قانون مكتب العمل السعودي والفئات التي يخاطبها قانون العمل
قانون مكتب العمل السعودي ، المعلن في 1445-2023 من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، يحتوي على العديد من التغييرات على هذا القانون ، وجميع التعديلات تهدف إلى تحقيق مصالح العامل أو صاحب العمل. لها تأثيرات إيجابية على بيئة العمل والاستثمار في المملكة العربية السعودية ويمكنك أن تجد كل التفاصيل حول هذه التغييرات في السطور أدناه.
تم الإعلان عن العديد من التعديلات على قانون العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وقانون العمل يتعلق بخلق بيئة متوازنة تحمي حقوق العامل وحقوق صاحب العمل.
والسبب في وجود عدد من التغييرات في قانون العمل هو احتوائه على الكثير من التفاصيل الهامة وتم تجنب هذه النقاط خلال القانون الجديد ، والوزارة على استعداد لمنح العمال المزيد من الحقوق ليشعروا بمزيد من الاستقرار ، الأمر الذي سينعكس بشكل إيجابي. في بيئة الاستثمار.
لم يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في الجهات الحكومية فقط ، بل تعامل مع القطاع الخاص ، وتم التركيز على العلاقة بين مؤسسات الأعمال والمؤسسات وجميع الموظفين.
بالنسبة للمغتربين المغتربين ، فقد اهتموا بتغييرات جديدة في القانون ، لأنهم مهاجرون من وطنهم ، وتحتاج المملكة إلى خبراتهم ومعاييرهم وشروطهم لضمان بيئة مستقرة تعزز الإنتاجية ، ولا ضغائن أو مشاكل بين العمال وأصحاب العمل. .
يمكنك العثور على معلومات حول الحصول على تأشيرة من مكتب العمل وشروط تأشيرة العمل في الدول الإسلامية انقر هنا: الحصول على تأشيرة من مكتب العمل وشروط تأشيرة العمل في الدول الإسلامية
أحكام نظام مكتب العمل السعودي
- يجب أن يكون العامل قد دخل المملكة بطريقة شرعية وكفاءة.
- أن يكون لهذا العامل كفاءة معينة تحتاجها المملكة.
- الحد الأدنى لساعات العمل هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، وخلال شهر رمضان تم تخفيض عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم بواقع 36 ساعة في الأسبوع.
- في حالة العمل الدائم لمدة 5 سنوات ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية من واحد وعشرين إلى ثلاثين يومًا.
- يحق للعامل الحصول على يوم عطلة لحضور ولادة مولود جديد ، وثلاثة أيام إجازة في حالة الزواج ، و 3 أيام إجازة في حالة الوفاة.
- يحظر على صاحب العمل الاحتفاظ براتب الموظف أو جزء من راتبه إلا إذا كان بحوزته وثيقة شرعية.
- في حالة إصابة العامل ، يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف العلاج.
- يحظر على صاحب العمل اتخاذ أي كلام أو فعل يمس كرامة العامل ، كما يحظر الضغط عليه للعمل لساعات أطول من الساعات التي يحددها القانون.
الفئات التي تناولها قانون العمل
يهدف قانون العمل ليس فقط إلى حماية حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل ، ولكن أيضًا إلى تقليل احتمالية حدوث أي مشاكل في بيئة العمل.
- مكاتب الاستقدام.
- مكاتب العمل.
- جميع هيئات تسوية المنازعات التجارية.
- كافة التفاصيل المتعلقة بعقد العمل والإجازات وإنهاء العقد.
- قوانين تصاريح العمل وتكلفة التوظيف.
تغييرات قانون العمل بسبب الوباء المستجد
بعد انتشار الوباء الجديد في المملكة العربية السعودية وجميع دول العالم ، كان على الحكومات إجراء بعض اللوائح والتغييرات في العديد من المجالات ، وبالتالي قامت المملكة العربية السعودية بإجراء عدد من التغييرات في قانون مكتب العمل السعودي وتشمل هذه التغييرات:
أولا ، التعديلات في مكان العمل
- المصافحة ممنوعة تماما.
- يتم قياس درجة حرارة جميع الموظفين بشكل مستمر قبل دخول مكان العمل.
- اترك مساحة عن طريق إبقاء الجداول متباعدة بدرجة كافية.
