شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد. في هذا الموضوع سنتحدث عن شرح القسم 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد ، ونذكرك بصياغة القسم 80 من قانون مكتب العمل. لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب الأعمال ، وكل ما ورد في المقال ، عند حدوث الإنهاء وعندما يكون من الممكن حجب التعويض عن الموظف ، كل هذا على موقع موجز مصر ، فتابعونا.
ولا تفوتوا التعرف على: شرح وزارة العمل لغولا
شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد
يأتي القسم 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المؤسسة ، كما هو الحال في صياغة المادة التي توضح متى يمكن فصل الموظف من وظيفته ، ومتى يتم دفع التعويض. . كلها أو بعضها ، وعند تسريح العمال دون إشعار مسبق.
كل هذا موجود في نص المقال ، وفي مقالنا شرح للمقال بعد ذكر نص القانون. تشرح المقالة أيضًا الأعمال التي تشير إليها المقالة ، والذين يتم استبعادهم من نطاق هذه المقالة ، بحيث يكون كل شيء واضحًا للموظف وصاحب العمل.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون أجر أو دون إشعار أو تعويض للموظف باستثناء الحالات الخاصة وهي كالتالي:
إليك المزيد حول: كيفية استخراج رقم مدفوعات وزارة العمل
إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل
تحدد المادة (79) الحالات التي ينتهي فيها العقد وفق البند (80) من قانون العمل ، متى:
- في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من طبيب مختص يعينه صاحب العمل ، وسيحصل الموظف على تعويض في حالات إنهاء العمل في ظل ظروف معينة ، حيث تنص المادة 79 على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا من أحد الطرفين لسبب غير مقبول غير المنصوص عليه في المادة 80 في العقد ، فسيحق للطرف المتضرر إنهاء العقد وطلب التعويض.
- تعويض الموظف هو راتب 15 يوم عن كل سنة عمل بعقد غير محدد المدة ويحق له الراتب عن باقي مدة العقد في حالة العقد لمدة محددة ولا يكون التعويض. مسموح. أن يكون أقل من راتب الموظف لمدة شهرين.
هل تعلم: المادة 81 من قانون العمل
متى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟
- يتلقى الموظف جميع التزاماته بعد إنهاء العقد في حالات معينة ، حيث تنص المادة 88 على أنه في نهاية خدمة الموظف ، يجب على صاحب العمل إلغاء حقوق الموظف ودفع أجره.
- أما إذا أنهى الموظف العقد بنفسه ، فيحق له إلغاء حقوقه بالكامل خلال أسبوعين ، ولصاحب العمل الحق في خصم الديون المستحقة عليه وخصمها من المبالغ المستحقة للموظف.
- في الحالات التي يستحق فيها الموظف التعويض الكامل ، بعد عشر سنوات من الخدمة ثم يقدم الموظف استقالته ، وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي ، يكون التعويض كاملاً.
- دفعت هذه المادة أصحاب الأعمال إلى دعم حقوق العمال من خلال منح مكافآت تضمن حقوق أصحابها.
نموذج / كتاب الفصل من الخدمة حسب البند (80) من نظام العمل
يمكنك تحميل النموذج من الرابط التالي (نموذج خطاب الفصل حسب البند (80) من قانون العمل)
من المستثنى من تطبيق تعليمات طريقة العمل؟
يستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل فئات معينة وهي:
- أفراد أسرة صاحب العمل كالزوجة والمهاجرين وفريته إذا كانت المنشأة تضمهم فقط.
- لاعبي الأندية الرياضية وممثلي الاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم من نفس الفئة.
- العمالة المنزلية والعاملين في الزراعة وكفلاء القطاع الخاص وأي شخص في نفس الوظيفة.
- البحارة الذين يعملون على سفن ليست ضخمة وتزن أقل من خمسمائة طن.
- العمال القادمون من دول أخرى لأداء مهمة لا تتجاوز الشهرين.
- يصدر الوزير لائحة أو أكثر للفئات المذكورة في الفقرات (أ) و (ج) و (د) و (هـ) و (و) في الفقرة (1) من هذا القسم. ويشمل الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.
كما أقدم لكم اليوم: استفسار بخصوص خدمات مكتب العمل
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
تسري أحكام قانون العمل على العقود الآتية:
- وتنطبق الطريقة على أي عقد عمل يتعهد بموجبه الموظف بالعمل في أي مصلحة لصاحب العمل ، وأي عقد يتم بموجبه إدارة عمل الموظف أو الإشراف عليه من قبل المدير مقابل أجر.
- تسري أحكام قانون العمل على موظفي الحكومة والعاملين في المؤسسات والمؤسسات العامة بمن فيهم الذين يعملون ويعملون في الرعي أو في مجال الزراعة.
- الطريقة تنطبق على العاملين في المؤسسات الخيرية.
- ينطبق نفس النظام على عقود التدريب والتدريب مع الموظفين من غير أصحاب العمل.
- تطبق هذه المادة عقود التدريب والتكوين في حدود الأحكام المقررة.
- كما تطبق الشروط على العاملين غير المتفرغين داخل الحدود فيما يتعلق بالأمن والسلامة والصحة المهنية وموضوع إصابات العمل وذلك في ضوء ما يقرره الوزير المختص.
في نهاية موضوعنا حول شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد ، نتمنى أن تكون المقالة قد نالت تقديرك وتزويدك بما كنت تبحث عنه من حيث أسباب الفصل من العمل دون استلام. المكافآت التي لم يتم تضمينها والقضايا الأخرى التي قد تهمك.