جدول الترقية في الرتبة السلم 11 وشروط الترقية بحسب القانون
تقويم الترقية في تصنيفات السلم 11 تعتبر الترقيات عاملاً مهمًا للعامل ، خاصةً إذا كان يتعلق بالجانب المالي وكان نظام الترقية أحد الأسس التي يقوم عليها العمل الحكومي والوظيفة العامة ويعني “الترقية إلى فئة أو فئة أو رتبة” ، لذا يمكنك العثور على موقع موجز مصر أدعوك لتعلم المزيد من خلال. .
هل تعلم ما هو جدول رواتب الضباط حسب جدول الرواتب الشخصية الجديد وسلم رواتب الضباط والتسلسل الوظيفي؟ يمكنك التعرف على جدول رواتب الموظفين الجدد ، وجدول رواتب الضباط وجدول رواتب ضباط الجيش وفقًا للتسلسل الهرمي الوظيفي من خلال مقال.
- تعتبر الترقية ، وفق القانون والدستور ، حقًا طبيعيًا للموظف والعامل في الشؤون العامة ، وعند الترقية لا يُعطى الموظف المزيد من الواجبات ، بل يبقى في نفس الوظائف ، ولكن يمكن تقليصها.
- الغرض الرئيسي من عملية الترقية هو تحسين الرواتب والأحوال المالية للموظفين بما يتماشى مع حياتهم والتزاماتهم.
كما يمكنك التعرف على رواتب البحرية الملكية السعودية ورواتب 1445 الجيش الطبي من خلال مقال واحد: رواتب البحرية الملكية السعودية ورواتب 1445 جندي طبي.
شروط الترقية في الترتيب
تعتمد عملية الترقية على عدة شروط
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل فترة زمنية معينة في فئة خمس سنوات من نفس الدرجة قبل الانتقال إلى درجة أعلى.
- يجب أن يحصل الموظف على تقييم سنوي من قبل مديري إداراتهم في ضوء الترقية أو الترقية.
- يجب أن يكون الموظف المشارك في الترقية مسجلاً في قائمة الترقية الخاصة بإدارته.
- يعتمد ترتيب الموظفين في هذه القائمة على أقدميتهم.
- يجب أن تلعب اللجان التنفيذية دورًا مهمًا في الترقية ويقتصر دورها على إبداء الرأي فقط.
عملية التقييم
يؤخذ في الاعتبار في عملية التقييم حيث يتم تقييم هذه الجوانب من حيث الموظف.
- نجاحات الأعمال.
- القدرة على التنظيم.
- السلوك المهني.
- البحث والابتكار.
- كوبرات.
- تتجاوز بطاقة التقييم جميع النقاط المذكورة أعلاه لتقديم نظرة عامة وتقييم للموظف.
أنواع الترويج على السلم
تشمل هذه الترقيات جميع الموظفين باستثناء الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان والأطباء البيطريين والمهندسين المعماريين وأساتذة الأبحاث ، وهناك ثلاث طرق لترقية الموظفين من درجة إلى أخرى:
1- الترقية بالاختيار (الأقدمية)
- يتم ذلك عن طريق الاختيار من برنامج الترويج السنوي.
- يشتمل هذا الجدول على موظفين لديهم أقدمية عشر سنوات على الأقل في الفصل.
2- الترقية بامتحان التأهيل المهني
- اجتياز اختبار القدرات المهنية السنوي.
- المشاركون الذين أكملوا ست سنوات على الأقل من الأقدمية في الدرجة.
3- ترقية استثنائية للدرجات الجامعية
- كن على المراجع.
- هذه العروض الترويجية استثنائية لفترات معينة.
اكتشف معنا اليوم كيفية تسجيل التأمينات: تحقيق ، هل أنا مسجل في التأمينات؟
شروط الترقية وفق القانون
هي قواعد وشروط الترقية للعمال الخاضعين لأحكامها في الدولة.
- استيفاء الموظف لشروط الوظيفة التي تمت ترقيتها وذلك بناءً على قرار الجهة المختصة.
- سيتم اختيار الوظائف الخاصة في المستوى الأول بناءً على بيانات تقييم الأداء وملف تعريف الخدمة.
- تتم الترقيات للمناصب المهنية عن طريق اختيار الأرقام المطلوبة.
- بالنسبة لبقية الموظفين ، تعتمد الترقيات على الأقدمية.
