الاستفادة من تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل. هذا ما يبحث عنه الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بشكل لا إرادي. من أجل الحصول على هذه الميزة ، هناك بالتأكيد شروط ومجموعة من الأوراق وفقًا لحالة صاحب العمل المفقود. لذلك ، من خلال موقع موجز مصر ، سوف نوضح لك كيفية الاستفادة من تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل.
للتمتع بمكافأة عائلية بعد انتهاء العمل
في البداية نود أن نعرف ما هي طريقة الأجر عن العمل وكيف يتم تنفيذه؟ نظام تعويض العمل هو أحد الإجراءات التي تهدف إلى مرافقة الموظف الذي فقد وظيفته بشكل لا إرادي وبدأ في البحث عن وظيفة جديدة مرة أخرى بجدية.
خلال هذه الفترة ، أي 6 أشهر ، يقوم البرنامج بإعادة تأهيل الموظف إذا لزم الأمر ، وهذا الأمر من أجل إعادة دمجه في العمل.
والتي تتيح للموظف الاستفادة من تعويض الأسرة بعد انتهاء عمله ، إذا فقد وظيفته قسراً ، وبالتالي لديه فترة تأمين تصل إلى 780 يوماً أو أكثر. تصل إلى 260 يومًا على الأقل. إذا عمل الموظف في الوظيفة التي فقدها لمدة 12 شهرًا كاملة ، وتبدأ هذه الفترة من يوم ترك الوظيفة السابقة.
ما هو مقدار المال الذي يمكن تعويضه؟
استمرارًا للحديث حول كيفية الاستفادة من مزايا الأسرة بعد إنهاء العمل ، يتم منح التعويض بقيمة نقدية تصل إلى 70٪ من متوسط الدخل الذي حصل عليه الموظف خلال 36 شهرًا ، دون تجاوز الحد الأدنى. الراتب الذي حصل عليه في المنصب.
على سبيل المثال:
| الراتب المرجعي (بالدرهم) | مبلغ التعويض (بالدرهم) |
| 1647 | 1153 |
| 2344 | 1641 |
| 6000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
| 10000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
الفترة الزمنية التي يتم خلالها دفع التعويض وإيداع الطلب
المدة المحددة للدفع هي 6 أشهر وهذه هي المدة القصوى وتبدأ من تاريخ التخلي عن الوظيفة السابقة ويتلقى الموظف تعويضًا خلال هذه الفترة ويكون وقت تقديم الطلب بشكل كامل وكامل 60 يومًا من تاريخ ترك الوظيفة السابقة.
المستندات المطلوبة لطلب تعويض الأسرة
تختلف المستندات المطلوبة حسب الحالة الأسرية سواء زواج أو طلاق أو وجود أطفال ، لذلك سوف نقدم كل منها على حدة من خلال الفقرات التالية:
المستندات المطلوبة في حالة الزواج
مجموعة الأوراق المطلوبة في حالة الزواج هي:
- 3 صور من وثيقة عقد الزواج مصدق.
- 3 صور من شهادة تثبت العمل السابق في حالة الزوج أو الزوجة ، أو في حالة عدم العمل شهادة تثبت عدم وجود عمل ويجب أن تكون شاهدة.
- في حالة عمل مقدم الطلب ، أي الزوج ، في الإدارة العامة ، يجب عليه إحضار ما يثبت ذلك مع موافقة صاحب العمل.
- يرفق تأكيد شهادة العمل مع وجود إثبات رقم التسجيل ورقم الإيجار إذا كان الزوج من الجيش الملكي أو مرتبطين به.
- يجب إرفاق بيان تأكيد من خلال التأمين الوطني إذا كان الزوج يعمل في القطاع الخاص ، يثبت ما إذا كان يحق له الحصول على مخصصات عائلية أم لا.
- إرفاق إفادة من السجل التجاري تفيد بأن الزوج يعمل تاجراً إذا كان موجوداً في السجل.
- في حالة عدم توفره في السجل المذكور ، يجب تقديم مستند من القوى العاملة ، والمحامين ، والمحامين التجاريين ، والأطباء ، وما إلى ذلك.
- في حالة عدم عمل الزوج ، يتم إرفاق إقرار بعدم العمل بالوثيقة ، في وجود ما يثبت تاريخ انتهاء العمل ، بالإضافة إلى الاستقالة أو الإعفاء في حالة إنهاء العمل. . العمل من قبل
- ثلاث صور من بطاقة الهوية الوطنية للزوجة أو الزوج.
بالإضافة إلى الشهادات التالية التي تقدمها النيابة العامة ويجب تعبئتها بعناية:
- ثلاث نسخ من تصريح عمل الزوج.
- ثلاث نسخ من بطاقة طلب الزواج.
المستندات المطلوبة لطلب تعويض الأسرة في حالة تربية الابن:
هناك مجموعة من المستندات والأوراق المطلوبة للتعويض عن فقدان الشركة العائلية في حالة وجود أطفال. هذه الأوراق هي:
- ثلاث نسخ من وثيقة الحالة الاجتماعية.
- خمس نسخ من عقود تربية الابن.
أما عن وجود عمل للزوج أو الزوجة فهناك أوراق ووثائق إضافية يجب ملؤها وهي:
- ثلاث نسخ متطابقة من شهادة التعويض أو عدم وجود تعويض للابن ، إحداها من صاحب عمل الزوجة أو الزوج ، والأخرى من الصندوق الاجتماعي الوطني.
بالإضافة إلى مجموعة أخرى من المستندات والمستندات التي قدمها مكتب المدعي العام ، ويجب عليك تعبئتها بعناية وعناية:
- ثلاث نسخ من إقرار الشرف الذي يفيد بأن الولد لا يعمل في أي مهنة وأنه في رعاية الأوصياء ، أي الأب والأم.
- ثلاث نسخ من البطاقة لتقديم رسوم إضافية.
الأوراق والمستندات المطلوبة لتعويض الأسرة في حالة الطلاق عند فقدان الوظيفة
هناك مجموعة من المستندات التي يجب أن تظهر عند تقديم طلب تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل ، وهذه الوثائق مقسمة حسب ما إذا كان هناك أطفال في رعاية المالك أو صاحب العمل ، ومن خلال الفقرات التالية سنشرح ذلك. المستندات لك ، وهي:
1- في حالة عدم وجود أبناء الموظف الذي فقد وظيفته
والمطلوب في هذه الحالة فقط وجود عقد طلاق.
2- إذا كان هناك أطفال
في حالة الأطفال ، من الضروري لولي الأمر أو الوصي على موظفي صاحب العمل المفقود أن يقدم عند الطلب مجموعة من المستندات ، وهي:
- عقد طلاق يتضمن اسم مقدم الطلب والشخص الذي تم تكليفه بالفعل بحضانة الطفل أو الأطفال.
- في حالة عدم احتواء وثيقة عقد الطلاق على اسم الولي أو الحاضن ، يجب إحضار عقد أو وثيقة من المحكمة تفيد بأن الحضانة حق له ، أي مقدم الطلب.
- في حال لم يكن ولي الطفل من الحقائق يجب تقديم مجموعة من المستندات والمستندات وهذه المستندات هي:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية تثبت هوية الولي أو الوصي.
- وجود مستند بخط اليد يحتوي على عنوان الإقامة الدائم لولي الأمر ، بالإضافة إلى المستند الذي يشير إلى عقد الطلاق وعقد التوثيق في حالة عدم احتواء العقد على اسم الوصي أو الوصي.
- وجود عقد من المحكمة يقضي بالتنازل عن حضانة الطفل لمقدم الطلب للاستفادة من تعويض الأسرة بعد التغيب عن العمل.
عند تقديم مقدم الطلب للاستفادة من تعويض الأسرة بعد التغيب عن العمل ، تتحقق المؤسسة المسؤولة عن ذلك من صحة المستندات والمستندات المقدمة ، ثم تستلم إيصال إيداع للملف ، وترسل المؤسسة الملف للجمهور. المطالبة ، ثم تقوم المطالبة بالتحقق من صحة المستندات ومطابقتها للأصل ، ثم تقوم بإرسالها إلى الأكاديمية.