شروط مكتب العمل وضعت الدولة مجموعة من القواعد والقوانين لتنظيم العمل وإدارة العلاقة بين صاحب العمل والموظفين بحيث يحصل الجميع على حقوقهم ويقومون بواجباتهم ، وفي هذا المقال سأتحدث عن شروط مكتب العمل على موقع موجز مصر.
قبل البدء في العمل والتعرف على الظروف يجب تحديد الشروط لتلافي المشاكل أثناء فترة العمل وأهم شروط مكتب العمل هي كما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ويجب الاتفاق على الراتب قبل بدء العمل لتجنب المشاكل ، ويجب احترام المواعيد واحترامها ، دون ادعاء المرض ، من أجل الحصول على إجازة.
- تشمل ظروف العمل عدم الاختفاء دون عذر مقبول أو الحصول على إذن قبل التغيب ، والامتثال لأوامر المديرين والمديرين في مكان العمل ، وعدم العبث بآلات ومعدات مكان العمل.
- الامتثال للتعليمات المتعلقة بالصحة العامة والسلامة المهنية وعدم مهاجمة أو مهاجمة الرئيس أو المدير المسؤول عن العمل ، لفظيًا أو فعليًا ، بأي طريقة.
- عدم الهروب من مكان العمل إلا في حالات الطوارئ والاستعداد للعودة إلى العمل بعد انتهاء فترة الإجازة المحددة ، وعدم العمل في مهنة غير تلك التي تم الاتفاق عليها أصلاً وكتبت في العقد.
- إذا كنت لا تعمل خارج صاحب العمل ولديك أي مشاكل أو ظلم أثناء عملك ، يجب عليك تقديم شكوى إلى مكتب التوظيف في المنطقة التي توجد بها وظيفتك.
- يتحمل مكان العمل تكاليف العلاج الطبي لجميع العاملين فيه ، ويعتبر الاتجار بالأشخاص أو التأشيرات جريمة يعاقب عليها القانون وفقًا لنظام العمل.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن نقل رعاية مكتب عامل ، فإنني أوصيك بزيارة: استعلام عن نقل رعاية مكتب عامل
عقد العمل في القانون
- عقد العمل هو العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، وفيه الأجر والمدة الزمنية التي يستمر فيها العامل في العمل في إدارة صاحب العمل وفي المكان المحدد للوظيفة.
- يجب كتابة العقد باللغة العربية وطباعته من ثلاث نسخ واحدة للموظف ونسخة لصاحب العمل والأخيرة في مكتب التأمين بحيث يمكن تخزينها وإيجادها بسهولة عند الضرورة.
- يجب أن يتضمن العقد أيضًا جميع المعلومات حول العامل ، مثل اسم العامل وعنوانه والشهادات المستلمة ، وكذلك اسم صاحب العمل ومكان العمل والمؤهلات وموقع العقد.
- في قانون العمل ، يجب ألا تتجاوز فترة التجربة أو التدريب ثلاثة أشهر ولا يمكن لصاحب العمل إعادة فترة التدريب مرة أخرى ، وإذا فعل ذلك ، فسيتم معاقبته وفقًا للقانون.
أقدم لك أيضًا المزيد من المعلومات حول كيفية استجواب الوافد في مكتب العمل خلال رحلتنا: خطوات لاستجواب الوافد في مكتب العمل.
عدد ساعات العمل في القانون
يعد تحديد عدد ساعات العمل من شروط مكتب العمل التي يحددها القانون ويجب أن يتبعها كل من الموظفين وأصحاب العمل ، ويحدد القانون ساعات العمل على النحو التالي:
- لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في أيام الأسبوع ، وهذه الساعات لا تعتمد على فترات الراحة حسب قانون العمل.
- على صاحب العمل أن يرتب لساعات عمل موظفيه بحيث لا تتجاوز 10 ساعات في اليوم ، بما في ذلك أوقات الراحة وتناول الطعام ، وعليه الحرص على عدم مخالفة ذلك.
- يجب أن يكون هناك يوم عطلة كل ستة أيام وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وإذا قام صاحب العمل بتوظيف العامل أثناء إجازته ، فعليه أن يعطيه أجرًا إضافيًا أو إجازة بديلة.
- إذا كانت طبيعة الوظيفة لا تتوافق مع هذا ، فلا يمكن لصاحب العمل الامتثال للقواعد السابقة ، ولكن يجب أن يحصل على موافقة من السلطات الإدارية ومنح الموظف راتبًا إضافيًا.
لا تفوت معرفة كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل مع رقم الإقامة
ترك شرط في القانون
- إذا أكمل الموظف عامًا كاملاً في العمل ، تكون الإجازة السنوية 21 يومًا ، بدون أيام العطل والعطلات الرسمية ، و 30 إذا كان الموظف يقضي عشر سنوات أو أكثر في العمل أو تجاوز الخمسين عامًا.
