يعد هدف HDF ضروريًا للعديد من التخصصات الجامعية ، بما في ذلك دورات علم النفس التنموي وعلم النفس والتعليم والتمريض ، وهناك العديد من الأسباب الرائعة لمعرفة المزيد عن التنمية البشرية.
بعض المعرفة الأساسية حول كيفية نمو الناس وتغيرهم على مدار الحياة ضرورية إذا كنت متخصصًا في مجال مثل:
- حماية الصحة.
- التعليم.
- الدواء.
- التمريض.
- علم النفس.
- الخدمة الاجتماعية.
- في حين أن الناس في هذه المجالات يمكن أن يستفيدوا ، فإن فهم التنمية البشرية يمكن أن يكون مفيدًا للجميع. فيما يلي خمسة أسباب يجب أن تفكر فيها في دراسة التنمية البشرية.
- عندما نفكر في التنمية البشرية ، من السهل أن نفكر فيها على أنها عملية كاملة إلى حد كبير ، ولكن مع بلوغنا سن الرشد المبكر ، من المهم أن نفهم أن التطور عملية مستمرة تستمر طوال الحياة.
- عندما تصل إلى سن الرشد ، تنتقل إلى منتصف العمر وتواجه بداية الشيخوخة ؛ يمكن أن يساعدك الفهم الأفضل لكيفية استمرار الناس في النمو والتغيير مع تقدمك في العمر في تقدير وإدارة جميع مراحل حياتك.
يمكنك هنا قراءة سؤال حول دعم الموارد البشرية ودعم الموارد البشرية برقم معرّف: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم المعرّف وما هو دعم الموارد البشرية
فهم أفضل للذات
- تعلم المزيد حول كيفية نمو الأطفال ونموهم يمكن أن يوفر نظرة ثاقبة إضافية عن شخصيتك وما هي الخبرات التي شكلت شخصيتك وتفضيلاتك؟ كيف أثرت نشأتك على من أنت اليوم؟
- يمكن أن يساعدك أيضًا في معرفة المزيد عن مستقبلك.من خلال فهم عملية الشيخوخة ، ستكون مستعدًا بشكل أفضل عندما تواجه مشاكل الشيخوخة.
معالجة مخاوف نهاية الحياة
- بناء علاقات داعمة.
- اتخذ خيارات صحية.
- خطط لاحتياجاتك المستقبلية.
- لا تتبع الشيخوخة دائمًا مسارًا معينًا ، فهناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على مسار حياتك ، ويمكن أن يساعدك النظر إلى هذه التأثيرات في اتخاذ خيارات تؤثر على حياتك لاحقًا في الحياة.
من هنا سنتعرف على الدورات التدريبية المجانية في التنمية البشرية: دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية
اكتشف المزيد عن أطفالك
- يمكن للوالدين الاستفادة من معرفة المزيد عن كيفية نمو الأطفال ، يحدث الكثير خلال السنوات من الطفولة إلى البلوغ ، لذلك من المهم فهم ما يحدث في كل مرحلة من مراحل الحياة.
- من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال ، يمكن للوالدين مساعدة أطفالهم على النمو بصحة جيدة ومواجهة التحديات التي قد تنشأ ، بالإضافة إلى معرفة المزيد حول كيفية تصرف أطفالك ، والتفكير والتعلم والشعور من خلال تعلم ما يمكن أن يساعد في جعلك أبًا أفضل. .
- التنمية عملية معقدة ، لذا فإن تعلم المزيد عن كيفية نمو الأطفال جسديًا واجتماعيًا وعاطفيًا ومعرفيًا يمكن أن يؤدي إلى فهم أكثر عمقًا للأطفال من جميع الأعمار.
تعلم كيفية رعاية الأطفال
- إذا كنت تخطط في وقت ما لإنجاب أطفال أو العمل معهم ، فإن دراسة التنمية البشرية يمكن أن تحسن بشكل كبير من قدرتك على التفاعل مع الأطفال. بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند التعامل مع الأطفال هي:
- التواصل بطرق مناسبة للعمر.
- تشجيع اللعب المناسب.
- مساعدة الأطفال على التعبير عن مشاعرهم وفهمها.
- عزز السلوك الإيجابي.
