انهاء عقد العمل في السعودية والشروط الواجب توافرها لإنهاء العمل
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، المملكة العربية السعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لديها الضوابط والشروط لأنها توضح بعض الشروط اللازمة للشركات الراغبة في إنهاء عقد عمل أي موظف معها.
وتقول وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية بالمملكة إن نظام عملها رقم (98) ، فهو وسيلة للراحة لجميع شهور السنة وتتراوح نسبة الخصم من 1٪ إلى 40٪ من النظام الشامل. دفع.
وهذا يبرز أنه بالنسبة للشركات المتضررة مؤخرًا من فيروس كورونا ، فإن الحد الأقصى للتخفيض لا يتجاوز 40٪.
لا يمكن للشركة فصل الموظف على أساس القوة القاهرة ، ويجب استيفاء شروط الإنهاء في المملكة العربية السعودية.
“لا يطلب صاحب العمل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية حتى يتم استيفاء ثلاثة شروط مهمة وأساسية”. وأوضحت الوزارة ذلك في بيانها وتم تلخيص الشروط على النحو التالي:
- مر ما لا يقل عن 6 أشهر خلال فترات استثنائية تضمنت تدابير وقائية تتطلب تخفيض ساعات عمل الموظفين.
- محاولة تطبيق كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الراتب والإجازة الاستثنائية ، مع مراعاة ضمان حقوق الموظفين في أماكن العمل هذه.
- تعرض صاحب العمل للأذى ولم يستخدم أي مساعدة من المملكة لمواجهة هذا الوضع الاستثنائي.
اقرأ أيضًا: نموذج عقد العمل الفردي وأهم شروطه
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية إذا تم العثور على أي من الحالات التالية:
- إذا اتفق العامل مع صاحب العمل على إنهاء عقده ، بشرط أن يكون لديه موافقة خطية توضح ذلك.
- نهاية المدة المحددة عند كتابة العقد ، ما لم تكن هناك نية لتجديده.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، وفقط وفقًا للمادة 75 من اللائحة التنفيذية بشأن الأعمال المتعلقة بتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأرباب العمل بعقود غير محددة المدة.
- إذا بلغ سن العامل سن التقاعد وسن التقاعد 60 للرجل و 50 للمرأة ، وكما هو مفهوم من الوزارة أنه لا يمكن للطرفين الاتفاق على الاستمرارية ، يجوز تخفيض السن في حالة التقاعد المبكر ، أما إذا تم تحديد عقد العمل وكانت هذه المدة حتى سن التقاعد ، فيتم معاش العقد ينتهي ببلوغ عمره.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة ، سيتم إنهاء عقد العمل للموظفين.
- في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.
- إذا كان العقد لا يحتوي على تعويض عن إنهاء العقد بناءً على طلب أي طرف ، فإن الشخص المتضرر من إنهاء العقد سيتلقى ما يلي:
- في حالة وجود عقد غير محدد المدة ، يكون التعويض هو أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام يتم أداؤه في الوظيفة.
- إذا كان العقد محدد المدة ، يتم أخذ التعويض من القيمة المالية المتبقية للعقد.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، بل ينتهي بوفاة العامل أو إصابته وعدم القدرة على العمل بتقرير صحي يثبت ذلك.
يتم إنشاء نموذج إنهاء عقد العمل من قبل المحامين ذوي الخبرة لحماية الحقوق أثناء الإنهاء ، دون المساس بالحقوق.
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من الأسباب لكلا الطرفين لإنهاء العقد وهي صالحة في الحالات التالية.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء قيامه بالعمل والعكس صحيح.
- إذا اتبع العامل سلوكاً سيئاً أو فعل شيئاً يخل بالكرامة والنزاهة.
- إذا تعمد العامل عدم إطاعة الأوامر وكان ذلك متعمداً.
- إذا وقع تقصير العامل وتسبب في ضرر أدى إلى خسارة مادية.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزييف.
- إذا أساء العامل إلى الوظيفة للحصول على مكاسب شخصية من خلال وسائل غير قانونية.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من 30 يومًا دون عذر ، فإن صاحب العمل يصدر إنذارًا كتابيًا بعد 10 أيام إذا كان الموظف قد تغيب لمدة 20 يومًا ، ومرت 15 يومًا متتاليًا دون عذر.
