حق العامل في ترك العمل ، والتعويض هو مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد ، بشرط أن لا يحتوي العقد على نص يخالف ذلك ، وفي حال إنهاء العامل للعقد يكون مبلغ التعويض متوافقاً مع راتب نصف الشهر لمدة ثلاثة أشهر أو ل ، ما لم يكن هناك نص ينص على خلاف ذلك في العقد.
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- إذا انقضت المدة المحددة في العقد ما لم تمدد صراحة أو ضمناً وفقاً لأحكام هذا العقد.
- بناء على إرادة أحد طرفي عقد العمل لأجل غير مسمى ، مع مراعاة الأحكام.
من هنا هل نعلم هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟ ومتى يكون عقد العمل بين الموظف والمنشأة التي ينتمي إليها؟ هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟ ومتى يكون عقد العمل بين الموظف والمنشأة التي ينتمي إليها؟
البوابة الأولى
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يستمر موضوع العقد.
- وينتهي بوفاة العامل أو عجزه بشهادة طبية معتمدة من الجهات المختصة.
- مقدم الرعاية الصحية الحكومي المعني.
- ومع ذلك ، إذا كان عدم قدرة الموظف جزئيًا على أداء وظيفته يسمح له بالقيام بعمل آخر حسب وضعه
- في حالة العمل هذه ، يلتزم صاحب العمل بنقل الموظف بناءً على طلبه.
- أعط الراتب الذي يدفعه مقابل وظائف أخرى ووظائف مماثلة دون تحيز.
- الحقوق والتعويضات التي قد تكون للعامل بموجب هذا القانون.
- إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المحددة في (المادة 121)
- إذا لم يقم صاحب العمل أو الموظف بإخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد ، أو إذا تم تخفيض فترة الإخطار ، يتم استدعاؤها حتى لو لم يتم ذلك (تخصيص الإنذار).
- الشخص المُلزم بالتحذير سيعوض الطرف الآخر.
- التعويضات الأخرى ستكون متساوية.
- تحسب أجور الإنذار على أساس آخر أجر للعامل ومتوسط الأجر اليومي المحدد حسب الراتب الشهري أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة.
هنا يمكنك أن تقرأ عن شكل إنهاء عقد عمل محدد المدة وشكل نموذج العمل الحر: شكل إنهاء عقد العمل محدد المدة وشكل نموذج التوظيف الذاتي.
(57) من هذا القانون لمن يتقاضون رواتبهم.
يمكن لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار مسبق في أي من الحالات التالية:
- إذا كان العامل يحمل هوية أو جنسية مزورة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
- إذا تم تعيين المندوب
- إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه خسارة مالية جسيمة لصاحب العمل ، على أن يتم إبلاغه بخدمة العمل خلال (84) ساعة بعد علمه بالحادث.
- إذا خالف العامل تعليمات السلامة في مكان العمل أو في مكان العمل ، إذا كانت هذه التعليمات أمية ، إذا كانت مكتوبة ومعلقة في مكان مرئي ومحيطها شفهي
- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية بموجب عقد العمل واستمر في المخالفة رغم التحقيق ، فاكتب له وأبلغه بالإنهاء إذا تكرر هذا الموقف.
- إذا تمت محاكمة العامل نهائياً أمام المحكمة المختصة بجرائم الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- إذا كشف سر الشركة التي يعمل بها.
- في حالة التسمم الشديد أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.
- إذا هاجم صاحب العمل أو المدير أو زميل في مكان العمل أثناء ساعات العمل.
- إذا لم يحضر العامل لأكثر من عشرين يومًا متباعدة أو أكثر من سبعة أيام متتالية لمدة عام دون سبب مشروع.
ندعوكم لقراءة موضوع حقوق الموظف ترك الوظيفة في القطاع الخاص وحالات استلام مكافآت نهاية الخدمة: الحقوق في القطاع الخاص وحالات مكافأة نهاية الخدمة لترك الموظفين
قوانين أخرى للمادة 121
-
إذا توقف العامل غير المواطن عن العمل دون سبب مشروع قبل انتهاء العقد المحدد المدة ، فلا يمكنه دخول وظيفة أخرى ، حتى بإذن صاحب العمل لمدة عام من تاريخ الإنهاء.
- لا يوجد صاحب عمل آخر يعرفه خلال هذه الفترة لا يمكنه استخدامه أو إبقائه في خدمته.
- إذا أبلغ العامل غير المواطن صاحب العمل عن استعداده لإنهاء العقد إلى أجل غير مسمى والقيام بالمقاطعات ، قبل نهاية فترة الإنذار القانوني ، لا يمكنه القيام بعمل آخر مع صاحب العمل لمدة عام واحد من تاريخ غيابه ولا يمكن لأي صاحب عمل آخر معرفة ذلك.
مادة (111) مكرر
- وفقا لأحكام الفقرة السابقة ، هذه هي التكاليف التي يجب إعادتها إلى قيمة تذكرة النقل للعامل ويمكن أن تكون هي نفسها ، وينص عقد العمل أو العقد الأساسي على أن للعامل الحق ونفقات السفر وعائلته.
- إذا قام صاحب العمل بتوفير السكن للموظف ، فيجب على الموظف مغادرة الإقامة في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة.
- لا يجوز للعامل تأخير إخلاء المسكن لأي سبب من الآن فصاعداً ، بشرط أن يفعل ذلك وأن يعطي صاحب العمل العامل الآتي:
- المصاريف المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة.
- إكرامية نهاية الخدمة وأي حقوق أخرى يلتزم بها صاحب العمل فيما يتعلق بالعقد أو نظام البناء أو القانون
- إذا اعترض العامل على قيمة المصاريف والحقوق المعنية ، تكون إدارة العمل ملزمة وتحدد السلطة المختصة هذه المصاريف والأتعاب فورًا خلال أسبوع من تاريخ الإخطار وتبلغ العامل فور اكتشافها.
