البشرية والتنمية ، والاستفادة منها. العنصر البشري. في أفضل صوره.