نموذج عقد العمل المؤقت إن عقد العمل المؤقت هو أحد الأشياء الجديدة التي نحتاج إلى التحدث عنها بشكل كبير حتى نتمكن من تعلم كيفية تطبيق نموذج عقد العمل المؤقت بشكل صحيح من خلال موقع موجز مصر ومعرفة شروطه وشروطه. الحقوق التي يحتوي عليها.
- يعتبر عقد العمل محدد المدة قانونًا أيضًا أحد عقود العمل الجديدة ، ولكن بعد أن احتاج سوق العمل إلى مثل هذه العقود ، أصبح أحد عقود العمل التي تم التعامل معها على النحو الواجب خلال هذه الفترة.
- عقد العمل محدد المدة هو اتفاق تعاقدي بين شخصين ، مثل عقود العمل الأخرى ، لأداء وظيفة معينة أو القيام بعمل معين ، لكن ما يميزه عن غيره هو الإشارة إلى وقت البدء ، أي أنه يحدد وقت البدء ووقت انتهاء الوظيفة في شروط العقد.
- يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في نهاية المدة المحددة في العقد ، ولكن يمكن للطرفين الاتفاق على تجديد مدة العقد أكثر من مرة ، ولكن الأمر مختلف إذا وصلت مدة العقد إلى خمس سنوات أو تم تجديده.
- يجوز للعامل إنهاء هذا العقد مع وصول العقد لفترة زمنية معينة لمدة خمس سنوات ، حسب مدته أو بالتجديد ، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
- إذا انتهت فترة العمل المحددة في العقد المحدد المدة واستمر الطرفان في العمل على الرغم من عدم تجديد العقد قبل انتهاء العقد ، يعتبر هذا تجديدًا للعقد لأجل غير مسمى وغير متفق عليه ، ولكن هذا لا يشمل العمال الأجانب.
- بالنسبة لعقد العمل المؤقت ، فهو عقد عمل تكون فيه جميع ميزات عقد العمل محدد المدة بين الطرفين صالحة لفرق واحد ، والعقد المؤقت وثيق الصلة بتنفيذ وظيفة أو مهمة معينة. داخل المنظمة.
- العمل الذي يتعلق به عقد العمل المؤقت ، ووقت الانتهاء من تنفيذ هذا العمل مكتوب في شروط العقد وينتهي العقد المؤقت بانتهاء العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تجديد عقد العمل المؤقت إذا احتاج العمل إلى نفس الشخص لإكمال نفس نوع العمل أو حتى للعمل في وظيفة جديدة ، ويعتبر تجديدًا إذا استمروا في العمل بعد انتهاء العقد باتفاق واضح وصريح بين هذين الطرفين.
حقوق العامل بعقد مؤقت أثناء الإجازات
- يعتبر الموظف ملزمًا بأخذ إجازة سنوية بتاريخ ومدة معينة يحددها صاحب العمل ، ولكن إذا تنازل عن حقه في الإجازة كتابيًا ، فلا يحق له الحصول على تعويض مالي ، ويحدد صاحب العمل هذه الإجازات وفقًا لواجبات عمله. والشروط.
- لا يجوز لصاحب العمل مقاطعة هذه الإجازات إلا في الحالات القصوى التي تتطلبها الوظيفة ، ولكل عامل الحق في أخذ خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية ، ستة منها دائمة والباقي منفصلة.
- يعتبر صاحب العمل ملزمًا بتنفيذ عملية تسوية الإجازة وحساب الأجر المقابل كل ثلاث سنوات ، ولكن إذا انتهى عقد الموظف دون حقه في الإجازة ، فيحق له الحصول على تعويض مالي عن ذلك.
- يمكن للعامل تحديد موعد الإجازة إذا كان متعلقًا بأداء بعض الاختبارات ولكن يجب على صاحب العمل إبلاغ صاحب العمل بما لا يقل عن خمسة عشر يومًا ولا يمكن للعامل إضافة الإجازة أو تقسيمها أو تأجيلها.
- يجوز للعامل التوقف عن العمل لأي سبب مشروط بشرط ألا يتجاوز ستة أيام في السنة بحد أقصى يومين لسبب ويحسب من الإجازة السنوية ، وللعامل الحق في تقاضي أجره كاملاً. أيام العطل والأيام الرسمية.
- بالإضافة إلى ذلك ، في حالة المرض ، يحق للعامل أخذ إجازة مرضية يحددها له الطبيب المعالج ويتقاضى أجرها ، إذا كان يعمل لمدة خمس سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل المؤقت
- حتى إذا تجاوز العامل مدة العمل البالغة خمس سنوات دون إنهاء وظيفته ، فلا يمكنه إنهاء عقده المؤقت ، وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد ، يتم تجديد هذا العقد إلى أجل غير مسمى ، ويمكن للعامل المستقيل إلغاء استقالته كتابةً خلال فترة واحدة. أسبوع من التسليم.
