خطاب يطالب بنقل موظف من منطقة إلى أخرى ، على موقعنا اليوم ، بأن أي موظف في القطاع العام أو الخاص قد تقدم بطلب نقل من مكان إلى آخر بسبب العلاقات السيئة أو مشاكل مع زميل في العمل أو لنقل الإقامة ؛ و للانتقال إلى حيث يعيش.
للموظف العديد من الحقوق في المؤسسة التي يعمل بها ، ومن أهم هذه الحقوق الانتقال من منطقة إلى المنطقة نتيجة للأسباب المختلفة التي يقدمها الشخص المتقدم للتحويل أو رغبة إدارة الأعمال نفسها ، وبالتالي سنشرح ما يعنيه التحويل من مؤسسة التوظيف وكيف يتم ذلك رسميًا بالطرق التالية:
- يكون النقل نتيجة لكون الوظيفة الوظيفية للموظف إما على نفس المستوى أو تغيير أعلى من الوظيفة الأولى ، ويكون النقل والترقية الأعلى نتيجة للترقية نتيجة اجتهاد الموظف واجتهاده في وظيفته.
- لا يقتصر النقل على مكان تواجد الموظف ، حيث قد يتم نقله خارج السلطة.
- ملخص لعملية النقل سواء عند الطلب أو عند الترقية.
- إذا كان النقل بناءً على طلب الموظف ، فيجب أولاً الموافقة على موافقة المؤسسة التي يعمل فيها ويشرف على عمله.
- إذا كان التحويل يستند إلى ترقية ، فيجب عليك التقدم إلى وزارة الخدمة المدنية بخصوص قرار النقل هذا.
- في كلتا الحالتين السابقتين ، لا يمكن إجراء التحويل إذا كان هناك أشخاص مؤهلين للوظيفة في مؤسسة النقل.
الأماكن التي لا يتم فيها نقل الموظف
- ما لم يكن قد مضى عام على دخوله الوظيفة الرئيسية ، لا تؤخذ الإجازات والإجازات غير المدفوعة في الاعتبار خلال الفترة المذكورة.
- لم تمر أربع سنوات على العمل في منصب معفي ، والشخص الوحيد الذي يمكنه تغيير هذه الفترة أو الاستثناء منها هو وزير الخدمة المدنية.
- خلال فترة الاختبار ، إلا عندما يكون الانتقال إلى الوظيفة في نفس المكان وعلى نفس المستوى.
- من مستوى أعلى إلى منصب أدنى بموافقة الموظف طالب النقل. وإذا لم يمر عام منذ أن فقد وظيفته بهذه الوظيفة ، فسيحصل على الراتب السابق للحصول على الوظيفة المفقودة.
- حصل الموظف على درجة منخفضة نسبيًا كتقييم لأداء العام السابق.
يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول الخدمات الحكومية بإدخال المقال التالي: كيف تكتب رسالة رسمية إلى جهة حكومية وما هي أنواع الخطابات الرسمية؟
يمكنك أيضًا زيارة الصفحة لعرض المعلومات الموجودة في المقالة التالية: نماذج لتقديم شكوى إلى وكالة أو شركة أو كفيل لمكتب العمل وصيغة الخطاب
الشروط الواجب توافرها لقابلية النقل
- تطبيق شخص الزرع.
- كما ذُكر سابقاً ، في حالة عدم وجود موظفين مؤهلين لهذه الوظيفة ، وجود وظيفة شاغرة تطابق أو تتجاوز مؤهلات المحول إليه حسب قدرات الموظف والتزامه.
- الحصول على موافقة المؤسسة المنقولة والمحول.
- إذا لزم الأمر ، الحصول على موافقة وزارة الخدمة العامة.
- بعد تصفية الموظف وتخليصه من وظيفته في العمل المهجور ، لا يمكنه مواصلة عمله في الشركة التي تم نقله إليها.
- سيكون تاريخ المراقبة في مكان التحويل وتاريخ إغلاق الحساب في المؤسسة التي تم التحويل إليها هو نفس تاريخ بدء العمل في المؤسسة المحولة.
القواعد الواجب اتباعها في نقل موظفي المؤسسة العامة
ينتقل موظفو المؤسسات العامة من مؤسسة إلى أخرى ، أو بالأحرى من منطقة إلى أخرى ، وفق التفاصيل التالية:
- في حال تم تعيين موظفي المؤسسة قبل تطبيق نظام الخدمة المدنية وتوزيعهم حسب سلم أجور الموظفين.