- تحدد الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل ، وإذا رفض الموظف بنص مكتوب فلا يحق له الحصول على تعويض مالي ، وإذا كان العامل يعمل لدى شخص آخر خلال هذه الإجازة وعلم صاحب العمل بذلك فله أن يعاقب.
- يحق للموظف الحصول على 15 يومًا إجازة كل عام ، بما في ذلك ستة أيام متتالية ، وكذلك الحق في تلقي أيام العطل والعطلات الرسمية ليس من قبل صاحب العمل ، ولكن بعدد الأيام الذي تحدده الدولة.
- في حالة مرض العامل فيحق له أخذ إجازة مرضية والحصول على تعويض مالي مقابل هذه الإجازة ، وإذا أمضى العامل خمس سنوات في العمل فيجوز له أن يقضي شهرًا متواصلًا مرة واحدة فقط في حياته.
فيما يلي المزيد عن طرق الاستعلام من مكتب العمل حول الموضوع: استعلام عن خدمات مكتب العمل
الأجور في قانون العمل
- يتم تحديد الأجر بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف في وقت كتابة عقد العمل أو بموجب اتفاقية العمل الجماعية أو إذا تم تحديد الأجور أو الأجور المعروفة في هذا المجال من قبل المؤسسة.
- تحدد الوزارة الحد الأدنى للأجور ويجب ألا يكون هناك أي تمييز بين الموظفين بسبب اختلاف الأصل أو اللغة أو الجنس أو المعتقد ولكن الخبرة أو سنة العمل وما إلى ذلك. يمكن أن يتم التمييز في المواقف.
- يجب أن تكون الأجور أيضًا بالعملة المعترف بها بموجب القانون ، حيث يتلقى العامل المخصص للشهر راتبه كل شهر ويتلقى عمال الإنتاج أجورهم على أساس أسبوعي.
- إذا لم يتمكن الموظف من إكمال وظيفته بعد الذهاب إلى مكان العمل بسبب الشروط الخاصة بصاحب العمل ، فيجب عليه / عليها الحصول على أجر كامل ، ولكن إذا كان ذلك بسبب ظروفه الخاصة ، فيحق له / لها نصف الأجر.
تنتهي علاقة العمل
- إذا تم تحديد العقد لفترة عمل محددة ، يجب على الموظف وصاحب العمل الامتثال لهذه الفترة ، ولكن إذا لم يتم تحديد فترة محددة ، يمكن لأي طرف إنهاء العقد في أي وقت.
- ومع ذلك ، قبل إنهاء علاقة العمل ، يجب إبلاغ الشخص الآخر بهذا الموقف قبل فترة الإنهاء ، مع الأسباب التي تسببت في ذلك ، ولا يمكن لصاحب العمل إخطار الموظف بأن وظيفته قد اكتملت.
- إذا أنهى صاحب العمل العمل ، يحق للعامل يومًا واحدًا في الأسبوع للبحث عن عمل جديد ، ويمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل واعتباره عاملًا بأجر.
- أما الاستقالة فلا تعترف بها إلا كتابةً ، ويمكن للعامل الانسحاب والانسحاب خلال أسبوع من الإرسال وكأنه لم يسلم.
تعرف على كيفية الاستفسار عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل على: الحصول على معلومات حول رقم الإقامة ورسوم مكتب العمل
تغيرات في ظروف مكتب العمل بسبب كورونا
- يجب ألا يكون هناك مصافحة في مكان العمل ، ويجب إعادة تنظيم المكاتب بحيث تكون هناك مساحة بين الموظفين ، ويجب قياس درجات حرارة الموظفين باستمرار قبل دخول مكان العمل بأكمله.
- لصق ملصقات على الأرض للإشارة إلى مكان وقوف التجار وعدم مشاركة الأدوات الشخصية ، مع الحرص على تطهير اليدين باستمرار بالماء والصابون والمطهرات أثناء العمل.
- الالتزام بالسماح للموظفين بالدخول في أوقات مختلفة وارتداء واقي الفم أثناء العمل لتقليل الاجتماعات وتطهير الأسطح بشكل دوري أثناء النهار ومنع الازدحام.
- بالنسبة للفئات الأكثر عرضة للإصابة ، مع تطبيق التباعد الاجتماعي بين العمال ، يجب عليهم مواصلة عملهم من داخل المنزل أو عن الأشخاص الذين تظهر عليهم أي علامات للإصابة بالفيروس.
ولا تفوت تعلم طريقة الاستعلام عن موظف وافد في مكتب العمل حول موضوع: كيف تحصل على معلومات خطوة بخطوة حول موظف وافد في مكتب العمل؟
وفي نهاية المقال سنقوم بتوضيح شروط وقوانين مكتب العمل الذي أنشأته الدولة لحماية حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل ، مع الشروط والتغييرات الجديدة التي أضيفت بسبب وباء كورونا.