- وفي هذه الحالة ، تسري فترة الثلاثين يومًا المحددة في الفقرة (2) من هذه المادة من تاريخ تقديم صاحب العمل التكاليف والرسوم المحددة لمعلومات الوزارة ويعمل في أمانة وزارة الخزانة. في حال لم يغادر العامل المنزل بعد الانتهاء ، تتعاون وزارة العمل مع الجهات المختصة في الإمارة وتتخذ الإجراءات الإدارية اللازمة للإخلاء خلال الثلاثين يومًا المذكورة أعلاه.
- لا تؤثر أحكام هذه المادة على حق الموظف في الاستئناف أمام المحكمة المختصة.
ننصحكم بقراءة سؤال تغيير مهنة الاجنبي برقم الاقامة على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية: طلب تغيير مهنة الوافد برقم الاقامة من موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
جزء ثان
البدل مادي
- مادة (231): يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر خدمة متواصلة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.
- لا تدخل أيام الإجازة مدفوعة الأجر في حساب مدة الخدمة ويتم احتساب الرسوم على النحو التالي:
- راتب واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- اجر ثلاثين يوما عن كل سنة اضافية بشرط الا يتجاوز اجمالي الراتب سنتين من الراتب.
- مادة (233): للعامل الحق في أجر جزء من السنة بنسبة المبلغ الذي أنفق على الوظيفة ، بشرط أن يكون قد أتم سنوات الخدمة المستمرة.
- مادة (231): مع عدم الإخلال بحقيقة أن بعض القوانين تقرر منح معاش أو مكافأة تقاعدية لبعض العاملين في مكان العمل ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر ومتوسط الأجر الذي يستحقه العامل بالنسبة لمن يتقاضون راتبه خلال الشهر أو الأسبوع أو اليوم. يشار إليه على أساس يومي.
- تنص المادة 57 من هذا القانون على أن من يتقاضى جزءًا من راتبه لا يشمل:
- أساس حساب علاوة نهاية الخدمة هو بدل الإيجار وبدل النقل الذي يدفع للعامل عينيًا.
- بدل السفر وبدل العمل الإضافي وبدل التمثيل وبدل السفر (بدل الصندوق) وبدل التعليم
- استحقاق الطفل أو الترفيه أو الخدمات الاجتماعية أو أي بدل أو بدل آخر.
- مادة (231): يجوز لصاحب العمل اقتطاع المبالغ المستحقة على العامل من نهاية مدة الخدمة.
- مادة (231): لا تؤخذ قضايا التوظيف قبل تاريخ التوظيف في الاعتبار لتحقيق الأغراض المحددة في المادة (132).
- في هذا القانون ، الحالات التي يكون فيها العامل ليس مواطناً ويحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة دون الإخلال بأي حقوق اكتسبها بموجب قوانين العمل الملغاة أو عقد العمل أو أي اتفاقية أو لائحة أو لائحة خاصة بمكان العمل.
- مادة (231): إذا ترك العامل عقدا غير محدد المدة طوعا بعد انقطاع الخدمة ، فيحق له الحصول على ثلث إكرامية نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة والتي لا تنقص لمدة سنة واحدة أو أكثر من ثلاث سنوات.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة المستمرة ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات ، فيحق لها الحصول على ثلثي المكافأة المذكورة ، وإذا تجاوزت فترة الخدمة المستمرة خمس سنوات ، فيحق لها أجر كامل.
- مادة (231): إذا كان العامل ملزماً بعقد محدد المدة ترك وظيفته اختيارياً قبل انتهاء مدة العقد ، وما لم تزيد مدة الخدمة المستمرة عن خمس سنوات لا يستحق الأجر المقرر عند انتهاء عمله.
- مادة (231): يحرم العامل من أجر الخدمة الكاملة في إحدى الحالتين الآتيتين:
- من هذا القانون (121). إذا تم فصله من الخدمة لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة ، فإنه يترك الوظيفة وفقاً لأحكام هذا القانون حتى لا يعزل.
- ترك العمل طوعا ودون سابق إنذار ، باستثناء حالتين محددتين في المادة
- قبل انقضاء المادة (121) من هذا القانون بشأن العقود غير المحددة المدة أو مدة الخمس سنوات غير المنقطعة للعقود محددة المدة.
- مادة (211): إذا كان صندوق ادخار الموظف في مؤسسة وكان نظام الصندوق ينص على أن المالك يدفع ، فإن العمل نيابة عن الموظف في الصندوق يعني دفع إكرامية نهاية الخدمة لهذا القانون أكثر من التزامه القانوني.
- إما أن نظام الصندوق لم يتوقع أن يكون صاحب العمل قد دفع مقابل التزامه القانوني بالدفع ، في نهاية الخدمة يتلقى العامل ما يستحقه من الصندوق الاحتياطي وكذلك المكافأة القانونية.
- مادة (212): في حالة نظام المعاش أو التأمين أو ما يماثلهما في مكان العمل ، يجوز للموظف المستحق لمعاش تقاعدي الاختيار بين هذا وبين أجر ثابت أو في صندوق التقاعد أو التأمين يكون المستحق أفضل من قيمته
لا تنسى قراءة موضوع تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل وشروط كتابة الشكوى: شروط تقديم شكوى وتقديم شكوى ضد الكفيل إلى مكتب العمل
في نهاية المقال تعرفنا على موضوع حقوق العمال عند ترك العمل وكل ما يتعلق به بشكل عام ، لذلك نتمنى منكم قراءة هذا المقال بالكامل من أجل مصلحتكم الكاملة.