نظام مكتب العمل الجديد 1445 بالمملكة العربية السعودية

نظام مكتب العمل الجديد 1445 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن العديد من التغييرات على مكتب عملها داخل المملكة ، وهذه التغييرات تؤثر على كل من العامل وصاحب العمل ، ويقومان بالتنظيم والتنسيق بينهما. معلومات مهمة حول لائحة مكتب العمل الجديدة 1445.

تعرف على قانون مكتب العمل بقراءة هذا المقال: قانون مكتب العمل بشأن الخروج النهائي وأهم شروطه

  • نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إعلانًا عن نظام مكتب العمال الجديد لعام 1445 ، والذي تضمن العديد من التغييرات في قانون العمل ، والذي أخذ في الاعتبار مصالح كل من العامل وصاحب العمل.
  • تؤدي هذه التغييرات إلى علاقة عمل مستقرة تؤدي إلى نشاط استثماري إيجابي داخل المملكة.
  • سمحت هذه التغييرات للعمال بالحصول على مزيد من الحقوق ليشعروا بمزيد من الاستقرار في مكان العمل ، وهذه القضية تدفع نظام الاستثمار في المملكة العربية السعودية إلى التقدم.

تعرف على خطوات فتح ملف مكتب أعمال بقراءة هذا المقال: خطوات فتح ملف مكتب أعمال وفتح ملف مكتب أعمال بالتفصيل.

الإجازات حسب قانون العمل الجديد 1445

  • كانت هناك بعض التغييرات في قانون العمل السعودي الجديد ، والذي يتعلق بنظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية ، سواء كان العمال موظفين في الدولة أو القطاع الخاص.
  • تُدفع هذه الإجازة بالكامل بشرط أن يكون للموظف الحق في أخذ إجازة سنوية وتتراوح مدة هذه الإجازة ما بين 21 و 30 يومًا وتتجاوز 5 سنوات كحد أدنى في مكان العمل.
  • تُحسب أيام الجمعة على أنها أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر يتلقاها الموظف.
  • يمنح قانون العمل العامل إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى والأعياد الوطنية مثل اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
  • للعامل الحق في تحويل إجازته السنوية للعام القادم إذا رغب في ذلك ، كما يحق له نقل كل أو جزء من المدة.
  • إذا وافق صاحب العمل ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط عدم انقطاع سير العمل.
  • يشترط ألا تتجاوز فترة الإجازة المدفوعة عشرين يومًا متتاليًا ، وإلا سيتم تعليق عقد العمل ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
  • بعد قضاء ثلاثة أشهر في العمل يحق للعامل أخذ إجازة مرضية إذا لزم الأمر بتقديم المستندات والمستندات الطبية التي تؤكد مرضه والمعتمدة من المؤسسة أو صاحب العمل ، ويكون نظام الإجازة المرضية على النحو التالي:
  1. إجازة مدفوعة الأجر لأول خمسة عشر يومًا من الإجازة.
  2. نصف إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرين يومًا القادمة.
  3. إجازة غير مدفوعة الأجر للأيام العشرين القادمة.

اعثر على أفضل نموذج ترخيص مكتب عمل من خلال قراءة هذه المقالة: نموذج تفويض مكتب العمل وخطوات إصدار ترخيص مكتب عامل

تغييرات في قانون العمل بسبب وباء كورونا

  1. داخل مكان العمل
  • حظرت المملكة العربية السعودية المصافحة بشكل كامل في مكان العمل.
  • لتنفيذ نظام المسافة الاجتماعية ، قم بإعادة ترتيبها للتأكد من وجود فجوات بين المكاتب.
  • قبل دخول مكان العمل ، يتم قياس درجة حرارة كل عامل يوميًا.
  • بالنسبة للمهتمين بالمواطنين الذين لا يحق للمواطن تخطيهم ، يتم لصق ملصقات على الأرض توضح أماكن التوقف.
  • من أجل تجنب الازدحام بين العمال ، أصبح من صلاحيات العمال الدخول إلى مكان العمل في أوقات مختلفة ، يسمى نظام ساعات العمل المرن.
  • احرص دائمًا على تطهير وتعقيم الأسطح والمكاتب.
  • إذا كانت الاجتماعات مطلوبة ، فيجب احترام المسافات بين العمال ، ويوصى بتقليلها.
  • منع ومنع مشاركة المركبات الشخصية بين الموظفين والآخرين.
  • غسل اليدين والوجه باستمرار بالماء والصابون من البروتينات الأساسية ، وكل يوم خلال ساعات العمل.
  1. عاطلين عن العمل
  • بالنسبة للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا ، فإنهم بحاجة إلى مواصلة العمل من المنزل ، مثل النساء الحوامل وكبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة.
  • يجب على العامل المصاب بدون أعراض تظهر عليه أعراض الفيروس البقاء في المنزل ومواصلة العمل حتى إشعار آخر.
  • وجوب لبس لسان حال أو ما يغطي الفم والأنف.

