هدية نهاية الخدمة السعودية هذه الرسوم هي حق للعامل لصاحب العمل ، لذلك يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف جميع حقوقه سواء أكان قد مر بالوقت المحدد أم لا ، وهنا سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة ، لذلك أدعوكم لمعرفة المزيد من خلال موقع الملحق.
يمكنك أيضًا معرفة: هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟ ومتى يكون عقد العمل بين الموظف والمنشأة التي ينتمي إليها؟ عبر مقال: هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟ ومتى يكون عقد العمل بين الموظف والمنشأة التي ينتمي إليها؟
- يتلقى العامل هذه الخدمة بعد انتهاء فترة عمله ، ويضع صاحب العمل بعض المال كمكافأة على إنهاء خدمته ، وهذا المبلغ يساعده على أن يعيش حياة كريمة.
- سواء استأجر عاملاً أو أدى خدمة كاملة أم لا ، فقد يكون هناك أي سبب يمنعه من إكمال عمله ، مثل المرض والعمر وغيرها من الأسباب.
- يمكن أن يتسبب ذلك في إنهاء خدمته مبكرًا ، وفي أي حال يجب أن يحصل على المكافأة بعد تقاعده من وظيفته.
يوفر لك هذا الموضوع تنسيق خطاب شكوى رسمي قوي: خطاب شكوى رسمي قوي ونموذج
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
- أولاً ، الأجر هو نصف الراتب الذي يتقاضاه مسؤول حكومي خلال سنوات عمله.
- ثانياً: يستحق العامل هذه المكافأة ، سواء أكمل سنة العمل أم لا ، بشرط أن يكون قد عمل لمدة سنتين على الأقل في العمل ، وإذا لم يكن قد أمضى سنتين في العمل ، فلا يحق له الحصول على هذه المكافأة.
- ثالثاً: إذا قضى العامل سنوات خدمته بين سنتين وخمس سنوات فيحق له أن يتقاضى ثلث أجره كمكافأة عن سنة الخدمة.
- رابعاً: إذا عمل في مكان العمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق مكافأة ثلثي راتبه.
- خامساً: إذا عمل في الوظيفة لمدة عشر سنوات ، فيحق له الحصول عليها كاملة ، حيث يتم احتسابها ابتداءً من نصف راتبه في السنوات الخمس الأولى ، ثم يحسب أجره الشهري الكامل عن السنوات المتبقية من عمله
من هنا ، تعرف على قالب شهادة كلمة الراتب مع: نموذج شهادة كلمة الراتب وتنسيق doc القطاع الخاص
الأساس الذي يتم على أساسه احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
1- الدفع
- هذا هو الرسم الذي يتقاضاه العمل قبل انتهاء فترة عمله ،
- حيث تكون هذه الرسوم بدل السكن والمواصلات والطعام وغيرها.
2- المدة
- عدد سنوات العمل التي عمل فيها العامل.
- يبدأ من تاريخ توليه منصبه حتى نهاية خدمته ، ومن هذا الوقت تحسب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية.
هناك بعض الأسباب التي ينبغي أن تؤدي إلى فصل موظف يعمل في القطاع الخاص ، وهناك أسباب لعدم طرد الموظف ، وإذا كنت تريد معرفة ذلك ، دعني أقدم لك في خطاب: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص وأهم أسباب وأسباب الفصل لم يُطرد
إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل بطلب الاستقالة ، أي بعد أن أمضى سنتين في العمل ولم يتجاوز خمس سنوات ، يستحق ثلث راتبه.
- ومع ذلك ، إذا كان يعمل منذ أكثر من خمس سنوات ، فيحق له نصف راتبه كمكافأة ، وإذا أكمل عشر سنوات فيحق له الراتب الكامل.
- ومع ذلك ، إذا استقال العامل بسبب الإنجاب أو الزواج ، فيحق له / لها الحصول على المكافأة بعيدًا عن الوقت المطلوب.
- لكن يجب أن يكون هذا في غضون ستة أشهر ، وفي هذه الحالة الزواج ،
- عندما يتعلق الأمر بالإنجاب ، فسيحدث ذلك في غضون ثلاثة أشهر ، ولكن إذا لم يلاحظ ذلك مقدمًا ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على الجائزة.
أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يهين زميله: شكوى / نموذج تحقيق إداري ضد موظف يهين زميله
أقدم لك أيضًا نموذجًا لشهادة امتنان وتقدير يمكنك تقديمها للموظف من خلال الموضوع: نموذج شهادة امتنان وتقدير لموظف الدكتوراه
2- إنهاء عقد العمل
- إذا تم إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف خلال فترة الخدمة.
- حيث يتم احتساب هذه الفترة على أنها نصف شهر كل عام لمدة خمس سنوات ،
- إذا كان الأمر أكثر من خمس سنوات ، فيحق للعامل أجرًا شهريًا عن عدد سنوات العمل.
اليوم أقدم لك أيضًا نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته عن موضوع: نموذج لكتابة تقرير الموظف وكيفية كتابته.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بينهما ، يجب أن تكون الموافقة خطية من قبل الطرفين.
- وفقا لقانون العمل ، يمكن تخفيض سن التقاعد للمرأة التي بلغت الستين بالنسبة للرجال.
- إذا طلب أحد الطرفين إلغاء العقد ، خاصة إذا لم يتم تحديد العقد لمدة محددة.
- أو إذا تعرض العامل لحالات طارئة تمنعه من القيام بعمله.
- وفاة العامل أو وقوع حادث أدى إلى إصابته بالعجز أثناء تأدية وظيفته ، ويجب أن يكون ذلك مصحوباً بتقرير طبي من الطبيب يثبت هذا العجز.
ستجد أيضًا نموذج شكوى ضد مدير غير عادل عبر هذا الرابط: نموذج واستمارة شكوى ضد مدير غير عادل وكيفية متابعة القضية.
حالات العمال غير المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المسئول عن العمل.
- في حالة عدم استيفاء العامل للشروط التي طلبها والمذكورة في عقد العمل وعدم استيفاء المطالب المطلوبة منه.
- إذا تصرف بشكل سيء أو أفعال مخلة بالشرف والأمانة.
- النية لإلحاق ضرر مالي بالعمل.
- إذا عبث بأي عمل أثناء عمله.
- تغيب أكثر من عشرين يومًا متتاليًا دون سبب واضح.
- استغلال وظيفتك لتحقيق مكاسب شخصية.
- كشف أسرار تجارية أو صناعية أو غيرها من أسرار العمل.
- قدم استقالته خلال عامين من تاريخ التعيين.
إذا كنت متأخرًا وكسولًا في العمل أو مرتبكًا بشأن التعامل مع شخص لديه العديد من المشكلات ويصعب السيطرة عليه ، يمكنك الآن التعرف عليه من خلال مقال: مشاكل من الموظفين بسبب التأخر والكسل والكسل في العمل
وتطرقنا أخيرًا إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية ، وتحدثنا أيضًا عن بعض المواقف التي لم يكن فيها العامل مؤهلاً لتلقي مكافأة وحالات تم فيها إنهاء عقد العمل بحيث يكون هذا العامل على علم بحقوقه.