شروط عقد العمل في السعودية

شروط عقد العمل في السعودية

في المملكة العربية السعودية ، عقود العمل ليست سوى عقد بين طرفين ، صاحب العمل والعامل الآخر ، ويتضمن هذا العقد التزامًا بأن العامل سيقدم الخدمة بالكامل أو يعمل تحت رعاية وتوجيه صاحب العمل. في مؤسسات المملكة المتحدة ، يحل قرار التعيين محل عقد العمل ، ولكن في وقت العقد ، لا يحق لأي طرف المطالبة بكتابة عقد العمل من أجل حماية حقوقه في حالة إنهاء عقد العمل. التعامل بشكل شامل مع عقود العمل في المملكة العربية السعودية.

عقد العمل في المملكة العربية السعودية

هناك عدد من شروط عقد العمل التي يجب استيفاؤها من أجل الامتثال لقانون العمل السعودي الجديد ، وهي كالتالي:

  • توقيع نسختين من عقد العمل.
  • من أهم شروط عقود العمل في السعودية اسم وعنوان صاحب العمل في العقود ، اسم وجنسية العامل ، هوية العامل ، كافة تفاصيل وقيمة الأجر المتفق عليه ، الفعال تاريخ عقد العمل وتاريخ انتهاء العقد.
  • لكل طرف الحق في إضافة أي مادة يرغب فيها بشرط ألا تكون مخالفة لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية وأن يتفق عليها الطرفان.
  • إذا كان العامل من غير السعوديين ، فهناك شرطان:

أولاً ، يجب أن يكون العقد مكتوباً وليس شفهياً.

ثانياً ، تحديد مدة عقد العمل على أن يتم تجديده مع تجديد تصريح العمل.

  • هناك أيضًا بعض الجوانب التي يجب على العامل مراعاتها أثناء العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يعرف العامل مسبقًا حقوقه وواجباته في المملكة العربية السعودية لتجنب أي عقوبة قد يواجهها هذا العامل. قلة المعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ولعل من أهم واجباتهم العمال المطلوبون بموجب القانون السعودي:
  • – يؤدي جميع واجبات العمل المتوقعة منه ، وفق التعليمات المعتمدة من صاحب العمل أو نيابة عن الإدارة ، بما لا يتعارض مع القانون.
  • الاهتمام بحقوق الشركة من الأدوات والآلات وغيرها في عهدة الموظف.
  • إبداء حسن السلوك واللياقة في التعامل مع الزملاء وأصحاب العمل.
  • في حالات الطوارئ أو الحوادث ، يجب على العامل التصرف بسرعة وتقديم المساعدة دون أي تكلفة إضافية.
  • يجب أن يخضع العامل لفحص طبي للتأكد من عدم إصابته بأي مرض قد يؤثر على وظيفته ، وفق ما تنص عليه عقود العمل في السعودية
  • لحماية خصوصية مكان العمل وعدم إفشاء أي معلومات أو بيانات قد تضر بمكان العمل أو مالكه.
  • إن العقوبات التي يمكن توقيعها على العامل في حالة عدم قيامه بالواجبات المطلوبة بشكل كامل أو الإضرار بمكان العمل هي حوالي 6 محاولات:
  • تحذير.
  • خصم.
  • مكافأة الاستقطاع لمدة تصل إلى عام واحد.
  • تأجيل الترقية لمدة تصل إلى عام.
  • توقف عن العمل بدون أجر.
  • الفصل النهائي على النحو الذي يحدده نظام عقود العمل في المملكة المتحدة.
  • ساعات العمل الرسمية.

في هذا الحديث نلفت الانتباه إلى نقطة مهمة للغاية: يجوز لكلا طرفي العقد المطالبة بعقد لحماية حقوقهم. الحقوق في أي وقت

تعرف على جميع المعلومات المهمة حول عقود العمل محددة المدة ومزاياها وعيوبها من خلال قراءة هذا الموضوع: مزايا عقد العمل محدد المدة وعقد العمل محدد المدة