- عندما تفهم بشكل أفضل مراحل النمو وما يجعل الأطفال يقرؤون ، ستشعر براحة أكبر في التحدث واللعب والعمل معهم ، وهذا مهم بشكل خاص إذا كنت تخطط للعمل مع الأطفال.
لا تنسى قراءة موضوع القيد في الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقدم للخدمة: تسجيل الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقدم للخدمة
تعلم كيفية اكتشاف المشاكل
- سبب مهم آخر للعمل التنموي هو أنه يمكنك فهم ما هو طبيعي بشكل أفضل. بينما يختلف كل شخص قليلاً ، يميل التطور البشري إلى اتباع نمط يمكن التنبؤ به بشكل ملحوظ.
- بعد دراسة التطور ، ستعرف ما هو طبيعي لأعمار ومراحل معينة.
أهمية دراسة التنمية البشرية
- ولعل الأهم من ذلك هو أن دراسة التنمية البشرية تجعل من السهل تحديد أعراض المشكلة المحتملة ، فالقدرة على تحديد المشكلات المحتملة مهمة ، بدءًا من المشكلات المتعلقة بالتطور المعرفي أو الاجتماعي أو العاطفي في مرحلة الطفولة المبكرة إلى الصراعات اللاحقة في الحياة.
- كلما تم اكتشاف مشاكل النمو في وقت مبكر ، كلما تم البدء في التدخل بشكل أسرع ، بغض النظر عن الحالة ، يمكن أن يؤدي التشخيص والعلاج المبكر إلى نتائج أفضل.
- تُعرَّف التنمية البشرية بأنها عملية توسيع حريات الأفراد وفرصهم وتعزيز رفاهيتهم ، وتدور التنمية البشرية حول الحرية الحقيقية التي يجب أن يقررها الناس العاديون من هم وماذا يفعلون وكيف يعيشون.
- تم تطوير مفهوم التنمية البشرية في البنك الدولي في السبعينيات من قبل الخبير الاقتصادي محبوب الحق ولاحقًا في وطنه ، باكستان ، كوزير للمالية د. جادل حق بأن المقاييس الحالية للتقدم البشري تفشل في تفسير الهدف الحقيقي للتنمية نحو تحسين حياة الناس.
- على وجه الخصوص ، كان هناك اعتقاد بأن مقياس الناتج المحلي الإجمالي المستخدم على نطاق واسع لا يمكن قياس الرفاهية بشكل مناسب.
- من خلال العمل مع أمارتيا سين الحائز على جائزة نوبل وغيره من الاقتصاديين الموهوبين ، د. نشرت حق أول تقرير عن التنمية البشرية بتكليف من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عام 1990.
التعرف على موضوع صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
مفهوم قدرات التنمية البشرية
- يعتبر مفهوم القدرات من صميم نهج التنمية البشرية ، فالقدرة هي ما يمكن أن يفعله الناس وما يمكن أن يصبحوا ، المعدات اللازمة لعيش حياة قيمة.
- القدرات الرئيسية التي يقدرها الجميع تقريبًا تشمل: الصحة الجيدة ، والوصول إلى المعلومات ، ومستوى معيشي لائق. تشمل القدرات الأخرى المطلوبة لحياة مُرضية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة الفرد ، والتحكم في البيئة التي يعيش فيها ، والتحرر من العنف ، والاحترام الاجتماعي ، والاسترخاء والاستمتاع.
- مواهبنا تتوسع (أو محدودة) من خلال جهودنا ومؤسساتنا وظروف مجتمعنا ، فالناس ذوو القدرات الواسعة والمتطورة لديهم الأدوات التي يحتاجونها لجعل رؤية “الحياة الكريمة” حقيقة واقعة.
- أولئك الذين يفتقرون إلى القدرة هم أقل قدرة على شق طريقهم واغتنام الفرص. بدون المهارات الأساسية ، لا تتحقق الإمكانات البشرية.
تحليل التنمية البشرية
- نهج القدرة هو إطار معياري يستخدم لتحليل الرفاهية ، وغالبًا ما يستخدم لفهم مشاكل النمو ، على الرغم من أن بعض جوانب هذا النهج قد تكون مرتبطة بأرسطو وآدم سميث.
