الفصل غير مسموح به في القطاع الخاص ، حيث يتم فصل العامل على أسس منطقية وواضحة خلافا للرأي الشخصي لصاحب العمل أو لأسباب أخرى غير معقولة ، ولأنه يوفر ميزة للقطاع الخاص ، ولكن هناك بعض العيوب في القطاع العام وكما هو الحال في كل قطاع فكل شيء له نواقصه وهذا الموضوع يشمل عيوب ومزايا فصل الموظف عن القطاع الخاص عبر موقع موجز مصر.
التسريح هو الحل الأخير الذي يلجأ إليه أصحاب العمل عندما يواجهون العديد من المشاكل مع موظفيهم ، خاصة بعد تنبيههم بالعديد من التحذيرات والتحذيرات الشفوية أو الكتابية.
ومع ذلك ، قد تكون أسباب إقالة الموظفين أسبابًا تعسفية للمديرين للتأثير والسلطة على أموالهم ، على عكس قطاع الدولة ، حيث يخضع الجميع لظروف عملهم وحقوقهم وواجباتهم ، وتعتمد أسباب الفصل على ذلك. على الأحكام. من قانون العمل.
يمكنك أيضًا الاطلاع على: أسئلة حول موظف أجنبي في مكتب العمل 1445
إنهاء خدمة الموظف في القطاع الخاص
تحاول وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية إدخال بعض الأحكام التي تسمح لأصحاب العمل في القطاع الخاص بفصل موظفيهم ، ولكن وفق شروط وتعويضات تضمن حقوق الطرفين.
الرأي الشخصي ، واللون ، والعرق ، والدين ، إلخ. صدر القانون حتى لا ينفصل عن الخلافات أو لعدم وجود سبب قانوني يسمح بذلك ويحاول تغييره حسب الحاجة. عدالة.
وبالمثل ، يجب أن تكون العدالة منتشرة بين جميع شرائح وفئات المجتمع السعودي ، بغض النظر عن إمكانياتها المالية أو مواردها المالية.
أسباب إقالة الموظف في القطاع الخاص
عند فصل موظف في القطاع الخاص ، يجب أن تكون هناك أسباب واضحة ومعقولة ، لذلك نقدم المواقف التي تم توضيحها في المادة 80 من قانون العمل والمتعلقة بفصل موظف في القطاع الخاص ، وهي:
- الاعتداء بالضرب والإصابة الجسيمة على صاحب العمل مع الالتزام بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من تاريخ المخالفة.
- تقديم مستندات أو بطاقات هوية مزورة.
- مخالفة قوانين العمل وتكرار الموظف للمخالفة حتى بعد الإنذار.
- كثرة الغياب دون إخطار أو إشعار لصاحب العمل.
- إضراب عن العمل.
- اتخاذ إجراءات غير مناسبة في مكان العمل ، مثل تعاطي المخدرات.
نموذج لإنهاء الخدمة للموظف في القطاع الخاص
يختلف نمط إقالة الموظف في القطاع الخاص لأسباب مختلفة ، فمن الممكن أن يكون الفصل بسبب التغيب المستمر للموظف أو تقلل الشركة من المصاريف والتكاليف التي تزيد عن ذلك.
أيضًا ، في بعض الأحيان يتم اختراع سبب غير معقول للفصل ووضعه في خطاب الإنهاء بسبب وجود اختلافات معينة ، مثل الآراء الشخصية أو عدم التسامح مع جنس أو جنسية معينة ، لأنه ناتج عن اختلاف الأديان أو الصراع. مع ما يطلبه أصحاب العمل.
أسباب عدم إقالة موظف في القطاع الخاص
هناك أيضًا أسباب منطقية لفصل الموظفين ، ولكن هناك حالات لا يُسمح فيها بفصل الموظف ولا يحق لصاحب العمل فصله وقد يخضع لمسؤولية قانونية ، وهذه الأسباب هي:
- لا يمكن فصل الموظف بسبب معتقداته الدينية أو لون بشرته أو جنسيته.
- فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- فصل الموظفين فوق سن الأربعين.
- على الرغم من وجود أحكام واضحة تدعم عمل المرأة الحامل أثناء الحمل وبعد الولادة ، وفصل الحامل وتجاهل ظروفها.
- وبالمثل ، فإن حالات التمييز بين الجنسين أو عدم التسامح لا يمكن الفصل بينها.