حقوق العامل الأجنبي في السعودية

  • تحرص المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العامل الأجنبي في بلادها ، لذلك بالإضافة إلى بعض الحقوق الإضافية تنطبق عليها نفس شروط عقود العمل التي تنطبق على المواطنين السعوديين ، ومن أهم هذه الحقوق كما يلي:
  • يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ولمدة محددة.
  • لا يحق للعامل أو صاحب العمل تغيير العمل المكتوب في تصريح العمل دون كافة الإجراءات القانونية اللازمة.
  • بالإضافة إلى إصدار وتجديد تصريح العمل حتى الخروج والعودة من المملكة ، يتكفل صاحب العمل برسوم استقدام وإقامة العامل الأجنبي ، وكذلك رسوم تذكرة ترحيل العامل. انتهاء عقد العمل.
  • إذا أثبت صاحب العمل أن العامل غير مؤهل وغير كفء في وظيفته ، فإنه يتحمل تكاليف العودة إلى بلده ، وإذا قرر العامل العودة إلى بلده دون سبب مباشر ، يتحمل تكاليف العامل.
  • صاحب العمل مسؤول عن رسوم خدمة العامل الذي يريد تحويل خدماته إليه.
  • إذا توفي العامل الأجنبي ولم ينتهي العقد ، يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف النقل والتحضير لجنازة العامل ، ما لم تتولى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أسرة العامل هذه المهمة.

تعرف على كافة المعلومات المهمة وأهم المواد القانونية حول شروط الحصول على الخادمات من وزارة العمل على هذا الرابط: شروط توظيف الخادمات من وزارة العمل مع أهم المواد القانونية الموجودة فيها

متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟

يتم إنهاء العمل في المملكة العربية السعودية قبل نهاية مدة العقد في بعض الحالات:

  • أن فترة العقد المحددة المتفق عليها قد انتهت بالفعل ولا يوجد اتفاق آخر لتجديد العقد لمدة أخرى.
  • شريطة أن يكون هناك اتفاق ضمني بين الطرفين في العقد على إنهاء عقد العمل ، ولكن يتم تأكيد العمل كتابة.
  • إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة ، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر لفترة زمنية على الأقل قبل إنهاء العقد. إذا كان أكثر من شهرين ، يتم دفع أجور العامل كل شهر ، بينما يتم تسليم العامل الذي يتلقى إشعارًا غير شهريًا قبل شهر واحد من إنهاء العقد.
  • إذا لم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإشعار قبل العقد ، يتعين على الشخص الذي يريد إنهاء العقد دفع القيمة المالية لأجر العامل عن نفس الفترة ، ما لم ينص العقد على مبلغ أعلى.
  • أن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد المحدد بالعقد.
  • ما لم يتم الاتفاق تعاقديًا على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد ، قد يكون سن التقاعد 60 عامًا للعمال الذكور و 50 عامًا للعاملات ، وفي حالة التقاعد المبكر ، قد يكون سن التقاعد أقل من السن المحدد.
  • في حالة إعلان إفلاس المؤسسة “أ” أو تعليق أنشطتها نهائيًا.
  • استخدام القوة القاهرة.
  • إقفال الدائرة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
  • إنهاء عقد العمل.

يمكنك أيضًا التعرف على طلب الوظيفة وعقود العمل والتعريف باللغة الإنجليزية من هذا الرابط ، بالإضافة إلى معلومات حول واجبات وحقوق الموظفين: طلب الوظيفة باللغة الإنجليزية ، وعقد العمل والتعريف ، والواجبات وحقوق عقد العمل عمال

متى يحق للعامل ترك الوظيفة في السعودية؟

  • لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد في ظروف معينة ، كما يحق للعامل ترك العمل دون سابق إنذار ، دون الإخلال بجميع الحقوق في المملكة العربية السعودية ، ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض أو المطالبة بالتعويض. عدة أسباب:
  • عدم امتثال صاحب العمل لشروط العقد الرئيسية المتفق عليها.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدع العامل فيما يتعلق بمهنته وظروف عمله.
  • لا تتجاوز 30 يومًا ، ما لم يحصل صاحب العمل على موافقة خطية من الموظف أو ، باستثناء وجود قوة قاهرة ، الوظائف التي لا تفي بالكامل بالواجبات المحددة في عقد العمل من العامل.
  • إذا كان صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المديرين يتصرفون بشكل غير لائق تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته أو يهاجمون العامل.
  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة بمعاملة قاسية أو ظلم في العمل.
  • إذا كانت ظروف العمل خطرة على حياة العامل ، يجب أن يكون العامل قد أبلغ صاحب العمل بهذه الظروف مقدمًا ، ويجب ألا يكون صاحب العمل قد اتخذ الإجراءات المناسبة لها.
  • يقوم صاحب العمل بكل ما يؤدي إلى طرد العامل ، مثل عدم دفع جميع المستحقات المالية ، لذلك يتضح أن العامل ترك العمل طواعية.

في نهاية هذا المقال تعرفنا على شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية وكيفية إعدادها والاستفادة منها ، كما ناقشنا بالتفصيل شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية وحقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية. . السعودية ، عندما يكون للعامل الحق في ترك الوظيفة في السعودية وينتهي عقد العمل في السعودية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق