نموذج عقد عمل سعودي 2022

نموذج عقد عمل سعودي 2022

يبحث الكثيرون عن نموذج عقد توظيف سعودي ، في حالة الرغبة في العمل ، نموذج عقد توظيف سعودي حيث يكون عقد العمل عقد شراكة. المبرمة بين صاحب العمل والعامل أو العامل ، والتزام العامل نيابة عن صاحب العمل بالعمل ، والتزام صاحب العمل بدفع أجور الموظف أو الموظف وفق أحكام عقد العمل ، مما يترتب عليه بعض الالتزامات القانونية لكل منهما معا ، سوف ندرس نموذج عقد العمل السعودي مع بعض أحكامه.

نموذج عقد عمل سعودي

طبيعة العمل ، وساعات العمل ، والراتب ، وفترة الاختبار إن وجدت ، شروط التحويل المحددة في أي عقد عمل أو اتفاقية جماعية يفرضها القانون

أطراف عقد العمل السعودي

يمثل عقد العمل طرفين ، الموظف وصاحب العمل ، حيث يتعهد أي من الطرفين المتعاقدين بتقديم الخدمة للطرف الآخر ويتم توقيع العقد وفقًا للمدة المحددة للعقد والمتفق عليها بين الطرفين. كما يشير إلى نوع العمل سواء أكان يتطلب عملاً كتابيًا أو نقلًا أو عملًا منزليًا أو مؤقتًا ، وما يتعهد به العامل وفقًا لشروط صاحب العمل وما تستلزمه طبيعة العمل.

يتم تحديد الأجر أو الأجر الذي يتقاضاه الموظف أو العامل مقابل عمله والاتفاق على وقت معين لإنجاز العمل ، ويتم تحديد وقت العمل وفقًا لما يتوافق بين الطرفين. وأي خرق لشروط وأحكام عقد العمل قد يؤدي إلى إنهائه.

يمكنك معرفة المزيد هنا: شكل وشكل عقد توظيف سائق خاص ، و word doc و pdf

نموذج عقد عمل سعودي

الطرف الأول: … شركة يمثلها السيد / … باسم …… وعنوانها الدائم …… .. الخ. عنوان

الشخص الثاني: …… .. / الجنسية …… / الرقم الشخصي …… / العنوان …… ..

اتفق الطرفان ، المؤهلان بالكامل والقانونيان ، على ما يلي:

المادة 1: موضوع العقد

يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول في العقد تحت إشرافه وإدارته الخاصة أو تحت إدارة من يمثله ووفقاً لنوع العمل الذي سيُسلم للطرف الثاني وفق أحكام العقد. حاجة العمل وموافقته على القيام بالمهمة.

المادة الثانية: مدة العقد

مدة العقد هي سنة تقويمية واحدة أو يتم تحديدها من قبل طرفي العمل ، ويبدأ العمل في تاريخ بدء العقد عندما يمر الطرف الثاني ، وهو العامل ، لسيطرة العامل. حسب التاريخ المتفق عليه بين الطرفين لبدء العمل ، إذا كان الطرف الأول أو يؤدي واجبات العمل.

المادة الثالثة: مكان العمل

تم الاتفاق بين الطرفين على أن للطرف الأول الحق في تكليف الشخص الثاني بالعمل المناسب للطرف الأول ضمن الصلاحيات المحددة في شروط عقد العمل. يجوز للطرف الأول ، صاحب العمل ، نقل موظف الطرف الثاني ، حسب ما تقتضيه ظروف العمل ، بشرط ألا يتسبب هذا النقل في ضرر جسيم للطرف الثاني داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.

المادة الرابعة: فترة الاختبار فترة

يتم اختبار الطرف الثاني لمدة ثلاثة أشهر في العقد أو العامل ، وتبدأ هذه الفترة من لحظة توليه فعليًا لواجب الوظيفة أثناء العمل لدى الطرف الأول ، وإذا ثبتت كفاءته في أداء واجباته المهنية ، فأنهِ عمله بدون تعويض أو مكافأة.