- في حالة إفشاء أسرار خاصة بالشركة من حيث الأسرار الصناعية والتجارية ، فقد يؤدي ذلك إلى استفادة بعض المنافسين من ذلك.
اقرأ أيضًا: نموذج اتفاقية العمل المؤقتة وحقوق العمال في نهاية اتفاقية العمل المؤقتة
غادر دون سابق إنذار
في بعض الحالات يحق للعامل المغادرة دون سابق إنذار مع الحفاظ على جميع حقوقه:
- إذا ثبت أن المتعاقد غش أو غير شروط العقد.
- إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للالتزامات التعاقدية.
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات للشرف أو العنف ضد الموظف أو أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل سيئة أو قاسية أو مهينة.
- إذا كان هناك خطر يهدد حياة العمال.
- إذا اضطر العامل إلى إنهاء عقده بشكل غير قانوني.
- إذا أراد صاحب العمل القيام بعمل مخالف لشروط العقد ، يحق للموظف الرفض.
إجازة استثنائية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية أنه لا يجوز إجبار العمال على أخذ إجازة استثنائية دون أجر ، لأننا بحاجة لحماية حق هذا العامل وحقوقه.
إذا تجاوز التصريح 20 يومًا ، يعتبر عقد العامل معلقًا لهذه الفترة ما لم يتفق الطرفان على الإنهاء.
يمكن للمنشأة تنفيذ 3 خيارات لحماية حق وحق العامل ، والتي يمكن أن تخفض الأجر إلى 40٪ على الأقل بعد منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لفترة معينة ، وفي حال قبوله يمكن منحه إجازة غير مدفوعة الأجر.
وذكرت الوزارة أنه بما أنها تنطبق على الجميع ، بمن فيهم المهاجرون ، يجب اتباع المادة 41 من اللائحة التنفيذية في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل.
اقرأ أيضًا: وثيقة اتفاقية العقد بين الطرفين ، والميزات والنصائح حول كتابة عقد العمل
عناصر مهمة
مادة (111)
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان يتعلق بموضوع العقد ، ولكن ينتهي العقد بوفاة العامل أو عدم أداء وظيفته بشكل كامل بموجب شهادة صحية معتمدة من الجهات الصحية المختصة بالدولة.
ومع ذلك ، إذا كان العجز الجزئي للعامل عن أداء وظيفته يسمح له بالقيام بعمل آخر مناسب لحالته الصحية ، فيجب على صاحب العمل تحويل العامل إلى شخص آخر بناءً على طلبه ، وألا يدفع بشكل عام الأجر الذي يدفعه مقابل عمل مماثل. انتهاك الحقوق والتعويضات التي قد تكون للعامل بموجب هذا القانون.
مادة (111)
إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بإلغائه لأسباب غير تلك المحددة في المادة 121 ، يلتزم العامل بتعويض العامل عن الضرر الذي لحق به بشرط ألا يتجاوز إجمالي الأجر المستحق لمدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد (أيهما أقصر). إذا لم يكن هناك نص في العقد ينبئ بعكس ذلك كله.
مادة (111)
إذا تم إنهاء العامل من قبل طرف العامل لأسباب غير تلك المحددة في المادة 121 ، يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق بإنهاء العقد ، بشرط ألا يتجاوز أجر نصف شهر أو المدة المتبقية من العقد (أيهما أقصر) لمدة ثلاثة أشهر. وكل ذلك ما لم يكن في العقد نص ينص على غير ذلك.
مادة (111)
يُستثنى من أحكام المادتين 124 و 121 العامل غير المواطن الذي حصل على موافقة وزير العمل والشؤون الاجتماعية بناءً على تنسيب صاحب العمل الأصلي قبل الالتحاق بوظيفة أخرى.
هنا ربما نكون قد أكملنا اقتراح إنهاء عقد العمل وشرحنا جميع التفاصيل الخاصة مثل شروط إنهاء العقد ، ومتى يتم إنهاء العقد ، وفي هذه الحالات يمكن للموظف المغادرة دون سابق إنذار ، وقد أوضحنا متى تم الحصول على الإجازة الاستثنائية وبعض البنود المهمة.