- تحدد الوزارة مستوى ومستوى الموظفين المراد تعيينهم حسب رتبة ونوع الوظيفة التي سيتم تعيينهم ، ومن ثم يتم إدراجه في جدول رواتب الموظف خلال الفترة التي قضاها في المؤسسة ، بما لا يتجاوز مستوى وراتب الوظيفة التي سينقلون إليها.
- في حال تم تعيين موظفي المؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة العامة.
- تتم الموافقة على طلب النقل وفق القواعد التي تطبق على باقي موظفي الجهات الحكومية.
- في حالة عدم تطبيق موظفي المؤسسة نظام الخدمة العامة عليهم.
يتم تحويلهم إلى وظائف في نطاق نظام الخدمة المدنية وفقًا لجدول رواتب الموظفين بالشروط التالية:
- لا يتجاوز راتبه الراتب الذي كان سيتقاضاه لو كان منتدبا في نظام الخدمة العامة.
- ألا تتجاوز أجورهم الراتب الذي تم دفعه لهم في الوظيفة التي نقلوا إليها.
موظف معاق صحيًا
في حالة عمل الموظف في وظيفة مدرجة في جدول الرواتب وتم إصدار تقرير طبي للموظف يفيد بأنه لا يمكنه القيام بهذه الوظيفة
- يُنقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدراته بنفس الراتب:
- إذا كان الموظف يعمل في وظيفة غير مدرجة في سلم الرواتب وغير قادر على القيام بهذه الوظيفة ببيان طبي:
- يعاد توزيعه حسب حالته الصحية وما يناسبه.
- في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة:
- يتم توظيف الشخص لمدة لا تزيد عن عام واحد بما يتناسب مع قدراته ، وخلال هذا العام تعمل الشركة على إيجاد وظيفة مناسبة ويمكنها بطبيعة الحال أن تحصل على راتبه من موظف الوظيفة التي يعمل بها.
- لا شيء يتناسب مع عمره وحالته الطبية.
- تم إيقافه عن العمل وفصله بسبب مشاكله الصحية.
- وتجدر الإشارة إلى أنه بعد موافقة الوزير المختص ، يسمح بنقل موظفي المؤسسات العامة إلى المؤسسات العامة وفقاً لتشريعاتها.
نوصيك أيضًا بمزيد من التفاصيل من خلال زيارة هذه المقالة: نموذج خطاب طلب مساعدة مالية جاهز
خطوات التحويل ومن يطبقها
- الخطوة الأولى:
- تعبئة استمارة طلب التحويل وموافقة الهيئة
- تنفيذ هذه الخطوة: موظف
- الخطوة الثانية:
- تأكد من أن الموظف المراد نقله لديه شروط وأحكام النقل.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- خطوة ثالثة:
- تقديم طلب للحصول على موافقة من منظمة الموظف
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- الخطوة الرابعة:
- إذا لم تكن الوظيفتان على نفس المستوى ، فيجب الحصول على تأكيد الطلب من وزارة الخدمة المدنية.
- تنفيذ تنفيذ هذه الخطوة: شؤون العاملين
- الخطوة الخامسة:
- معالجة قرار التحويل.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- الخطوة السادسة:
- الحصول على توقيع المفوض.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- الخطوة السابعة:
- تجهيز نسخ من القرار وتوزيعها على الجهة المنقول إليها والموظف والجهات الأخرى التي تحتاج إلى هذه النسخة من القرار.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- الخطوة الثامنة:
- الوكالة التي تم نقل الموظف إليها للإفراج عنه ليبدأ الموظف العمل في الوظيفة التي تم نقله إليها.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- الخطوة التاسعة:
- الحصول على توقيع المنظمة التي تم نقلها إليها ، للسماح لها ببدء العمل في الوظيفة ، وتتلقى المنظمة التي تم نقلها إليها نسخة من ذلك التوقيع في البداية.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل
- الخطوة العاشرة والأخيرة:
- تغلق السلطة التي ينقل إليها الموظف كل ما يتعلق بهذا الموظف وتوقف تسجيله في ذلك المكان ، ويعتبر تاريخ وقف التسجيل في المؤسسة التي تم نقله إليها هو نفس تاريخ بدء العمل في الشركة المنقولة.
- تنفيذ هذه الخطوة: طاقم العمل.
لذلك قدمنا لك رسالة تطلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى يمكنك ترك تعليق أسفل المقال لمزيد من التفاصيل وسنرد على الفور.