الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي هناك العديد من المزايا في دراسات القانون السعودي حيث تتراوح فترة الإجازة السنوية بين 21 يومًا و 30 يومًا كل عام ، ولكن هناك شروط لذلك ، ويحق للموظف في المؤسسة 30 يومًا إذا مضى خمس سنوات.
في خدمة الأعمال ، يجوز لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية للموظف بما يتناسب مع ظروف العمل ، وليس وفقًا لطلب العميل ، ويجوز إخطار الموظف بما لا يقل عن 30 يومًا ، بشرط أن يكون لدى صاحب العمل استمرارية في خدمته وبخلاف ذلك يكون لديه مدة 21 يومًا. يحدد صاحب العمل وقت الإجازة بناءً على متطلبات العمل ، ويمنحها صاحب العمل لجميع العمال بالتناوب حتى يتمكنوا من أخذ الإجازة في غضون فترة زمنية كافية.
لا تفوت استقالة غير السعوديين في قانون العمل السعودي ، اضغط هنا: استقالة لغير السعوديين في قانون العمل السعودي
هل يجوز للعامل التقدم بطلب للحصول على تصريح يستخدمه؟
نعم يحق للموظف تخفيض رصيده مقابل مال أو نقله إلى العام التالي من إجازته والرصيد السنوي المصاحب ، لكن لا يجوز تحويله إلى شخص آخر.
ما مدى قانونية تحويل الإجازة السنوية بموجب قانون العمل السعودي؟
بعد موافقة جهة العمل ، يمكن للموظف تحويل إجازته السنوية إلى العام المقبل.
لمعرفة شروط تقديم شكوى وتقديم شكوى ضد الكفيل إلى مكتب العمل ، اضغط هنا: تقديم شكوى ضد الكفيل إلى مكتب العمل وشروط كتابة الشكوى
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو تحويل إجازته للموظف؟
نعم ، هي مؤهلة ، بشرط موافقة العامل ، وهي سنة أو أكثر ولكن لا تزيد عن 90 يومًا ، ويجب الحصول على موافقة العامل الكاملة وإخطارها بطلب من كتاب التأجيل.
هل يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات غير المستخدمة في حالة تركه للوظيفة؟
نعم ، إذا ترك الموظف الوظيفة ، فيحق له / لها تعويض إجازاته بمعدل معين أو مقاضاته بمبلغ معين بموافقة صاحب العمل.
هل يستحق العامل أخذ إجازة مدفوعة الأجر خلال الإجازات؟
نعم ، وفقًا للمادة 112 من نظام العمل السعودي التي تنص على أن لكل عامل الحق في الإجازة في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية ، ويحق للعامل إجازة مدفوعة الأجر.
هل للعامل الحق في الزواج أو الذهاب إلى طفل أو وفاة أحد أقربائه؟
نعم بموجب أحكام قانون العمل يحق للعامل إجازة المولود أو الزواج أو وفاة أحد الأقارب ، يوم واحد في حالة الإنجاب ، وثلاثة أيام في الزواج ، وثلاثة أيام في حالة وفاة الطفل أو الأم أو الأب أو الزوج أو الأشقاء. سعودي.
اضغط هنا للتعرف على حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص وساعات العمل وفترات الراحة: حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل وفترات الراحة
ما هو حق العامل في ترك الحج؟
للعامل الحق في الحصول على إجازة الحج ما بين 10 و 15 يومًا ومكفولة لمدة إجازة عيد الأضحى ومرة واحدة خلال فترة العمل وعلى صاحب العمل أن يكون في الخدمة لمدة عامين متتاليين.
هل يحق للعامل أخذ إجازة مرضية وما هي مدة صلاحيتها؟
نعم يستحق العامل إجازة مرضية ومدتها كالتالي: _ 30 يوماً مدفوعة الأجر أو 75٪ من الأجر بعد 60 يوماً وحتى سنة واحدة غير مدفوعة الأجر دائمة أو منفصلة بحلول تاريخ الإجازة المرضية الأولى في السنة.
ونتيجة لذلك تعتبر الإجازة السنوية من أهم الحقوق للعاملين في المؤسسات الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية ، وهناك العديد من الامتيازات والحقوق محفوظة للعمال حسب الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