- يجب الحصول على تقرير تقييم الأداء مع تصنيف الكفاءة في العامين السابقين للترقية.
- للترقيات المفضلة في الوظائف التي تتطلب خبرة ، يجب أن يتلقى الموظف تقرير أداء ممتاز.
- إذا كان عدد الوظائف أعلى من أولئك الذين حصلوا على درجة مثالية ، فسيتم اختيار بقية أولئك الذين حصلوا على درجة مؤهلة.
- لا يمكن نقل الموظف أو ترقيته إلى مستوى أعلى ؛ قبل أن أمحو العقوبات المفروضة عليه.
- عند الترقية من خلال الاختيار ، فإنها تستند إلى الدرجات التراكمية لتقييم الأداء في العامين السابقين للترقية مباشرة.
- في حالة المساواة ، سيتم إرجاع مجموع درجات تقييم الأداء للعام السابق.
- في حالة المساواة ، يعتمد الاختيار على حصول الشخص على درجة أكاديمية أعلى فيما يتعلق بطبيعة الوظيفة من تلك التي تحددها السلطة المختصة ، وفي حالة المساواة ، يتم أخذ التقدير العام أعلى.
- يتم اتخاذ قرار الترقية من قبل السلطة المختصة ويسري من تاريخ القرار.
- وبناءً على هذا التاريخ ، يستحق الموظف مكافأة ترقية بنسبة خمسة بالمائة من أجر العمل هذا ، أيهما أعلى ، بالإضافة إلى أجر العمل المحدد أو الراتب السابق.
اقرأ المزيد عن طرق فصل موظف في القطاع الخاص وكيفية التعامل قانونيا مع هذه المسألة: فصل الموظفين في القطاع الخاص
برنامج ترقيات السلم 11
الدرجات العادية (للصفوف 1-2-3 / المستويات 9-10-11)
- الرتب العادية ، التقدم عبر السنين
- سريع إلى متوسط بطيء
- 1 2 1 1 1
- 2 3 1 5 2
- 3 4 2 5 3
- 4 5 2 5 3.5
- 5 6 2 5 3.5
- 6 7 3 5 4
- 7 8 3 5 4
- 8 9 3 4 5
- 9 10 4 5 5
- درجات استثنائية (للصفوف 1-2 / فقير 10-11)
- الفئة 2 (الصف 10) (الدرجة 1 مقياس 11)
- 10 إلى 11 استثنائي 2 الحد الأدنى 10 إلى 11 3
- 11 إلى 12 3
- 12 إلى 13 3
يمكنك الآن التعرف على جميع نتائج كفاءة المعلم بالإضافة إلى كيفية التحضير لاختبارات الكفاءة من خلال مقال: نتائج اختبار إتقان المعلم وكيفية التحضير لاختبار إتقان المعلم
ترتيب مقياس الترقية
- قوائم انتظار سريعة ومتوسطة بطيئة
- من عمر سنة إلى سنتين.
- عام ونصف من 2 إلى 3 سنوات.
- 3 إلى 4 سنوات ، سنتان ونصف.
- من 4 إلى 5 سنتان وسنتين ونصف وثالثة ونصف.
- بين 5-6 سنوات وسنتين ونصف وثالثة ونصف.
- ثلاث سنوات ونصف من 6 إلى 7 سنوات.
- ثلاث سنوات ونصف من 7 إلى 8.
- ثلاثة أربعة أربعة ونصف من 8 إلى 9.
- 9 إلى 10 أربعة وخمسة وخمسة ونصف
- مجموع 21 سنة 26 سنة 31 سنة
- شغل المرتبة العاشرة المميزة بعد عامين على الأقل من الأقدمية ، في حدود 10٪ من المراكز المالية في الميزانية.
- تتم ترقية الترقية إلى كبار المديرين خارج السلم من رتبة إلى أخرى بعد ثلاث سنوات في الرتبة.
ولا تنسى التعرف على نظام إجازة موظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد تحت عنوان: نظام تصاريح موظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد
الترقيات هي العمود الفقري لكل وظيفة ، فهي تنتج كوادر قادرة على تجديد دماء ونشاط الوظيفة ، وتعويض العجز في مختلف القطاعات ، وهذه الترقيات لها الشروط والأسس التي تحددها المؤسسات ، وتتم عملية الترقية بالأساس.
