تفاصيل جديدة تكشفها الإمارات حول مستحقات نهاية الخدمة
صرحت شركة الادخار والاستثمار، والمعروفة أيضًا بتسمية “الصكوك الوطنية”، بأن 82% من الأفراد العاملين في دولة الإمارات يوافقون على فكرة أن أصحاب العمل يجب أن يستثمروا مبالغ مالية لصالح موظفيهم عند انتهاء عقودهم الوظيفية.
وأوضحت الشركة في بيان أصدرته اليوم الأربعاء أن هذه النسبة تشير إلى أهمية تقديم حلول مالية للأفراد لغرض الادخار والاستثمار، ويشمل ذلك جميع الأشخاص المقيمين في الدولة.
وأشارت الشركة إلى زيادة الطلب على منتجات الادخار في الإمارات، وبناءً على هذا الارتفاع في الطلب، قررت الشركة تقديم الدعم للأفراد، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين في الإمارات، للبدء في الادخار والتفكير مبكرًا في مستقبلهم وخططهم للتقاعد.
قامت الشركة بإطلاق شيء جديد اسمه “خطة التقاعد الذهبية”. هذه الخطة تهدف إلى تعزيز قيمة المبالغ المالية التي يحصل عليها الأشخاص عندما يتقاعدون من وظائفهم. الخطة تنطوي أيضًا على نشر فكرة الادخار والتفكير في المستقبل بين الناس.
هذه الخطة هي الأولى من نوعها في الدولة. وهي تستهدف الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص. بفضل هذه الخطة، يمكن للأشخاص أن يستثمروا المال من أجل مستقبلهم ويساهموا في الحفاظ على موظفين جيدين في الشركات.
عدة شركات انضمت بالفعل إلى هذه الخطة في الدولة. هذا يشير إلى أن أصحاب العمل يشعرون بأهمية حماية حقوق موظفيهم بعد انتهاء فترة عملهم. والموظفون يتطلعون أيضًا إلى خدمات تساعدهم في زيادة المبالغ المالية التي يحصلون عليها عندما يتقاعدون.
مزايا انتهاء الخدمة للعقود بدوام كامل لمواطني دولة الإمارات
لمواطني الإمارات
عندما ينتهي العامل المواطن من خدمته، يحق له الحصول على مكافأة اسمها “نهاية الخدمة”، وهذا حسب القوانين التي تنظم المعاشات والتأمينات الاجتماعية في الدولة.
للعاملين الأجانب
بالنسبة للأجانب العاملين في الدولة، يُحدَّد حقوقهم في مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون الإماراتي للعمل (القانون الخاص بالعمل).
1. حق العامل الذي عمل لمدة سنة أو أكثر:
إذا عمل العامل لمدة سنة أو أكثر بشكل متواصل، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. وهنا، لا تُحتسب الأيام التي غاب فيها عن العمل دون أجر عند حساب مدة الخدمة.
2. حق مكافأة نهاية الخدمة للفترات القصيرة:
إذا قضى العامل أجزاء من السنة في العمل، فيُحتسب له حق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة تعكس الوقت الذي قضاه في العمل. لكن يجب أن يكون قد أكمل سنة كاملة من الخدمة المستمرة حتى يستحق هذا الحق.
3. قيمة المكافأة:
تحسب مكافأة نهاية الخدمة استناداً إلى قيمة آخر راتب أساسي كان يتقاضاه العامل. ولا تشمل المكافأة المخصصات المالية الإضافية مثل بدل السكن وبدل المواصلات وغيرها.
4. واجبات صاحب العمل:
بعد انتهاء عقد العامل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل جميع مستحقاته ومكافآت نهاية الخدمة خلال أربعة عشر يوماً فقط. هذا وفقاً للقوانين والقرارات المعمول بها، وكذلك حسب ما ورد في عقد العمل ونظام المنشأة.
5. استقطاعات ممكنة:
يُسمح لصاحب العمل بأن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة له من العامل، وذلك بموافقة العامل.
هذه هي مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل في دولة الإمارات، حيث يُمنح العاملون، سواء كانوا مواطنين أو أجانب، حقوقاً محددة عند انتهاء فترة خدمتهم.
مكافأة نهاية الخدمة
عندما ينتهي العامل من عمله، قد يحصل على مكافأة. لكن هناك بعض الشروط لذلك. إذا كان العامل يعمل لمدة سنة أو أكثر، وعلى مدار الوقت كان يعمل بدوام كامل، فسيكون لديه فرصة للحصول على مكافأة. لكن يجب أن يكون قد قضى الأيام كاملة في العمل ولم يتغيب بدون سبب واضح ولم يحصل على راتب في تلك الأيام.
كيفية حساب المكافأة؟
1. إذا عمل العامل لأقل من سنة، لن يحصل على مكافأة عند انتهاء خدمته.
2. إذا عمل لأكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، سيحصل على مكافأة تعادل 21 يوماً من راتبه لكل سنة عمل.
3. إذا عمل لمدة خمس سنوات أو أكثر، سيحصل على مكافأة تعادل 30 يوماً من راتبه لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
4. ولكن يجب ألا تتجاوز المكافأة الإجمالية مبلغاً يعادل راتبين.
مكافأة العمل بأنماط مختلفة
هناك أيضاً قاعدة تطبق عندما يعمل الشخص بأنماط مختلفة، مثل العمل بدوام جزئي. هذه القاعدة تقول:
1. نحسب عدد ساعات العمل طوال السنة من العقد، ثم نقسمها على عدد ساعات العمل في اليوم الكامل للسنة.
2. نأخذ النسبة التي نحصل عليها ونضربها في مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي كان يعمل بدوام كامل.
3. إذا كان الشخص يعمل بنمط مؤقت واستمر لفترة أقل من سنة، لن يحق له الحصول على مكافأة.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حقوق العاملين ومميزات نهاية الخدمة، يمكنك الاطلاع على المواد 51، 52، 53 من القانون الإماراتي رقم 33 لسنة 2023، والذي يتعلق بتنظيم العلاقات العملية وتعديلاته.