المادة 5: الرسوم

يتم تحديد قيمة الرسم في شروط العقد على النحو التالي:

  • الطرف الأول يدفع للشخص الثاني راتباً شهرياً أساسياً (… .. ريال) مقابل عمله (… كتابة … ريال فقط)
  • يدفع الطرف الأول (… ريال سنوياً) بدل سكن أو يؤمن له هذا السكن.
  • يقوم الطرف الأول بدفع (…… ريال سنويا) الشحن أو توفير النقل اللازم له.

المادة السادسة: مزايا العقد للطرف الثاني

بموجب عقد العمل ، هناك بعض المزايا التي يمنحها الطرف الأول للطرف الثاني على السياسة التي يعمل فيها الشخص الأول ، صاحب العمل ، ومن هذه المزايا:

  • إعطاء إجازة سنوية مدفوعة الأجر ويتم تحديد تاريخ هذه الإجازة من قبل الطرفين حسب شروط ومصالح العمل.
  • يتم إصدار تذكرة سنوية لبلد العامل تشمل زوجته وطفلين بحد أقصى.
  • تأمين صحي للموظف وزوجته وطفلين بحد أقصى.

المادة 7: إنهاء العقد

يحق لكلا طرفي العقد ، سواء كان الموظف أو صاحب العمل ، إنهاء العقد المبرم بينهما ، ولكن يجب إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل شهر واحد من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. في حالة عدم التزام أي من الطرفين بفترة العقد المتفق عليها ، يتم دفع تعويض للطرف المتضرر ، وسيكون هذا التعويض عادلاً للأضرار الناتجة عن إنهاء العقد.

المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني

هناك بعض الالتزامات التي يلتزم بها الطرف الثاني تجاه الطرف الأول وهي كالتالي:

  • أداء واجبات العمل في الموقع المتفق عليه من قبل صاحب العمل أو الطرف الأول.
  • الالتزام بعدم العمل لدى الغير طوال مدة العقد بما في ذلك الإجازات والعطلات الرسمية ولمدة العمل لدى الطرف الأول بعد انتهاء العمل.
  • يستفيد الموظف من جميع الأدوات المتاحة لتطوير وتحسين بيئة العمل وتنفيذها بأفضل طريقة ممكنة.
  • القيام بجميع الأعمال الموكلة إليه.
  • يتم دفع الرسوم والزكاة وجميع أنواع المستحقات الممنوحة له إلى الجهات الرسمية.
  • قم بحماية من هم تحت ساعته لأغراض تجارية واستخدمهم لأداء وظيفته بشكل جيد.
  • يقوم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي مشاكل أو سهو قد يتسبب في خسائر مالية أو شخصية لصاحب العمل.
  • حماية أسرار العمل.

المادة التاسعة: أحكام عامة

  • لا يوجد التزام على الطرف الأول لا يستطيع الطرف الثاني دعمه.
  • سيتم اعتبار عنوان مالك النشاط التجاري أو الشخص الأول بمثابة عنوان مشترك لكلا الطرفين حيث يمكنهم تلقي إخطارات مختلفة يتلقاها الطرف الثاني إلى الشخص الأول.
  • إذا نشأ نزاع بين الطرفين بشأن تطبيق العقد أو تفسيره ، فيمكن تسويته وديًا ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم اللجوء إلى النزاع في لجان العمل.
  • يتم احتساب مدة العقد بالتقويم الميلادي.
  • يتعهد الطرف الثاني بعدم إصابته بأمراض مزمنة ، وبأن جميع المستندات والأوراق كاملة ، وإذا رأى عكس ذلك ، يحق للطرف الآخر إنهاء العقد.
  • وفقًا لهذا العقد ، يتم إلغاء الاتفاقيات أو الاتفاقيات السابقة بين الطرفين.
  • في المملكة العربية السعودية ، يتم تطبيق نظام أعمال غير منصوص عليه في هذا العقد.
  • يجب على الطرف الثاني الالتزام بمواعيد العمل الرسمية.
  • لايجوز العمل لاي جهة منافسة لصاحب عمل العامل بعد ستة اشهر من انتهاء العقد.
  • قبل توقيع العقد ، يوافق الموظف أو الشخص الثاني على معرفته بشروط العقد وفقًا للائحة تنظيم العمل وأنه ملزم باستيفاء الشروط المحددة في العقد.

هذه هي الطريقة التي قدمنا ​​بها لك نموذج عقد عمل سعودي 2022 ولمعرفة المزيد يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك على الفور.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق