مع التطورات التي شهدها العالم في السنوات الأخيرة وانتشار الرأسمالية والفكر الإمبريالي وطريقة الشكوى للشركة أو الكفيل أو مكتب العمل ، نمت المؤسسات بشكل كبير وزادت أرباحها وزادت من استغلال العمال والموظفين ، وازدادت هذه المؤسسات على أي حال ، هذا هو الحال دائمًا. إنهم يعانون من الوعي الكامل باحتياجات موظفيهم ، وبينما يظل الموظفون في أغلب الأحيان صامتين أمام هذا الظلم والضغط ، فإنهم يظلون صامتين بشأن حقوقهم ويملأون أفواههم بالفحم الناري حتى يستمر القارب في السير ، ولكن هناك دائمًا من يمكنه الشكوى لشركتهم أو رؤوسهم ، لذلك دعونا نقدمها لكم. نماذج لمساعدتك في تقديم هذه الشكاوى.
بالرغم من أهمية تقديم شكوى إلى مكتب العمل في حال حدوث ظلم أو مضايقة من أي نوع ، فلا مانع من فرصة تقديم حلول ودية للمشاكل حيث أن المبادرة لن تضر ، وإذا لم تنجح فإليك أفضل شكلين لمكتب العمل.
اقرأ أيضًا: كيفية تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل وكيفية تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل
النموذج الأول
التاريخ:…. /…. /….
الامهات الموقرات … رئيس واعضاء اللجنة الابتدائية لمكتب العمل بارك الله فيكن
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أنا المدعي العام: … وبحسب الوكالة: …
أقدم الشكوى التالية ضد المتهم:….
حسب رأيي ، المدعي والمدعى عليه (إثبات العلاقة التعاقدية) ، انضم المدعي إلى الشركة المدعى عليها للحصول على وظيفة (كتابة الوظيفة) ومن المتوقع أن يحصل على يوم… شهر… سنة… وراتب شهري…. جنية.
في … يوم من الشهر … في غضون عام … رفض المدعى عليه خدمات المدعي وفصل تعسفيًا (أو حدد سبب تقديم الشكوى)
للشركة المدعى عليها مستحقات المدعي على النحو التالي:
– بالنسبة للرواتب الشهرية (…. جنيه) مبلغ (…. و….)
– مبلغ (…. جنيه) بين (…. جنيه) و (…. جنيه) (من…. هجري….
– للفترة ما بين (… هجري إلى ….) (…. ميلادي) إلى (… ميلادي) ، مبلغ معين (…
– مبلغ (…. جنيه) بدلاً من أي شيء آخر (عمولة أو غير ذلك).
وبذلك يصبح المبلغ الإجمالي للمستحقات المستحقة على المدعي للمدعى عليه (…. جنيه) وامتنعت الشركة المدعى عليها عن سداد مستحقات المدعي الذي ثبت خطأه.
لذلك أطلب من اللجنة الموقرة أن تطلب من الشركة المدعى عليها أن تدفع للمدعي مبلغ (… جنيه) بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي ، ونترك تقديرها للجنة الموقرة. (أو يمكنك تحديد مبلغ للمطالبة به كمزايا إنهاء غير عادلة)
وفقك الله ويرشدك.
النموذج الثاني
الوكيل المحترم:
تحية طيبة..
مقدمة عنك: (الاسم) وموقفي: (الوظيفة) وانا في الفصل: (درجة المهنة) واعمل في القسم: (اسم القسم)
أقدم لكم شكواي على النحو التالي:
شهر … شهر … عام … عام ………. في ……… من القرار …… تم إعلامي بهذا القرار في ذلك اليوم … …
لذلك أطلب منكم سحب هذا القرار أو تغييره بما يتناسب مع مصالح الضحية.
الوثائق التالية مرفقة بك: …………….
الرجاء قبول مع أعمق تحياتي.
اسم: ……
التاريخ:… ..
التوقيع:… ..
محتوى نموذج شكوى مكتب العمل
إذا لم تجد النموذجين اللذين نقدمهما مقنعين ، يمكنك دائمًا إنشاء النموذج الخاص بك ، بشرط أن يتضمن النموذج كليهما.
- من من:
- بألنسبه الي:
- التاريخ:
- موضوع الشكوى.
- إثبات ودليل على الموضوع.
- السلطة بخصوص الشكوى.
- الإجراءات اللازمة.
- التوجيه.
- اسم:
- التوقيع:
- التاريخ:
اقرأ أيضًا: استعلام عن مكتب العمل وتصريح العمل ورسوم مكتب العمل
شروط كتابة شكوى مكتب العمل
- يجب أن تكون الشكوى واضحة وخطية.
- يجب توجيه الشكوى إلى شخص حقيقي ومسؤول ، وتتطلب الشكوى وجود طلبات وطلبات محددة وشفافة.
