قانون التأمينات والمعاشات الجديد

قانون التأمينات والمعاشات الجديد، حيث يرغب الكثير من الناس في معرفة نتائج الدورة البرلمانية الأخيرة في البرلمان ، حيث تمت مناقشة قانون التأمينات والمعاشات الجديد حول الوضع الأخير ، وسنكتشف كل ما تحتويه هذه الجلسة البرلمانية حول هذا الموضوع. ومع ذلك ، في البداية سوف نتعرف على التأمينات والمعاشات التقاعدية.

التأمينات والمعاشات

سنتعرف على معنى التأمين والمعاشات في نقاط قليلة على النحو التالي: –

• المعاشات التقاعدية هي سن معينة يمكن للعامل عندها التقاعد بشكل دائم في المنزل ، عندما يُدفع الراتب عادة وفقًا للسلطات أو بتخفيض راتبه وفقًا لطول العمل.
• معاشاتهم التقاعدية هي إخلاء جميع المكاتب الحكومية من كبار السن فوق سن الستين من أجل خلق فرص جديدة للشباب والباحثين عن عمل.
• التأمين هو فرصة للمواطن لتلقي راتب من مؤسسة التأمينات الاجتماعية بعد التقاعد ، ويتم تحديد الراتب وفق عدة قواعد تختلف من جهة حكومية إلى أخرى.

قانون التأمين والمعاشات الجديد

فيما يلي تاريخ تنفيذ قانون التأمين والمعاشات الجديد:

• بعد انعقاد الجلسة الرابعة لمجلس النواب بالموافقة على قانون التأمينات والمعاشات الجديد ، ثم المصادقة الرسمية على الرئيس عبد الفتاح السيسي ، تم بالفعل تنفيذ هذا القانون وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير المقبل 2023.
• أعلنت وزيرة التضامن الاجتماعي الدكتورة نيفين القباج ، أن قانون المعاشات الجديد سيتم تنفيذه وسيتم تنفيذه اعتبارًا من أول أربعاء من شهر يناير 2023 ، وذكرت أن القانون يمنحها جميعًا. أولئك الذين لديهم الحق في تأمين مزايا مختلفة من الموظف أو صاحب العمل أو المتقاعدين.

أخبار عن قانون التأمين والمعاشات الجديد

سنتعرف على آخر الأخبار حول قانون التأمين والمعاشات الجديد هنا ، ومن أهم هذه الأخبار: –

• وقد وفر القانون الجديد للمتقاعدين عددًا من المزايا لكسب رواتب أعلى مما كانت عليه في الفترات السابقة ، وهذا معترف به لهم بفضل كل سنوات الخدمة في الوطن.
• يهدف القانون إلى العمل على عمل فلسفي جديد: هذا القانون يوحد جميع قوانين التأمين والمعاشات في قانون واحد.
• كما يأخذ القانون الجديد في الاعتبار عدد السنوات التي يقضيها المواطن في العمل في القطاع الحكومي.
• كما حاول بانتظام تطوير الحد الأدنى للمعاشات والأجور ليكون مساوياً للحد الأدنى للمعاشات التقاعدية.
• سيتم إنشاء صندوق مستقل عن المعاشات التقاعدية ، وصندوق خاص تحت رعاية المتقاعدين ويمول من منطقة خاصة.

خطة زيادة سن التقاعد

سوف نتعرف الآن على الخطة الجاري تنفيذها لرفع سن التقاعد المرتبط بالعمل ، ومن أبرز عناصر الخطة: –

• تم رفع سن التقاعد إلى 61 في يوليو 2032.
• تم رفع سن التقاعد إلى 62 في يوليو 2034.
• تم رفع سن التقاعد إلى 63 في يوليو 2036.
• تم رفع سن التقاعد إلى 64 في يوليو 2038.
• سن التقاعد حتى 65 في يوليو 2040.
• وفقًا لهذه الأحكام ، فإن مواليد 1971 هم آخر من كسر سن التقاعد البالغ 60 عامًا.
• ووفقًا لهذه الأحكام ، فإن المولودين في عام 1972 والذين ولدوا في عام 1973 سيحصلون على معاش تقاعدي يبلغ 62 و 63 عامًا.
• وبحسب هذه المقالات ، فإن من ولد في عام 1974 ومن ولد في عام 1975 سيبلغ سن 64 و 65 مع المعاش.