- إذا خالف صاحب العمل أحد الالتزامات القانونية الواردة في العقد وانتهك صاحب العمل لوائح المنظمة ، وأيضًا إذا هاجم صاحب العمل الموظف أو أحد أقاربه ، فيجوز له إنهاء عقد العمل وفقًا لذلك.
- عند بلوغ العامل سن الستين ، يحق له الحصول على مكافأة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل ، ومكافأة شهر كامل عن كل سنة بعد هذه السنوات الخمس ، وكذلك شهادة خبرة من المؤسسة بعد تركه وظيفته.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق لورثة العامل الحصول على راتب شهرين من المؤسسة مع منحة راتب لمدة ثلاثة أشهر ، وإذا توفي المتوفى خلال مدة العقد الموقع بينه وبين المنظمة ، فإن جميع نفقات الجنازة تغطي المؤسسة الشخص المتوفى.
- يحق للعامل أيضًا يومًا واحدًا أو ما يقرب من ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى إذا أنهى صاحب العمل عقده ، ويحق له الحصول على جميع التأمينات ودفع ضريبة الدخل له من خلال المؤسسة.
حقوق المرأة العاملة بعقد عمل مؤقت
- من أهم حقوق المرأة في قانون العمل أنه لا يجوز للمرأة العمل بين الساعة 7 مساءً والساعة 7 صباحاً ، كما لا يجوز العمل في الوظائف التي تسبب ضرراً جسيماً للصحة وفي الوظائف التي تسبب أضراراً جسيمة للصحة. ضرر معنوي.
- وبالمثل ، يحق للمرأة الحصول على جميع إجازات العاملات بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، بشرط مرور عشرة أشهر من تعيينها في المؤسسة ، وتعتبر إجازة الأمومة تسعين يومًا ولا يمكن تشغيل المرأة خلال خمسة وأربعين يومًا بعد ذلك. تولد.
- كما يحق للمرأة العاملة إرضاع طفلها لمدة أربعة وعشرين شهرًا بعد ولادة الطفل داخل المؤسسة ، على أن يقسم يوم العمل إلى مرحلتين ، مدة كل مرحلة نصف ساعة على الأقل.
ساعات العمل والراحة للعاملين بعقود مؤقتة
- ساعات العمل محددة رسميًا حيث لا يمكن أن تتجاوز ثماني ساعات في اليوم بمعدل ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، لكن ساعات العمل لا تشمل أوقات الراحة والوجبات للعمال.
- أما فترات الراحة فلا تزيد عن ساعة في اليوم ويجب أن تنقطع بساعات عمل كاملة ، كما يحق للعامل الحصول على نسخة من عقد العمل والاطلاع على قائمة العمل.
نموذج عقد العمل المؤقت
يوم ……. المقابلة ——- مكتوب: –
1 – السيد / الشركة ……………… .. .. ويمثله في هذا العقد السيد / …………… .. ..
الطرف الأول
2- خليج / مكيم /
مكتب سفريات
قبل الطرفان أهليتهما القانونية واتفقا على ما يلي: –
أولاً: بموجب هذا العقد ، إذا ثبت أن الطرف الثاني غير لائق للعمل لدى الطرف الأول ، يلتزم بالعمل لدى الطرف الأول في مهنة ……………… في الشركة أو أي مكان تابع لها ، بشرط أن تكون هناك فترة اختبار للأشهر الثلاثة الأولى.
وبالتالي ، يتم إنهاء علاقة العمل وإنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون منح أو تعويض ، وفي هذه الحالة ، لا يعترض الطرف الثاني على القرار بشأن هذه المسألة.
ثانياً: للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع إمكانياته وإمكانياته.
ثالثاً: مدة هذا العقد سنة ميلادية واحدة تبدأ من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول ولا يمكن تجديده لمدة أو مدد أخرى مماثلة إلا بموافقة الطرفين.
رابعاً: يحدد أجر الطرف الثاني عن أداء العمل الموكول إليه من قبل الطرف الأول بإجمالي الراتب الشهري ………
يشمل هذا الراتب أعلى نسبة من بدل المعيشة المنصوص عليه قانونًا ويتضمن أيضًا جميع المزايا المستحقة للعامل بسبب طبيعة الوظيفة أو موقعها.
خامساً: يستحق الطرف الثاني …………… إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يوم واحد يحدد الطرف الأول التاريخ حسب طبيعة العمل.
سادساً: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ الأعمال الموكلة إليه من قبل الطرف الأول وفق تعليماته وإشرافه ، مع الحرص في أدائه ، والأمر بأوامره لتنفيذ الأعمال المتفق عليها.
والعناية بأدوات العمل الموجودة تحت تصرفه والحفاظ عليها ، واتخاذ الإجراءات اللازمة لحمايتها وسلامتها ، والاحتفاظ دائمًا بأسرار العمل التي يمكنه الوصول إليها أثناء خدمته.
سابعاً: لا يجوز للطرف الثاني العمل بدون أجر أو أجر لحساب الغير إلا بموافقة خطية من الطرف الأول.
ثامناً: يحق للطرف الأول عزل الطرف الثاني دون سابق إنذار أو تعويض إذا ارتكب الطرف الأول خطأ تسبب في خسارة مالية جسيمة أو عدم اتباع التعليمات المعطاة له أو عدم الوفاء بالتزاماته الجوهرية.
أو إذا أفشى أسرار العمل أو غاب عن العمل لمدة عشرة أو عشرين يومًا متتاليًا في السنة دون سبب مشروع ، أو أدين بجريمة ماسة بالشرف والأمانة ، أو انتهك الطرف الأول أو رؤسائه في مكان العمل بأي شكل من الأشكال.
تاسعاً: يوافق الطرف الثاني على قبول أي إخطار يتم إرساله إلى العنوان المحدد في هذا العقد على أنه صحيح ويتعهد بإخطار الطرف الأول بأي تغيير في هذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ حدوثه.
عاشراً: في حالة إنهاء عملة ما ، يتعهد الطرف الثاني بتسليم كل ما في عهدته إلى الطرف الأول عند انتهاء خدمته ، ولا يتم الوفاء بمسؤوليته تجاه الشركة إلا بإبراء ذمة الطرف.
الله يبارك.
الطرف الأول الطرف الثاني
……………………… .. ……………………………
توقيع التوقيع
……………………… .. ……………………………
إذا كنت ترغب في كتابة وإنشاء نموذج عقد عمل أو تبحث عن صيغة عقد توظيف سائق خاص ، فنحن نقدم لك الآن هذا مجانًا عبر مقال في مستند Word وتنسيق pdf: نموذج عقد توظيف سائق مخصص وتنسيقه ، و word doc و بي دي إف
حقوق المؤسسات في عقود العمل المؤقتة
- يحق للمؤسسات والشركات إغلاق هذا المرفق أو تقليص حجمه وعملياته وهذا يمكن أن يسبب ضررًا كبيرًا لبعض الموظفين في هذه المؤسسات لذلك يحدث هذا مع قواعد معينة.
- فضلا عن عرض الأسباب الواقعية لهذا الإغلاق ، مع تحديد عدد فئات العمال المنشأة للعمل لعرضها على اللجنة ، والتي يجب أن تتخذ قراراتها خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديم الطلب.
- إذا تم قبول الطلب إلى اللجنة ، يجب أن يحدد قرار اللجنة تاريخ تنفيذ هذا القرار حتى يتمكن موظف المؤسسة من ترتيب شروطه الخاصة وإبلاغ العمال حتى يتمكنوا من البحث عن وظيفة أخرى.
- كما يحق للشركة إنهاء التطوير الوظيفي فقط إذا أثبت رئيس المؤسسة أن العامل لا يمكنه تعلم العمل بشكل أفضل منه ، ولكن من الضروري إبلاغ العامل قبل هذا القرار بثلاثة أيام.
- يحق للشركة أو المؤسسة إنهاء عقد الموظف وإنهائه إذا ارتكب أخطاء جسيمة في وظيفته ، بما في ذلك تقديم مستندات وملفات مزورة ، أو تقليد شخص آخر غير هويته الحقيقية.
- وبالمثل ، عندما يرتكب العامل أخطاء كبيرة ، سيصيب صاحب العمل أو الشركة الكثير من الضرر ، ولكن يجب إخطار صاحب العمل في غضون أربع وعشرين ساعة من علمه بهذه الأخطاء.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا تغيب العامل لأكثر من عشرين يومًا منفصلة أو لمدة عشرة أيام متتالية دون أسباب مقنعة ، ولكن قبل هذا الفصل ، يجب توجيه تحذير للعامل إذا أفشى العامل أسرار الشركة أو تنافس مع منظمة في نفس مجال العمل.
وبذلك نكون قد قدمنا بشكل صحيح نموذج عقد العمل المؤقت ووضحنا جميع حقوق العمال وأصحاب العمل في هذا العقد حتى يعرف كل شخص حقوقه وكيفية الحصول عليها.