حقوق الموظف عند ترك العملالتعويض هو مقدار الأجور المستحقة لمدة ثلاثة أشهر أو ما تبقى من مدة العقد حسب المدة ، بشرط عدم وجود نص آخر في العقد ، وفي حال إنهاء الموظف للعقد ، مقدار التعويض. يقابل راتب نصف شهر لمدة ثلاثة أشهر أو للفترة المتبقية من العقد. كل هذا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
حقوق الموظف عند ترك العمل
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية:
الباب الأول
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يستمر موضوع العقد
- تنتهي بوفاة الموظف أو عجزه التام عن أداء عمله بشهادة طبية معتمدة من الجهات المختصة
- مقدم الرعاية الصحية الحكومي ذي الصلة.
- ومع ذلك ، إذا كان العجز الجزئي للموظف عن أداء عمله يسمح له بأداء أعمال أخرى حسب حالته.
- في حالة هذا العمل ، يجب على صاحب العمل نقل العامل بناءً على طلبه.
- إلى وظيفة أخرى وإعطائه الراتب الذي يدفعه عادة مقابل عمل مماثل ، دون تحيز
- الحقوق والتعويضات التي قد تكون للموظف بموجب هذا القانون.
- إذا كان عقد العمل لفترة محددة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المنصوص عليها في (المادة 121)
- إذا لم يقم صاحب العمل أو الموظف بإخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا تم تخفيض فترة الإشعار ، يطلق عليه (التنازل عن الإشعار) حتى لو لم يكن كذلك.
- الطرف الملتزم بالتحذير سيدفع تعويضات للطرف الآخر
- التعويضات الأخرى ستكون متساوية.
- يتم احتساب رسوم الإنذار على أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف مقارنة بمن يتقاضون راتبه شهريًا أو أسبوعًا أو يومًا أو ساعة ، بناءً على متوسط الراتب اليومي المعلن.
المادة (57) من هذا القانون لمن يتقاضون راتبه
يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار مسبق في أي من الحالات التالية:
قوانين أخرى للمادة (121)
- إذا توقف موظف غير مواطن عن العمل دون سبب مشروع قبل انتهاء العقد المحدد المدة ، فلا يجوز له الاندماج في وظيفة أخرى بموافقة صاحب العمل لمدة سنة واحدة من تاريخ انتهاء عمله.
- لا يُسمح لأي صاحب عمل آخر يعرف ذلك باستخدامه أو إبقائه في خدمته خلال هذه الفترة.
- إذا قام الموظف غير المواطن بإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد لمدة غير محدودة وانقطاع ، فإنه يُمنع من القيام بأعمال أخرى حتى مع تصريح العمل قبل انتهاء فترة الإنذار التي يحددها القانون وصاحب العمل. لمدة. مدة سنة من تاريخ غيابه عن العمل ولا يستطيع أي صاحب عمل آخر معرفة ذلك
المادة (111) مكرر
- وفقًا لأحكام القسم السابق ، هذه هي تكاليف إعادة الموظف إلى قيمة تذكرة النقل الخاصة به ومهما حدث ، ينص عقد العمل أو النظام الأساسي على أن للموظف الحق في السفر والنفقات. لعائلته
- في حالة قيام صاحب العمل بتوفير سكن للموظف ، سيُطلب من الموظف مغادرة الإقامة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء خدمته.
- لا يجوز للموظف أن يتأخر عن إخلاء المسكن بعد ذلك لأي سبب بشرط أن يفعل ذلك ، ويعطي صاحب العمل الموظف ما يلي:
- إذا اعترض الموظف على قيمة النفقات والحقوق المذكورة ، يجب على إدارة العمل تحديد هذه النفقات والأجور على وجه السرعة في غضون أسبوع من تاريخ الإخطار ، وإبلاغ الموظف فور تحديده.
- في هذه الحالة تسري مدة الثلاثين يومًا المذكورة في البند (2) على هذه العلامة ، من تاريخ قيام صاحب العمل بإبلاغ الوزارة بالنفقات والأتعاب التفصيلية ، والموظف في خزينة وزارة العمل. ب. السكرتارية. إذا لم يغادر الموظف الحضانة بعد انتهائها ، خلال الثلاثين يومًا المذكورة أعلاه ، ستتعاون إدارة العمل مع الجهات المختصة في الإمارة وتتخذ الإجراءات الإدارية اللازمة للإخلاء.