تعرف على رقم الدعم الفني لمكتب العمل من خلال قراءة هذا المقال: رقم الدعم الفني لمكتب العمل وكيفية تقديم شكوى عبر الهاتف

الأرقام المتاحة للتواصل مع مكتب العمل

  • الرقم القياسي 19911.
  • صندوق البريد رقم 12484.
  • 11157 الرمز البريدي للمكتب.
  • يمكنك التواصل مع مكتب العمل من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة مثل Twitter أو Facebook أو LinkedIn.

ملخص عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية

  • يجب أن يكون دخول الموظف إلى المملكة العربية السعودية قانونيًا وقانونيًا.
  • يجب أن يكون العامل المهاجر إلى المملكة العربية السعودية من الموظفين المطلوبين حسب طبيعة الوظيفة وغير متوفر في السعوديين حتى يتم إحضار العمالة من خارج المملكة.
  • يجب ألا تقل ساعات العمل خلال شهر رمضان عن 8 ساعات و 6 ساعات في اليوم.
  • رأي صاحب العمل في صحة وحياة عمالهم.
  • لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من أجر العامل أو قطعه نهائياً إلا بإذن قضائي.
  • يلتزم صاحب العمل بالعقد الموقع بينه وبين العمال ولا يحق له تخفيض أجر العامل المتفق عليه في العقد.
  • يجب على صاحب العمل توفير الشروط المناسبة التي تضمن للعامل جميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
  • للعامل الحق في إنهاء خدمته بإرادته ويلتزم صاحب العمل باستيفاء طلبه وفق الشروط المنصوص عليها في القانون.
  • في نهاية الخدمة يستحق الموظف مكافأة تحسب قيمتها حسب نوع ومدة العمل الذي قضاها في المؤسسة والتي تقدر بحوالي نصف الأجر الذي يتقاضاه العامل إذا أمضى سنتين إلى خمس سنوات في المؤسسة ، ولكن يحق له الحصول عليها بعد خمس سنوات. السعر الكامل كمكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ هذه المقالة وتعرف على نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة: نموذج الإنهاء المحدد المدة وصيغة العمل الفردي

الشروط والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

  • إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن هذه المسألة ، سيتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وستكون موافقة العامل مكتوبة.
  • في حالة انتهاء مدة العمل المنصوص عليها في العقد ، يحق لصاحب العمل إنهاء الوظيفة ما لم يتقرر إكمالها بعقد جديد.
  • بلغ العامل سن التقاعد ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعامل ، ما لم يتعاقد مرة أخرى لإكمال العمل بعد هذا السن.
  • تطبيق القوة القاهرة.
  • إذا تم إغلاق المنظمة أو العمل بشكل دائم ، يتم إنهاء عقد العمل.
  • بالإضافة إلى ذلك ، ينتهي نشاط المؤسسة التي يعمل فيها الموظف إذا لم يكن هناك اتفاق على العمل مع نشاط آخر.

اقرأ هذه المقالة للتعرف على قانون إجماع مخالفات البناء: الجديد في قانون تسوية مخالفات البناء وقانون توافق مخالفات البناء

نظام العمل بدوام جزئي حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية

  • لكي يكون عقد العمل بدوام جزئي أقل من نصف ساعات العمل المعترف بها من قبل المؤسسة ، يجب أن يكون عقدًا مكتوبًا بمدة محددة ويحدد عدد ساعات العمل.
  • يمكن تجديد عقد العمل لنفس الفترة أو لفترة زمنية لأي بند آخر متفق عليه بين الطرفين.
  • إذا انتهى عقد العمل لمدة من الزمن دون أسباب معقولة ومسموحة ، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن باقي المدة المنصوص عليها في العقد.
  • يتبع العمال بعقود بدوام جزئي قوانين وأنظمة نظام العمل ، بما في ذلك الإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والوظائف الإضافية.
  • بالنسبة للعمال السعوديين الذين يعملون بعقد جزئي ، يتم احتساب معدل التوطين وبالتالي يتم تسجيلهم كعامل متعاقد مؤقت مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

اقرأ هذه المقالة لمعرفة شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية: إنهاء عقد العمل والشروط الواجب توافرها لإنهاء العمل في المملكة العربية السعودية

ناقشنا في هذا الموضوع قانون مكتب العمل الجديد 1445 في المملكة العربية السعودية والتغييرات التي طرأت على قانون العمل بسبب تفشي كورونا ، كما ناقشنا موضوع الإجازات والأرقام المتاحة للتواصل مع مكتب الأعمال ، كما أن هذا المقال يتوافق مع قانون العمل في المملكة العربية السعودية. كنظام عمل بدوام جزئي. عقد العمل نتمنى أن يكون هذا المقال موضع تقدير.

محمد عبد العزيز

كاتب مستقل منذ عام 2007، اجد ان شغفي متعلق بالكتابة ومتابعة كافة الاحداث اليومية، ويشرفني ان اشغل منصب المدير التنفيذي ورئيس التحرير لموقع موجز مصر.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى