وسواء كان للموظف الحق في رفض التعيين أم لا ، أوضحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة لجميع المهتمين ، كإجابة على سؤال حول حق الموظف الحكومي في رفض التعيين أم لا. في أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ، وحسب الحاجة للعمل لديه ، حيث يحق للموظف لصاحب العمل تعويضه ماليًا عن ذلك أو ترقيته ، تمامًا كما لا يحق للموظف عمومًا إلا أن هذا العمل مخالف لقوانين المؤسسة العمالية التي يعمل بها ، ولصاحب العمل الحق في معاقبته على الرفض ، وسنتوسع في موضوع ارتفاع موقع التوسيع في المقال التالي.
ما هو المقصود بالمهمة؟
قبل معرفة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف ، يجب أن يعلم المرء أن المهمة هي تعيين وظيفة مؤقتة لموظف داخل الجهة الحكومية لغرض أداء عمل في وظيفة أخرى أو لأداء مهمة رسمية ، ب. . بالإضافة إلى أداء واجباته أو بدونها.
أنواع الطلبات
مهمة لأداء عمل آخر ، وهنا تنقسم المهمة إلى:
- مهمة شاملة ، يقصد بها الموظف لأداء وظائف وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها ، وأن يكرس نفسه لأدائها بدوام كامل.
- التنسيب الجزئي ، أي يؤدي الموظف عملاً إضافيًا ضمن حدود المدينة ، بالإضافة إلى أداء واجبات الوظيفة الأصلية.
مهمة لمهمة رسمية. تنقسم هذه المهمة إلى:
- التعيين الكلي ، أي أن الموظف يؤدي واجبات رسمية داخل المكتب الحكومي الذي يعمل فيه ، بشرط أن يكون مكرسًا بالكامل.
- التنسيب الجزئي ، أي يؤدي الموظف واجباته الرسمية داخل الجهة الحكومية بالمدينة ، بالإضافة إلى أداء واجباته الأصلية.
تابع معنا حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل وساعات الراحة
متى يجوز ربط الوزير بالموظف!
تضمن قانون العمل عدة نصوص من المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحق في رفض التكليف ، فلنتعرف معًا:
صياغة المادة 69
يجوز للوزير المختص أن يصدر قراراً بتعيين الموظف ، أياً كانت وظيفته أو رتبته ، لأداء مهام أخرى في مجال الجهة الحكومية التي يعمل بها.
هذا بالإضافة إلى أداء واجباته في منصبه ، بغض النظر عن التكليف ، داخل المدينة التي يقع فيها مقر عمله أو خارجها ، وفق الشروط التالية:
- أن تكون هذه المهمة في وضع تم إقراره ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وأن هناك حاجة ماسة له لشغلها والعمل بها.
- لا يجوز تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأصلية.
- يجب أن يكون تعيين الموظف خارج الفترة التجريبية.
- لا يجوز تكليف الموظف إذا حصل على تقييم أداء وظيفته في العام الماضي بدرجة عمل غير مرضية أو معادلة.
- تتعدى مدة ارتباط الموظف بالتنازل الجزئي ستة أشهر ، مع إمكانية التجديد ، بشرط أن يكون هذا التجديد لمدة واحدة مماثلة ، في بعض الحالات ، بما في ذلك ما هو مطلوب لمصلحة العمل ، والموافقة على كما يجب أن تتم الموافقة على ذلك من قبل الوزير المختص السلطة الحكومية التي يخضع لها الموظف.
صياغة المادة 70
يجوز للوزير المخول تكليف الموظف على اختلاف درجاته الوظيفية بأداء العمل الرسمي داخل الهيئة الإدارية بالإضافة إلى أداء واجباته الأصلية أو خارجها داخل المدينة التي يقع فيها مقر عمله أو خارجها. . يقع.
على أن تكون المدة المحددة للتنازل من أي نوع سنة واحدة على الأكثر قابلة للتجديد وفقاً لمتطلبات موضوع العمل ، كما يجب الحصول على إذن من الوزير المختص.
نص المادة 71
يبدأ الموظف المعين خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله الأصلي عمله في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين المحددة لمدة ثلاثين يومًا أو أقل ، أو خلال فترة محددة من ثلاثة أيام عمل من انتهاء المهمة الفترة إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.
نص المادة 72
يجوز للوزير المختص إنهاء فترة التنسيب للموظف في أي وقت يشاء وقبل انتهاء فترة التنسيب.
تابع وزارة التجارة والصناعة السعودية بالخدمات الإلكترونية لمساعدة المواطنين
هل يحق لموظف الخدمة المدنية رفض التعيين؟
أوضحت وزارة الخدمة المدنية لائحة الانتساب لموظفي الخدمة المدنية التي حددتها ، وفق البند 1 ، سبعة شروط يجب استيفائها حتى يتم تكليف الموظف بوظائف أخرى ، يتم من خلالها تحديد ما إذا كان الموظف الحكومي لديه الحق في رفض التنازل ، هذا بالإضافة إلى أداء واجباته أو بدونها ، سواء كانت هذه المهمة في الميدان المدينة التي يوجد بها مكان عمله أو خارجها ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يتم تأكيد توفر الوظيفة ضمن الميزانية ، وهي شاغرة بالفعل ، وهناك حاجة له لأدائها ، سواء كانت هذه الحاجة إلى صاحب العمل الأصلي للموظف أو جهة حكومية أخرى.
- يجب أن تكون الوظيفة المنوطة به من الوظائف المسموح لها بالعمل من خلال المشاركة الوظيفية ، حسب تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين كل مستوى وظيفي للموظف والمستوى الوظيفي بحيث لا يتجاوز الاختلاف بينهما مستويين ، ويجب أن يكون هناك تناسق بين عمل الموظف والوظيفة التي يرتبط بها ، ويجب على الموظف أن استيفاء شروط شغل المنصب.
- يجب ألا يُطلب من الموظف أداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجباته الأصلية.
- لا يجوز أن تزيد المدة المخصصة لتكليف الموظف بعمل إضافي على سنة واحدة ، إذا كان خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرسمي. إذا كان داخل المدينة ، فإن الفترة هنا تبقى لتقييمها من قبل السلطة التي يخضع لها الموظف.
- لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته بوظيفة تقع خارج المقر الرئيسي للوظيفة التي تمت ترقيته إليها إذا كان موقع هذه الوظيفة على مسافة واحدة من مكان عمله. مجموعة للمهمة.
- يجب أن يوافق الموظف على التعيين أو التمديد إذا كان المنصب الذي يرتبط به يقع خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله الرسمي.
تابعوا معنا شروط التأمين الوطني للعاملات المطلقات في المملكة العربية السعودية
تناولنا في هذا المقال كل ما يتعلق بموضوع ما إذا كان يجوز لموظف حكومي رفض تكليف ، وأجبنا على ذلك في مقالنا ، وتحدثنا عن التكليف وضوابطه ، وذكرنا أنواع التكليف ، ونحن تحدث عن نطاق المهمة. يمكن للوزير أن يكلف موظفاً بها وأخيراً ذكرنا مدى حق الموظف في الموافقة على التكليف ، أتمنى أن تنال مقالتي إعجابكم.