عند احتساب مكافآت نهاية الخدمة ، تكون مكافأة نهاية الخدمة هي الفترة المحسوبة لأن حقوق الموظف يتم احتسابها ، وتطبق الشروط والأحكام المنصوص عليها في قوانين العمل ، وتتضاعف شروط وقوانين حقوق العمل في حالات مختلفة ، مثل إكمال الموظف خدمة وظيفية كاملة أو استقالة الموظف أو فصله. أو إذا عُرفت باسم مدفوعات نهاية الخدمة ، والتي يستحقها الموظف من سنوات الخدمة التي حصل عليها في الخدمة عند انتهاء عقد العمل.
- يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل ، وهناك حالتان يتم فيهما احتساب نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل وهما كالتالي:
- استقالة العامل وحالة إنهاء عقد العمل المؤقت أو فصل العامل في الحالة الأولى ، أنشأ القانون ثلاثة حسابات ثقة فيما يتعلق بوقت عمل العامل. إذا مرت أقل من 5 سنوات ، فإن ثلث الجائزة مؤهل.
- إذا مضى أقل من 10 سنوات ، يجب دفع ثلث الأجر ، كما لو أن العامل قد أمضى 10 سنوات أو أكثر ، حيث يتم احتساب الأجر الكامل لراتب شهري واحد في السنة على أساس الراتب النهائي للعامل.
- في حالة إنهاء عقد العمل المؤقت أو فصل العامل ، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.
يمكن الاطلاع على معلومات حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية احتساب المعاش والمكافأة المالية وفق القانون الجديد هنا: حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية حساب المعاش والمكافأة المالية وفق القانون الجديد
تسوية مزايا إنهاء الخدمة
- هو دفع مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة على تطبيق أحكام قانون الأمن ، والتي تنص صراحة على أن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة على تطبيق أحكام قانون الأمن ، وأن العامل يحصل على الأجر كاملاً وليس نصف الأجر أو ثلثه. تُعلن مكافأة نهاية الخدمة عن أجر شهري عن كل سنة قضاها العامل في العمل ، حسب آخر راتب للعامل ، وتحسب كسور السنة هنا.
- في حالة استقالة الموظف ، هناك استثناء لخفض الأجور وأرباب العمل ، عند دفع إكرامية نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون السلامة ، لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل وإذا كان هناك اتفاق آخر بين الموظف وصاحب العمل لنهاية أكثر من شهر واحد من مكافآت الخدمة لكل منهما. يجب تنفيذ هذه الاتفاقية وإغلاق إكرامية نهاية الخدمة وفقًا لذلك.
- إذا تم تطبيق القانون بشكل صحيح ، يجب على صاحب العمل دفع رسوم نهاية الخدمة على آخر راتب تم استلامه عن كل فترة خدمة للموظف ويتم خصم المبلغ المدفوع في التسوية الأولى ، لذلك يجب تطبيق قانون الضمان والإعلان عنه رسميًا حتى لا يكون هناك خطأ. حول التاريخ الذي يجب فيه دفع المساهمة إلى صندوق الضمان.
باحتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
- بالنسبة للوافدين العاملين في القطاع الحكومي ، يجب ألا تقل ساعات العمل عن سنة واحدة وكيف تحسب:
- الراتب الأساسي لشهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، على أن يتم احتسابه على أساس متوسط رواتب آخر 5 سنوات ، والراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى ، وراتب شهرين أساسي عن كل سنة خدمة وآخر خمس سنوات. محسوبة على متوسط رواتبهم.
- احتساب إكرامية نهاية الخدمة فرض المشرع التزامًا على صاحب العمل بمنح عامل مسرح أو عامل فصله صاحب العمل نتيجة إنهاء عقده بعمل محدد المدة ، وتحسب مكافأة عن مدة الخدمة على النحو التالي:
- لأول 5 سنوات من الخدمة بمعدل نصف رسم شهري عن كل عام وخمسة شهرية رسم شهري عن كل عام للسنوات المذكورة أعلاه.
