إجازة الزواج في قانون العمل يرغب الكثير من الأشخاص خلال فترات العمل في التأهيل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنقوم بذلك. تعرف على هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من القوانين ، والتي بموجبها يستمر العمل ، سنتعرف عليها في حالة الإجازات.
لكل دولة في العالم مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمل ونظام الإجازات الخاص بها ، كما أنها تعمل على تحديد الرواتب في تلك الدولة.
إجازة الزواج في قانون العمل
يرغب الكثير من الأشخاص خلال فترات العمل في التأهيل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنقوم بذلك. تعرف على هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمل ، وسوف نتعرف أولاً على تلك التي تتعلق بقطاع الجمهور ، وهي كالتالي:
- لكل موظف أو عامل في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحق في الحصول على إجازة للزواج ، والإجازة ليست قصيرة بل أكثر من يوم أو يومين ، وسنعرف عدد الأيام.
- تنص المادة 97 من قانون العمل على أن لكل عامل إجازة ثانوية ، براتب أو بدون راتب ، بموجب اتفاق مسبق بين الطرفين ، ولكن هناك استمرارية في عمله بعد الزواج.
- لا تعتبر هذه الاجازة اجازة العيد او اي اجازة رسمية للشركة او الدولة ، وعدد الايام المخصصة لجواز السفر في جمهورية مصر العربية اسبوعين ويوم واحد تقدر بـ 15 يوما فقط. .
- كما يحق للموظف أو الموظف الذي كان يعمل في الشركة سابقًا لأكثر من عام كامل الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا لغرض الزواج ، ولكن بدون راتب أو دفع نقود.
- وإذا كان العامل أو الموظف مع الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا ، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط ، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج أبدًا. لا توجد مخالفات في كتابه.
- بعد سن الخمسين ، يمكن للشخص أن يأخذ إجازة تقارب 50 يومًا من أجل الزواج ، كما يتوفر نفس عدد الإجازات لذوي القدرات الخاصة والإعاقات.
الإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل
يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، للتأكد من أنه النصاب القانوني لعمله ، لأنه إذا لم يمتثل لها فسوف يعرض نفسه للمسؤولية القانونية ، وبالتالي يلتزم صاحب العمل بذلك. الأتى:
- يأخذ صاحب العمل الإجازات الرسمية لكل موظف ، مثل الإجازات الرسمية ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، والعطلات الرسمية مثل عطلة الجمعة لإقامة الاحتفالات الدينية ، 6 أكتوبر ، عطلة عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، عيد النصراني ، رأس السنة وغيرها .. احتفالات مثل يوم الوقف وشام الأنسيم.
- هناك العديد من الإجازات التي يُسمح فيها للموظفة بأداء وظيفتها وأخذ الإجازة ، ويمكن أن تكون الإجازة براتب عاملة أو بوقف الراتب ، ويكون ذلك براتب الموظفة ب. إذا كانت الإجازة لمدة يوم أو يومين ، أو كانت الإجازة بسبب الزواج ، مما يسمح له بأجر طويل ، وإن كان أقل من ذلك ، فيفقده.
- هناك إجازات إضافية للعاملين في أعمال خطرة تؤدي إلى إصابات أو احتمالية إصابة العامل.
- هناك إجازات لمن يشتغل في التدريس كطالب ، ولديهم إجازات لأداء الامتحانات وهي إلزامية.
- هناك إجازات للموظفين الذين يعملون في مناطق بعيدة عن أماكن إقامتهم الرئيسية ، وذلك لزيارة أسرهم وقضاء الوقت معهم.
- كما يمكن أن يكون هناك العديد من أنواع الإجازات في حالة أداء الحج ، أو في حالة المرض المزمن أو الطبيعي الذي يحتاج إلى وقت للشفاء ، أو بسبب وجود مرض طبيعي في الجسم.
- كما توجد إجازات للحامل للولادة وبعد الولادة هناك فترة نقاهة لتنظيفها وتنظيف جرحها.
- هناك العديد من الإجازات التي يتعين على صاحب العمل منحها لمن يعمل معهم ، وفي حالة عدم منح إجازة من أي نوع ، يمكن للشخص الاتصال بقسم الشكاوى في الشركة ، وإذا كان قسم الشكاوي. لا تمنح الشركة حقها القانوني ، سوف تتصل بوزارة العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى وستحصل على حقك الكامل.
إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص
يرغب الكثير من الأشخاص خلال فترات العمل في التأهيل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنقوم بذلك. تعرف على هذه الفترات في قانون العمل ، والتي يوجد فيها نظام لقوانين العمل ، وسوف نتعرف على تلك التي تخص القطاع الخاص ، على النحو التالي:
- يحق لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص إجازة ولكن هذه الفترة يمكن أن تكون غير مدفوعة الأجر.
- يمكن لصاحب العمل إلغاء إجازتك في عدة حالات:
- إذا لم يكن لديك بديل في العمل.
- إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل ولا يمكنك الزواج الآن.
- إذا كان هناك إرسال عمل محدد تم تكليفك به في الماضي ولم تكمله.
- إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل.
- سيوافق صاحب العمل أم لا ، اعتمادًا على الوظيفة التي تحتاجها.
يغادر الطلاب القطاعين الخاص والعام
قد يكون هناك موعد محدد لامتحانات الطلاب في وقت محدد ويجب على الطالب الوصول إلى مكان الامتحان وإجراء الاختبار الذي يكفله قانون العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي:
- تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد أن للطالب الحق في إجراء امتحان أو امتحانات في أي وقت وفي إجازة حتى نهاية فترة الامتحان.
- يقوم الطالب بإبلاغ المسؤول عن الامتحانات التي سيخوضها ، قبل 15 يومًا على الأقل من مغادرته لها ، حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونه في حالة عدم وجود من سيقدم للامتحانات. يقوم الطالب بعدة خطوات يجب أن يقوم بها حتى تتم هذه العملية على النحو التالي:
- يجب على الطالب إحضار ما يثبت أنه قد اجتاز الاختبارات ، ويجب أن يكون على جانب موثق مع الختم والشعار ، حتى ينتهي الإثبات ، ويلصق اسم الطالب ورقمه على العمل.
- يمكن أن تكون فترة الغياب إلى حد كبير براتب مدفوع ، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل وطالب الإجازة.
تحدثنا في هذا المقال عن إجازة الزواج في قانون العمل ، والإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل ، وإجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص ، وإجازة الطالب في القطاعين الخاص والعام.