يمكنك أيضًا مشاهدة: أفضل قوالب رسائل تنبيه العمل القابلة للتحرير
حقوق الموظف بعد الفصل في القطاع الخاص
سنشرح لك حقوق الموظفين الذين تم فصلهم دون سبب غير عادل أو واضح ، والأحكام والحقوق التي تضمن حقوق الموظف ، فيما يتعلق بفصل موظف يعمل في القطاع الخاص. كما يلي:
- تزويد الموظف بشهادة تُعرف باسم شهادة خبرة ، للتصديق على وظيفة الموظف في الشركة التي تم فصله منها ، ويجب أن تكون الشهادة مختومة ومصدق عليها ويجب أن تتضمن عدد سنوات العمل.
- قانون العمل (71). ينظم التزام المؤسسة أو الشركة بمنح جميع الحقوق المالية للموظف في حالة الفصل.
- يتلقى الموظف مزايا بأثر رجعي ، سواء كانت أجورًا أساسية أو مكافآت أو عملًا إضافيًا ، يتم الوفاء بها قبل فصلهم.
- يجب أن تقدم المؤسسة التي يعمل بها / تعمل أيضًا جميع المستندات الشخصية المقدمة عند تعيينها له / لها.
- إذا تجاوز الموظف عشر سنوات في عمله ، يجب أن يتلقى إشعارًا بالفصل قبل 3 أشهر من اتخاذ نفس القرار.
- إذا كانت تعمل منذ أقل من عشر سنوات ، فيجب استلام إشعار قبل شهرين من نشر القرار.
- يجب تعويض نهاية الخدمة بالمكافأة المالية وتحسب الإجازة السنوية المتبقية على أنها بدل مالي وتضاف إلى القسط.
- يحق للعامل المفصول الحصول على تعويض مالي قدره أجر شهرين عن كل سنة عمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف المفصول الحصول على إجازات مقابل الإجازات التي لم يأخذها خلال فترة العمل ، وتكون الإجازات بحد أقصى 21 يومًا.
إذا لم يكن للعامل المفصول جميع الحقوق ، فعليه استشارة محامين متخصصين في هذا المجال أو التقدم لمحكمة العمل للبت في التعويض المناسب له.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم إخطار العامل بأنه تم فصله دون قرار وتجاوز 10 سنوات في مكان العمل ، فيمكنه كتابة محضر للشرطة وتقديم شكوى لإثبات فصله. مكتب العمل بكافة التفاصيل.
يمكنك أيضًا الاطلاع على: متى يتم تسجيل الموظف في التأمين وكيف يمكن التحقق منه؟
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص ليتم فصله ، وإذا أراد تحقيقها فعليه استيفاء شروط معينة وهذه الشروط هي على النحو التالي:
- يحصل العامل في القطاع الخاص على جائزة بعد انتهاء مدة خدمته والتأمين بعد تركه وظيفته تقديراً لعدد السنوات التي قضاها في الخدمة.
- نصت المادة 126 من قانون العمل المصري (12) لسنة 2003 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة من مكان العمل بعد إتمام 60 عامًا.
- بالإضافة إلى ذلك ، أثناء احتساب المكافأة ، يشترط أن تكون هذه المكافأة متناسبة مع الراتب المستلم قبل نهاية فترة الخدمة والتأمينات الاجتماعية والتأمينات الأخرى التي تستحقها.
بعد فصل الموظف في القطاع الخاص ، يمكنه تعلم كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة بالطرق التالية:
- الأجر هو أجر شهري لكل سنة من أول 5 سنوات من العمل ، وأجر شهرين كاملين عن كل سنة من 6 سنوات من العمل إلى 10 سنوات ، و 3 أشهر بعد 11 سنة. لكل عام.
- تُدفع هذه المكافأة من مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، وليس من المؤسسة التي يعمل فيها الموظف وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
عند فصل عامل في القطاع الخاص ، يحق له / لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد ، ولكن في حالة عدم وجود أي شرط في العقد ، لا يحق له / لها الحصول على هذا الحق. . الطلب.
يمكنك أيضًا الاطلاع على: 2023 صيغة إنهاء موظف
لقد قدمنا كل ما يدور حول فصل موظف في القطاع الخاص حول هذه القضية ، وهذا ينبع أيضًا من أسباب قيام صاحب العمل بفصل الموظف في ذلك الوقت وأسباب عدم قدرة صاحب العمل على طرده. نأمل أن نكون قد ساعدناك والعديد من الأسباب غير المعقولة لفصل الموظفين على أساس الآراء أو الأديان أو التعصب على أساس العرق أو الجنس.