- حماية الحقوق المكتسبة احتفظ المشرع للعمال بالحقوق التي اكتسبوها بموجب القوانين الملغاة.
- وبمعنى آخر ، فإن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يخدم مع صاحب العمل في ضوء تطبيق القانون السابق لا ينبغي أن يستقطع من الحقوق المقررة له في نطاق القانون المذكور.
- عامل لم يتم تغطيته من قبل بأحكام القانون
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل ، الذي لا يشمله القانون ، لا يطلب من الموظف المدة التي عمل لديه بموجب القانون المذكور.
انقر هنا للاستعلام عن أهم الأحكام العامة لمنح الطلاب على جوائز الالتحاق والجوائز الطلابية: الاستفسار عن أهم الأحكام العامة لجوائز الطلاب وجوائز الطلاب في الالتحاق
أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- إذا استقال الموظف بمحض إرادته قبل إكمال الخدمة لمدة عام واحد ، فلن يستحق المكافأة.
- يحق للموظف الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على هدية نهاية الخدمة في نهاية خدمته ، ولا يتم تضمين أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في حساب فترة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف أثناء العمل.
- لا يتم تضمين مدفوعات الراتب الأساسي مثل بدل السكن والمواصلات وغيرها.
- لصاحب العمل الحق في خصم أي مبلغ مستحق على العامل من نهاية الخدمة.
لا تفوتوا المعلومات الخاصة بحقوق الموظف الذي ترك الوظيفة في القطاع الخاص واستحقاق إنهاء الخدمة اضغط هنا: حقوق الموظف الذي ترك الوظيفة في القطاع الخاص والحق في مكافأة نهاية الخدمة
هدية نهاية الخدمة بعقود غير محدودة
- عندما يعمل الموظف لمدة تقل عن عام ، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف يعمل أقل من 5 سنوات ، فيحق له أجر يومين عن كل سنة خدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، في هذه الحالة ، بعد السنوات الخمس الأولى ، لن يتجاوز إجمالي الأجر لكل سنة أجر سنتين من خدمة العمل ، كما هو متوقع ، ليحصل على أجر 30 يومًا.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد ، فسيكون الحساب على النحو التالي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له / لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عام ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له / لها الحصول على إكرامية نهاية الخدمة المحسوبة على أساس أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، تستحق مكافأة نهاية الخدمة المعترف بها بأجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات ، بشرط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي أجر العمل لمدة عامين.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد ، ستكون المحاسبة على النحو التالي:
- الأمر متروك له في كيفية احتساب الحقوق بعد الاستقالة ، فإذا قدم الموظف استقالته قبل انتهاء العقد أو خلال فترة أقل من عام ، فلا يحق له الحصول على أي مبلغ نقدي.
- إذا كان الموظف قد عمل لفترة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات ، فيحق له / لها الحصول على إكرامية نهاية الخدمة المحسوبة على أساس ثلث الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا لكل سنة عمل.
- إذا كان العامل قد عمل لمدة 3 إلى 5 سنوات ، فيحق له / لها الحصول على إكرامية نهاية الخدمة المحسوبة على أساس ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة عمل.
- إذا كان العامل يعمل لمدة تزيد عن 5 سنوات ، فيحق له / لها الحصول على إكرامية نهاية خدمة محسوبة على الراتب الأساسي الكامل البالغ 21 يومًا لكل سنة عمل.
في نهاية المقال ، قمنا بتغطية جميع النقاط المهمة في حساب مكافآت نهاية الخدمة وشرحنا كيفية حساب مكافآت نهاية الخدمة مبدئيًا ، ثم شرحنا كيفية إغلاق مكافآت نهاية الخدمة ، وما هي طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ، وما هي شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. نأمل أن يتم ذلك. أخيرًا ، تم توضيح منح نهاية الخدمة للعقود غير المحددة المدة.