حل مشكلة النطاق الأحمر

يكمن حل مشكلة النطاق الأحمر في الطرق التي يمكن اتخاذها للانتقال إلى النطاق الأخضر مرة أخرى ، حيث صممت المملكة خطة النطاق لحساب معامل التوطين لجميع الكيانات التي لديها رقم موحد للمصانع خلال فترة معينة. فترة زمنية ، وقد يكون الوصول إلى النطاق الأحمر هو الأدنى مما يسبب عقبات سنتعرف على الكثير منها اليوم على موقع موجز مصر.

حل مشكلة الشريط الأحمر

النطاق الأحمر هو الأدنى بين تلك النطاقات التي تم تطويرها كجزء من خطة النطاق التي يتم من خلالها تصنيف معامل التوطين لجميع الأشخاص في المؤسسات التي تنتمي إلى رقم موحد ، ويتم إجراء هذه المراقبة كل 26 أسبوعًا.

كما يشمل هذا النطاق الكيانات الأدنى والأسوأ في حالات التعريب ، لذلك يواجه من هم في هذا النطاق عدة مشاكل ، من أهمها:

  • لا أوافق على تغيير مهن العمالة الوافدة التي تعمل في هذه المنشأة.
  • لا يمكن تحويل الخدمة من العمالة الوافدة إليها.
  • لم تتم الموافقة على طلب للسماح بتأشيرات جديدة تنتمي لنفس المصنع الواقع تحت المنطقة الحمراء.
  • لا يمكن إصدار تصريح عمل لأي عامل داخل نفس المصنع للعمال الوافدين الجدد.

ونظراً لتعدد تلك الصلاحيات التي لا يتمتع بها صاحب المنشأة أو مديرها ، فإنه مطالب بالتخلص من هذا النطاق من خلال حل مشكلة النطاق الأحمر الذي يعتمد فقط على الحاجة إلى توظيف موظف سعودي واحد على الأقل. 9 عمال وافدين من جنسيات أخرى ، بالإضافة إلى دفع التأمينات الاجتماعية لهم ، أي أنه من الضروري حل مشكلة الروتين والانتقال إلى مستوى أعلى منه ، أن يكون هؤلاء العمال سواء كانوا عمال سعوديين أو عمال وافدين ، مؤمن اجتماعيا.

ومن الجدير بالذكر أنه في حالة طرد الموظف السعودي المعتمد على تسعة موظفين وافدين آخرين ، فبعد نقل المنشأة إلى النطاق الأخضر ، ستواجه هذه المشكلة مرة أخرى إلى النطاق الأحمر ، وفي هذه الحالة. سيكون للموظفين داخل المنشأة خيار نقل الكفالة دون الرجوع إلى مالك تلك المنشأة ، وبالتالي يفقدون صلاحية ضمانهم.

السماح لمصانع المنطقة الحمراء بإصدار تصاريح العمل

في اليومين الماضيين ، تمكنت العديد من الشركات “الكبيرة والمتوسطة” التي تضم أكثر من 5 موظفين وتقع في النطاق الأحمر من تجديد تصاريح العمل لموظفيها باستخدام منصة “كاوي” أو الخدمة الإلكترونية لإدارة شؤون الموظفين و موارد. .

يسمح النظام الإلكتروني للشركات الصغيرة (ب) التي تضم من 6 إلى 49 موظفًا أو أكثر وفي المنطقة الحمراء بإصدار تصاريح العمل في الفترة السابقة.

يقع في الناقص مع 5 موظفين أو أقل ، وأشار إلى الحاجة إلى توظيف سعودي واحد على الأقل في المنشأة.

بموجب برنامج نطاقات ، لا يُسمح للمنظمات ذات النطاقات الحمراء بإصدار أو تجديد تصاريح العمل للعاملين في المنشأة ، حيث يجب رفع النطاق إلى اللون الأخضر أو ​​البلاتيني للاستفادة من خدمات تصاريح العمل.

أما بالنسبة لآلية حساب معامل النسبة المئوية للإمارات على الفور مع وكالة Neta Carter ، فإن البرنامج يتطلب بقاء جميع الأعداد الموحدة للكيانات في النطاق الأخضر وما فوق ، أو الأخضر الصغير للكيانات التراكمية لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا.

أما المصانع التي تم إدراجها في قائمة المصانع في النطاق الأحمر ، فقد مُنحت فترة من أربعة أسابيع متتالية إلى ثمانية أسابيع منفصلة ، مع الموافقة على رفع معدلات الإمارات ، والتي تنطوي على احتساب النسبة التراكمية ضمن 26 أسبوعًا فقط. .

ما هي مميزات وعيوب الحزام الاحمر؟

كما ذكرنا سابقاً عند الإشارة إلى حل مشكلة النطاق الأحمر الذي يضم مجموعة المؤسسات المنخفضة مع القطاع الخاص الأقل والأسوأ في حالات توطين العاملين ضمن نفس البرنامج الذي تم إنشاؤه كجزء من برنامج نطاقات في المملكة العربية السعودية للتوطين.