- بالنسبة للأفراد الذين يتفاعلون مع الموظفين ، يتم وضع المواد اللاصقة التي لا ينبغي أن تمر من أجل تحقيق مبدأ الفراغ على الأرض.
- تطبيق ساعات عمل مرنة ، أي السماح للموظفين بدخول مكان العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
- يتم تطهير وتطهير الأسطح في مكان العمل بانتظام.
- من الضروري تقليل الاجتماعات قدر الإمكان ومراعاة الفجوة بين الموظفين عند تنظيم الاجتماع.
- يحظر مشاركة أي حاويات طعام أو شراب بين الموظفين.
- يجب على جميع الموظفين التأكد من قيامهم بتطهير أيديهم بشكل دوري باستخدام الماء والصابون طوال اليوم.
ثانيًا ، التغييرات خارج مكان العمل
- يتم العمل من المنزل لجميع الفئات الأكثر عرضة من غيرها للوباء المستجد ، بما في ذلك كبار السن والأشخاص المصابون بأمراض مزمنة والحوامل.
- سيستمر جميع الموظفين المصابين وجميع الموظفين الذين تظهر عليهم علامات الإصابة في العمل من المنزل حتى يتم نشر إشعار جديد.
لا تفوت أي استفسار عن مكتب العمل ومعلومات عن كيفية الحصول على معلومات حول تصريح العمل ، انقر هنا: طريقة للاستعلام عن مكتب العمل والاستعلام عن تصريح العمل
ترك النظام في قانون العمل
تم إجراء العديد من التغييرات على نظام مكتب العمل السعودي فيما يتعلق بالعطلات ، سواء للموظفين في الدولة أو القطاع الخاص ، ومن أهم هذه التغييرات:
- لكل عامل الحق في إجازة تتراوح من 21 يومًا إلى 30 يومًا في السنة.
- بعد العمل في المؤسسة لمدة 5 سنوات ، يحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية كاملة عن طريق الدفع.
- في حالة وقوع أيام الجمعة في إجازة سنوية ، تحسب هذه الأيام على أنها إجازة سنوية.
- ومع ذلك ، لا تحسب أيام الجمعة على أنها إجازة في حالة انتهاء الإجازة السنوية.
- في جميع أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية ، يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كاملة.
- يمكن لكل عامل تحويل كل أو جزء من الإجازة السنوية للعام المقبل.
- يمكن للعامل الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- الإجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى 20 يومًا وفي حالة مخالفة هذه المدة يتم إنهاء عقد العمل ما لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
- بعد قضاء 3 أشهر في العمل يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية ومن أجل الحصول على إجازة مرضية يجب إحضار جميع المستندات الطبية التي تثبت حالة المريض ، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة مرضية على النحو التالي:
- يتم سداد أول 25 يومًا من التصريح بالكامل.
- في العشرين يومًا التالية ، يتلقى العامل نصف أجره.
- العشرين يومًا القادمة مجانية.
يمكنك العثور على معلومات حول نموذج تفويض مكتب العمل وخطوات ترخيص مكتب العمل ، انقر هنا: نموذج ترخيص مكتب العمل وخطوات ترخيص مكتب العمل
شروط إنهاء عقد العمل
هناك عدد من الشروط في نظام مكتب العمل السعودي وعندما يتم استيفاء هذه الشروط يتم إنهاء عقد العمل وهذه الشروط هي:
- إذا كان العامل لا يزال في مرحلة التدريب ولم يتم تعيينه للعمل ، فقد يتم إنهاء العقد.
- في حالة ارتكاب العامل أي عمل غير أخلاقي أو مهني.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 10 أيام متتالية أو غاب لأكثر من 20 يومًا في السنة دون إبداء أي سبب لهذا الغياب.
- إذا نقل الموظف أسرار الشركة إلى المنافسين ، يحق لصاحب العمل فسخ العقد معه.
- في حال استغل العامل مهنته وحقق مكاسب غير مشروعة.
- في حالة مضايقة الموظف لصاحب العمل أو زملائه في مكان العمل شفهياً أو بكفالة.
- إذا ثبت أن هذا العامل حصل على الوظيفة بشكل غير قانوني.
- إذا لم يلتزم العامل بشروط عقده أو لم يطيع أوامر العمل الصادرة عن رؤسائه.
وأخيراً تعرفنا على نظام مكتب الأعمال السعودي ونأمل أن نكون قد عرضنا الأمر بشكل كامل.