شروط التقاعد المبكر

سنتعرف على الشروط التي يفرضها القانون الجديد على التقاعد المبكر ، والتقاعد المبكر هو شكل من أشكال الاستقالة من المعاش التقاعدي في سن مبكرة أو في سن مبكرة عند الستين ، ويتم ذلك وفق شروط معينة. والضوابط ، وهذا يرجع إلى وضع إلزامي ، وسنتعرف على أهم هذه الشروط وهي كالتالي: –

• توفر فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة يحق لصاحب المعاش الحصول على معاش لا يقل عن 50٪ من الأجر العادي أو الراتب النهائي المستحق. ما لا يقل عن 65٪ من إجمالي الراتب النهائي.
• من أجل التأهل للتقاعد المبكر ، تبلغ فترة الاشتراك في التأمين ما يقرب من 240 إلى 300 شهر ، مما يعني أنه لن يُسمح لأي عامل أو موظف بمغادرة العمل. سيحصل صاحب المعاش على 20 سنة بدون خدمة في مكان العمل ، وستزداد هذه الفترة على مدى السنوات الخمس المقبلة.

زيادة المعاش ورفع السن في قانون التأمينات والمعاشات الجديد

في قانون التأمينات والمعاشات الجديد سنتعرف على أهم بنود زيادات المعاشات كالتالي: –

• تزداد المعاشات كل عام اعتبارًا من 1 يوليو في 30 يونيو ويصل معدل الزيادة إلى حوالي 15٪ كحد أقصى.
• لا يجوز أن تتجاوز المعاشات نسبة الزيادة المنسوبة إلى رسم الاشتراك الشهري في نهاية شهر يوليو من كل عام.
• لا يمكن أن يقل إجمالي المعاش المستحق عن نسبة 65٪ المقدرة من إجمالي الراتب النهائي المستلم.
• يتم احتساب كل سنة عمل ويتم استلام تعويض يصل إلى 15٪ من الراتب.
• رفع سن التقاعد تدريجياً من 60 إلى 65 لزيادة فرص العمل لكبار السن وعدم التقاعد المبكر.

المستفيدون من قانون التأمين والمعاشات الجديد

سوف نعترف بأبرز مستفيدي قطاع الدولة من قانون التقاعد الحديدي ، وبهذا القانون الجديد تكون الكوادر الأكثر استحقاقا للمكافأة: –

• المرأة أرملة أو زوج أرمل وفي هذه الحالة يجب القيام بما يلي: –
  • لم تتزوج الزوجة أو الزوج بعد الموت.
  • يتم توثيق عقد الزواج بالتاريخ.
• ما لم تكن الابنة متزوجة.
• الابن الذي لم يبلغ سن الحادية والعشرين إلا إذا كان في وضع خاص أو طالب علم

توحيد المعاش والراتب في قانون التأمين والتقاعد الجديد

ستكون هناك حالات يمكنك فيها الحصول على معاش تقاعدي مع معاش تقاعدي والحصول على معاش تقاعدي عن الحد الأدنى من الوقت الذي يقضيه الشخص في قطاع الأعمال ، والشروط الأكثر استحقاقًا هي:

• تحصل الأرملة على معاشها ومعاش زوجها بموجب هذا القانون ، وإذا كانت لا تزال تعمل ، يمكنها الجمع بين معاشها ومعاش زوجها.
• تحصل الأرملة على معاشها التقاعدي ومعاش زوجها بموجب هذا القانون ويمكنها الجمع بين معاشها التقاعدي ومعاش زوجها التقاعدي إذا كانت لا تزال تعمل.
• يتلقى الأطفال معاشًا تقاعديًا لوالديهم.
• يمكن الجمع بين المعاشات الجديدة وجميع أنواع التعويضات.
• يجمع المؤمن عليه المصاب بإصابة عمل بين معاش البطالة ومعاش البطالة.
• يجمع الشخص الذي يحق له الحصول على معاش تقاعدي مع أي صاحب عمل مدفوع.