- يجب أن تتضمن الشكوى توقيع المدعي وعنوانه ورقم هويته بالإضافة إلى أرقامهم لتسهيل التواصل معه.
- من واجبه وضع نسخة من بطاقة هوية المدعي ، أو إذا كان المدعي مفوضًا من قبل المدعي ، فيجب عليه تقديم نسخة من بطاقته.
تفاصيل مهمة قبل تقديم الشكوى
- إذا كان العمل يخص مؤسسة خاصة ، يتم تحويل الشكوى مباشرة إلى صاحب العمل أو ممثله القانوني.
- إذا كان العمل تابعًا لإحدى الهيئات الحكومية ، فيتم منح السلطة لرئيس السلطة المختصة أو الوزير المختص.
- إذا تأخر الرد على الشكوى لأكثر من 15 يومًا في المؤسسات الخاصة وأكثر من 45 يومًا في المؤسسات الحكومية ، يمكن تقديم الشكوى إلى مكتب العمل المختص.
- في بعض الحالات ، نظرًا لأنه قد يتم تجاهل الشكوى أو الرد عليها بشكل سلبي ، فمن الممكن أن يعتمد مكتب العمل على صاحب العمل حتى تتمكن من الاتصال بقسم الشرطة لكتابة بروتوكول محدد لتوضيح أن مكتب العمل لا يستجيب للشكوى.
- بعد مرور ثلاثين يومًا ، إذا لم يكن هناك جواب ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة.
- لا ينبغي رفض كل هذه الشكاوى رسميا.
معلومات تحتاج إلى معرفتها بعد تقديم شكوى
- في كثير من الأحيان يتم الرد على شكوى في المراحل الأولى من العملية ، لذلك نادرًا ما تصل الحالة إلى المحكمة ، لأن المدعى عليه يخشى الوصول إلى هذه النقطة لأنه يمكن أن يتسبب في ضرر أكثر خطورة من حل المشكلة في البداية.
- وجود عقد العمل مع المدعي له أهمية كبيرة من حيث المساعدة على حماية حقوق المدعي أمام الجهات المختصة ، ويفضل أن يتضمن عقد العمل مدة العمل ونوع الوظيفة وطبيعتها والراتب المحدد وأن المدعي قد يكون قد حصل على العلاوات السنوية والاجتماعية المحددة له.
- يجوز للمتهم التأجيل مما يدل على عدم رغبته في حل القضية وإعطاء المدعي حقه ، لذلك يجب الانتباه إلى ذلك لأنه في معظم الحالات يبحثون عن مخرج دون أي خسارة.
اقرأ أيضًا: تحديد موعد في مكتب العمل
أنواع التظلمات مكتب العمل
قد يسأل بعض الأشخاص مكتب العمل عن توقيت الشكاوى ، ويمكنهم تحديد أهمية الموقف وما إذا كان الأمر يستحق كتابة شكوى ، لذلك نقدم لك أشهر أنواع الشكاوى المرفوعة ضد أصحاب العمل إلى مكتب العمل في النقاط التالية. والراعي.
- إذا تعرض العامل لسوء المعاملة أثناء تأدية وظيفته.
- في حالة حدوث ضرر نفسي أو جسدي للموظف.
- في حالة التأخر لأكثر من 3 أشهر في دفع أجور العمال والموظفين.
- إذا تم فصل الموظف دون توقيع وثيقة رسمية.
- في حالة تخفيض الأجور دون سبب مقنع.
- في حالة نقل العامل من محل العمل إلى مكان عمل آخر بعيدًا عن محل إقامته.
- عندما يحتاج الموظف إلى القيام بعمل بعيدًا عن الوظيفة المتفق عليها مع المنظمة أو الراعي.
- في حالة اضطرار الموظف للذهاب إلى العمل في أيام الإجازة السنوية أو التأجيل إلى السنوات القادمة.
- إذا اضطر الموظف للعمل في أيام العطل الرسمية أو خارج ساعات العمل الرسمية المحددة.
- في حالة إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون تعويض مالي.
- إذا لم يتم توفير السكن الملائم للموظفين أو إذا رفضت المؤسسة أو الكفيل دفع تكاليف السكن.
أخيرًا … وبعد مراجعة استمارة تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد الشركة أو الكفيل أو المؤسسة ، وأهم المعلومات التي يمكنك التعرف عليها عن شكوى مكتب العمل بشكل عام نتمنى أن نكون قد ساعدناك في تحقيق الغرض من بحثك وأن يكون موضوعنا قد أثرى معرفتك. فيما يتعلق بهذه الشكاوى ، آمل ألا يأتي أي منكم إلى هذه المرحلة من التطور مع المؤسسة التي تعمل بها.