دليل قانون اجازة الابوة في الامارات ( القطاع الحكومي والخاص )

دليل قانون اجازة الابوة في الامارات ( القطاع الحكومي والخاص )

تولت دولة الإمارات العربية المتحدة مهمة الاهتمام بمواطنيها بغض النظر عن جنسياتهم، وذلك من خلال تعديل بعض نصوص قوانين إجازات الموظفين في القطاعين العام والخاص بهدف جذب أمهر الخبرات من مختلف أنحاء العالم وتحسين جودة الحياة للأفراد. ومن بين هذه التعديلات، قامت الإمارات بتحديث قانون إجازة الأبوة والأمومة، وهو تحرك يتماشى مع رؤية الإمارات المستقبلية.

في هذا المقال، سنتناول بشيء من التفصيل قانون إجازة الأبوة في الإمارات، مسلطين الضوء على مدة الإجازة والشروط التي يجب اتباعها في القطاعين الحكومي والخاص.

إجازة الأبوة في القطاع العام

وفقًا لمرسوم اتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يحصل الموظف على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عمل خلال الشهر الأول من ولادة طفله، شريطة أن تتم الولادة داخل حدود الدولة. تتضمن أهم قرارات إجازة الأبوة في المؤسسات الحكومية الاتحادية ما يلي:

– المدة: 3 أيام مدفوعة الأجر.
– تاريخ انتهاء الإجازة: حتى نهاية الشهر الأول من ولادة الطفل.
– الشروط: أن تتم ولادة الطفل داخل حدود الدولة.

إجازة الأبوة في القطاع الخاص

أكدت الإمارات على أهمية تعديل بعض أحكام قوانين تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، ومن بينها منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله. وبموجب هذا التعديل، تُمنح الأبوة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عمل ابتداءً من تاريخ ولادة الطفل. يحق للموظف استكمال إجازة الأبوة بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل، ويمكن استفادة الموظف من هذه الإجازة حتى إكمال الطفل ستة أشهر من عمره.

تهدف هذه التعديلات إلى تحسين حياة الموظفين وتمكينهم من أداء دورهم كآباء بشكل أفضل، مما يعزز الرؤية المستقبلية للإمارات ويسهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والأسرية للمواطنين.

في الختام، تؤكد دولة الإمارات العربية المتحدة على أهمية التطوير المستمر والاهتمام بمواطنيها، وتلك التعديلات تعكس التزامها بتحقيق الرفاهية العامة وتحسين جودة الحياة للأفراد من خلال دعم الأسرة والمجتمع.

أسئلة شائعة حول إجازة الأبوة في الإمارات العربية المتحدة

تُعَدُّ إجازة الأبوة حقًا مكفولًا لكل موظف يعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، بهدف الاهتمام برعاية طفله. في هذا السياق، نقدم لكم إجاباتٍ شافية عن بعض الأسئلة الشائعة المتعلقة بهذا الحق المهم.

متى تُمنح إجازة الأبوة وتبدأ مدتها في قانون العمل الإماراتي؟

تُمنح إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة ابتداءً من اليوم الأول لوُلادة الطفل داخل حدود الدولة. ومع ذلك، تختلف المدة المستحقة وتاريخ انتهائها وفقًا للقطاع الذي يعمل فيه الموظف، حسبما تم ذكره سابقًا.

هل يُمنح الموظف إجازة الأبوة إذا وُلِدَ طفله خارج دولة الإمارات العربية المتحدة؟

وفقًا لأحكام المرسوم الاتحادي، يحق للموظف الاستفادة من إجازة الأبوة مع الحصول على راتبها، شريطة أن تتم عملية الولادة داخل حدود الدولة. بمعنى آخر، في حال تمت الولادة خارج الإمارات، يُفقد الموظف حقه في الحصول على هذه الإجازة.

هل يمكن لوالد التوائم الحصول على إجازة إضافية؟

للأسف، لا يُمنح للموظف أيام إجازة إضافية إذا تم ولادة توائم أو ثلاثة توائم. تبقى المدة المحددة للإجازة ثابتة بغض النظر عن عدد الأطفال الذين يتم ولادتهم.

ختامًا، تمثل إجازة الأبوة في الإمارات العربية المتحدة حقًا مهمًا لضمان رعاية الطفل حديث الولادة. يجب على العاملين معرفة تفاصيل هذا الحق والالتزام بها. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول حقوق العمل والإجازات في الإمارات، فلا تتردد في زيارة مدونة ماي بيوت، حيث نقدم لكم مجموعة متنوعة من المعلومات والمواضيع الهامة. إذا كان لديك أي استفسارات أو تعليقات، يُسعدنا تلقيها في قسم التعليقات أدناه.