- ومع ذلك ، فإن الاقتصادي والفيلسوف أمارتيا سين ومارثا ، أحدثهما أستاذ القانون والأخلاق في جامعة شيكاغو ، مسؤولان عن تطويرها ونشرها.
- الفرضية الأساسية لنهج المواهب هي أن الرفاهية يجب أن تحدد من خلال الفرص الحقيقية والفعلية للناس لمتابعة المساعي التي يرغبون فيها (يشار إليها غالبًا باسم “القدرة على العمل”).
- بفضل هذه الحريات التي تريدها أن تكون. في مجال الفرص التعليمية ، هناك مثال على الفرق بين القدرة على العمل والحريات الرسمية.
- يتمتع جميع مواطني الولايات المتحدة بحرية رسمية للحصول على شهادة جامعية ، ولكن عند مقارنة الطلاب من الأحياء منخفضة الدخل مع الطلاب الأكثر ثراءً ، من بين أمور أخرى ، قد يتم تقييد الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة.
- تأخذ المدارس الثانوية المحلية ذات النوعية الرديئة والمخاوف المالية في الاعتبار الحريات الرسمية الضرورية ولكن غير الكافية لتحقيق قدرة توظيف حقيقية في هذه الحالة وفي معظم الحالات.
- نهج قدرة الرفاهية الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرصة “في الأشياء والأفعال” يتعارض مع نظريات الرفاهية الأخرى. يركز على المعايير الذاتية
- فيما يتعلق بالوسائل المالية مثل السعادة أو الدخل ، قد تكون الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض محدودة ، من بين أمور أخرى ، للالتحاق بالجامعة ، مثل المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية.
- الحريات الرسمية ، في هذه الحالة وفي معظم الحالات ، ضرورية ولكنها ليست كافية لتوفير إمكانات حقيقية للعمل. يتناقض نهج قدرة الرفاهية الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرصة ضمن “الأهداف والإجراءات”.
- بينما تركز نظريات الخير الأخرى على المقاييس الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل ، والحريات الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الكلية ، من بين أمور أخرى ، قد يتم تقييد المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية. تعتبر حريات رسمية.
- في هذه الحالة وفي كثير من الحالات ، يتناقض نهج قدرة الرفاهية الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرصة في “الأشياء والأفعال” ، وهو أمر ضروري ولكنه غير كاف لتوفير قدرات حقيقية للعمل.
- تركز النظريات الخيرية الأخرى على المقاييس الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل.
مؤشر التنمية البشرية
- غالبًا ما يتم التعبير عن حالة الأمة من حيث الناتج المحلي الإجمالي (GDP) ، ونتائج سوق الأسهم اليومية ، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي ، وأرقام الدين القومي ، لكن هذه الأرقام لا تقدم سوى نظرة جزئية لوضع الناس.
- تم تطوير دليل التنمية البشرية كبديل للتدابير النقدية البسيطة وهو مقياس رقمي يسهل فهمه لما يعتقد معظم الناس أنه مكونات أساسية لرفاهية الإنسان: الصحة والتعليم والدخل.
- تم تقديم أول دليل HDI في عام 1990 ومنذ ذلك الحين أصبح سمة سنوية لكل تقرير HDR ، حيث أن كل بلد تقريبًا في العالم يحتل المرتبة بين # 1 (حاليًا آيسلندا) و 177 (حاليًا سيراليون).
- أصبح هذا المؤشر المركب أحد أكثر مؤشرات الرفاهية استخدامًا في جميع أنحاء العالم ونجح في توسيع نطاق قياس ومناقشة الرفاهية بما يتجاوز حدود الدخل المهمة ولكن الضيقة.
- في بعض البلدان ، أصبح دليل التنمية البشرية الآن إحصائية حكومية رسمية ؛ يثير إصدارها السنوي نقاشًا سياسيًا جادًا وتجدد الجهود على الصعيدين الوطني والإقليمي لتحسين الحياة.
نوصي بقراءة موضوع وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها: وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها.
وفي نهاية المقال ذكرنا أهداف التنمية البشرية وأسباب التنمية البشرية ومؤشرات التنمية وأهميتها في سوق العمل كما أن التنمية البشرية تساعدك في سوق العمل.