- لا تؤثر أحكام هذا القسم على حق الموظف في الطعن فيه أمام المحكمة المختصة.
الفصل الثاني
البدل كبير
- العلامة (231): يستحق الموظف الذي أكمل سنة في الخدمة المستمرة أو أكثر مكافأة نهاية الخدمة.
- لا تدخل أيام الغياب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة ويحسب الراتب على النحو التالي:
- المادة (233): يستحق الموظف تعويض جزء من السنة يعادل مصروفاته في العمل على أن يكون قد أكمل سنوات الخدمة المستمرة.
- المادة (231): مع عدم الإخلال بحقيقة أن بعض القوانين تقرر منح بدلات أو مزايا تقاعدية لبعض العاملين في المصانع ، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب مستحق للموظف لمن يتقاضون راتبه. شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا وعلى أساس متوسط الراتب المحدد يوميًا.
- تنص المادة 57 من هذا القانون على أن الذين يتقاضون راتبًا لمرة واحدة لا يشملون ما يلي:
- المادة (231): يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة إنهاء الخدمة المبالغ المستحقة له على الموظف.
- مادة (231): لتحقيق الأهداف المذكورة في المادة (132) لا تؤخذ في الاعتبار حالات الاستخدام التي سبقت تاريخ العمل.
- في هذا القانون ، هذه هي الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على تعويض إنهاء الخدمة ما لم يكن مواطناً ودون المساس بأي حقوق اكتسبها بموجب قوانين العمل الملغاة أو عقد العمل أو أي اتفاقية. أو تنظيم أو تنظيم المصنع.
- المادة (231): إذا ترك الموظف وظيفته طوعا بعقد غير محدد المدة بعد الخدمة المستمرة ولم يتم تخفيضها لمدة سنة أو أكثر من ثلاث سنوات فيستحق ثلث منحة نهاية الخدمة المنصوص عليها في القسم
- إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات فيستحق ثلثي الأجر المذكور ، وإذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات فيستحق الأجر الكامل.
- التوقيع (231): إذا كان الموظف ملزمًا بعقد لمدة محددة وترك وظيفته طواعية قبل انتهاء مدة العقد ، فلا يستحق المكافأة المحددة لإنهاء وظيفته إلا إذا كانت مدته مستمرة. . تجاوزت الخدمة خمس سنوات.
- المادة (231): يحرم الموظف من كامل أجر الخدمة في إحدى الحالتين الآتيتين:
- المادة (121) من هذا القانون بشأن العقود غير المحددة المدة أو خمس سنوات من الخدمة المستمرة للعقود لمدة محددة قبل انتهائها.
- المادة (211): إذا كان صندوق ادخار الموظفين في مؤسسة وكانت لائحة الصندوق تنص على ما يدفعه المالك ، فإن العمل في الصندوق نيابة عن الموظف يكون مقابل التزامه القانوني بدفع تعويض إنهاء الخدمة. . من هذا القانون أكثر.
- ماذا لو لم يحدد نظام المعاشات أن ما دفعه صاحب العمل كان مقابل التزامه القانوني بدفع التعويض ، وفي نهاية الخدمة يتلقى الموظف ما يستحقه من صندوق التقاعد بالإضافة إلى التعويض القانوني.
- علامة (212): في حالة وجود نظام معاش أو تأمين أو نظام مشابه في المصنع ، يجوز للموظف المستحق لمعاش سنوي الاختيار بينه وبين الراتب الثابت أو الراتب الذي يستحقه في المعاش السنوي أو المرتب. صندوق تأمين حسب أفضل قيمة.
في نهاية المقال تعرفنا على موضوع حقوق الموظف عند ترك العمل وكل ما يتعلق بهذا الموضوع بشكل عام ، لذلك نطلب منك قراءة هذا المقال بالكامل من أجل الحصول على المنفعة الكاملة.