بما أن التمييز موجود فقط في هذا النظام ، ورغم كونه دائرة خطر على صاحب المنشأة ، فهذه إحدى النطاقات التي تفيد الموظف ، والتي من خلالها يمكنه نقل كفالته دون الحاجة إلى العودة إلى الكفيل من أجله . الهيئة في حال وقوع الشركة الراعية ضمن النطاق الأحمر ويتم ذلك إلكترونياً دون علم الكفيل بنقل كفالة الموظف.

من ناحية أخرى ، يحتوي هذا النطاق على مجموعة من أوجه القصور الكثيرة التي تعتبر عقبات أمام الراعي أو صاحب المصنع. أوجه القصور في هذا النطاق هي:

  • خلال ذلك الوقت كان في مرافق Red Range ، قد يكون عرضة للعقاب في أي وقت لأن منشأته بها نسبة عالية من العمال الأجانب على حساب المواطنين السعوديين.
  • لذلك ، لا يمكنه الحصول على تأشيرات جديدة ، ولا يُمنح خيار نقل التأشيرات ، وتجديد تراخيص العاملين في نفس المصنع ، ولا حتى فتح فروع جديدة.
  • لا يسمح لتلك الشركات أو المصانع الواقعة في النطاق الأحمر بالتحكم في خروج موظفيها في حالة رغبتهم في الانتقال إلى شركات أخرى ذات النطاق البلاتيني وهو النطاق الأخضر الأعلى.
  • تعتبر تلك الشركات المدرجة في قائمة الشركات في النطاق الأحمر خارج أسواق التداول ، إذا لم تقم بتصحيح وضعها واتباع حل مشكلة النطاق الأحمر بتحويلها إلى النطاق الأحمر من خلال توفير الرقم. من العمالة السعودية أكثر من عدد العمالة الوافدة.

مجموعة متنوعة من المكاتب للشركات

أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية خطة “نطاقات” للعمل على توزيع حالات توظيف الموظفين في المصانع والشركات ، من خلال استيفاء مجموعة من الشروط والمعايير التي على أساسها توضع المنشأة ضمن نطاق معين. النطاق ، وعلى هذا الأساس يتم تقييم المنشأة وفقًا لعدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركة مقابل الموظفين الأجانب من جنسيات أخرى.

وبناءً على هذا التصنيف ضمن المخطط الميداني ، يعتبر المجال البلاتيني من أعلى هذه المجالات وأكثرها تميزًا ، حيث يحمل كافة المعايير المطلوبة في منشآت التوظيف بالمملكة.

يوجد في أسفل قائمة المجالات المجال الأحمر الذي يضم مجموعة من المؤسسات التي لا تستوفي معايير التوطين مما يجعلها عرضة للعديد من المعوقات ، وبين هذين المجالين مجموعة من المجالات المتوسطة الإضافية ، حيث سنشرح أدناه مع الإشارة لتوضيح كل مجال من مجالات البرنامج:

  • المقياس البلاتيني: وهو أعلى وأفضل مجال للتخلص من الغازات ، ويشمل مجموعة من المؤسسات المرموقة التي حصلت على معايير الأهلية كأفضل المنشآت.
  • النطاق الأخضر المرتفع: يشمل المؤسسات ذات التوطين المتوسط ​​في الثلث العلوي ، بسبب امتثالها للنسب المطلوبة للتوطين.
  • الشريط الأخضر المتوسط: يضم هذا الشريط المصانع التي بها نسبة توطين للثلث الأوسط من الشريط الأخضر.
  • النطاق الأخضر المنخفض: مجموعة من الكيانات ذات معايير الترجمة في الثلث السفلي من النطاق الأخضر.
  • المجموعة الصفراء: وهي مجموعة جيدة تضم مجموعة من الشركات التي تمكنت من أن تكون في مجموعة آمنة بعيدة عن الوقوع في العقوبات ، من خلال تحقيق معدل التوطين المطلوب ضمن البرنامج.
  • النطاق الأحمر: يشمل هذا النطاق مجموعة تفتقر إلى العديد من الشروط المنصوص عليها في خطة توطين المجال ، وتشمل جميع الكيانات الأسوأ وأصغر عدد من العمالة السعودية مقابل عدد كبير من العمالة الوافدة.

يعد برنامج نطاقات من أفضل الأساليب التي تقدمها وزارة العمل لتصنيف الكيانات وفق معايير تضمن العديد من الصلاحيات للمواطنين السعوديين والمغتربين على حدٍ سواء.

منير علي

صحفي مستقل مهتم بالصحافة الإلكترونية، أستطيع التحدث بالعربية والإنجليزية بطلاقة. أعتقد في قدرتي على متابعة التغييرات المستمرة في مجال عملي وتقديم معلومات فعّالة وصادقة للمتابعين، دون تحيّل أو تضليل. أعشق القراءة والاطّلاع، وأميل إلى تغطية الأحداث السياسية بحيادية تامة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى