إلغاء بلاغ الهروب من الجوازات وكيفية الاستعلام عن طريق أبشر
إلغاء بلاغ الهروب من الجوازات وكيفية الاستعلام عن طريق أبشر، حيث بسبب القرارات الجديدة التي اتخذتها الإدارة العامة للجوازات ، يجب إلغاء تقرير التهرب من جواز السفر ، ويجب إلغاء هذا التقرير بعد إصداره بحق العامل أو العامل المقيم في المملكة العربية السعودية في وقت قصير بعد تطبيق شروط معينة من قبل الكفيل لإلغاء تقرير الهروب. .
وأشارت المديرية العامة للجوازات إلى أنه يمكن إلغاء تقرير جواز السفر الهارب من العمل في المملكة العربية السعودية بحق الموظف المقيم في المملكة خلال خمسة عشر يومًا من خلال فحص الفرع الجورجي ، وأن الإجراءات والمستندات المطلوبة هي كما يلي:
- إحضار الرقم الوطني الأصلي لصاحب العمل.
- يجب على المتقدم تعبئة نموذج تقرير التغيب.
- يجب أن يأتي صاحب العمل أو الشخص الذي فوضه / لها وأن يكون لديه توكيل أو تفويض.
- في حالة وجودهم ، يمكنهم تقديم نسخة من إقامتهم.
- لإرسال صورة لصاحب العمل.
- يجب على الأجنبي إبراز جواز السفر الأصلي.
المملكة العربية السعودية هي الشروط التي يفرضها الكفيل على المملكة العربية السعودية لإلغاء إشعار التهرب من جواز السفر في المملكة ، حيث تفرض قوانين بحق الوافدين الذين يخالفون الإقامة ويتغيبون عن العمل أو يقوموا بأي شيء يخالف قوانين العمل.
يقوم الراعي بتقديم بلاغ ضد المقيم على كفالته لأي سبب يرفض تجديد بطاقة الإقامة أو لم يأت للعمل بشكل مستمر ، عبر منصة أبشر الإلكترونية التي تهتم بتقديم العديد من الخدمات للمقيمين والمواطنين في المملكة العربية السعودية.
ومع ذلك ، عند تقديم إلغاء إشعار التغيب ، يجب على الكفيل نفسه أو ممثله التوجه شخصيًا إلى مكتب الوافدين وعدم تقديم الطلب عبر الإنترنت إلى وزارة الداخلية أو حتى منصة أبشر.
وأوضحت جوازات السفر أن الكفيل لا يمكنه إلغاء إدارة الوافدين نهائيا بعد خمسة عشر يوما من تقديم التقرير ، وتم تفتيش المقيم واعتقاله بعد حفظه في القائمة ، ثم ترحيله إلى بلده ووضعه على قائمة الممنوعين. مقدمة عن المملكة العربية السعودية.
شروط تقديم بلاغ الهروب من الجوازات
عند قيام الكفيل بتقديم تقرير هروب موظف أو عامل على المنصة ، تكون إدارة الجوازات قد وضعت مجموعة من الشروط والشروط على النحو التالي:
- يقدم الكفيل التقرير مرة واحدة ضد العامل أو الموظف.
- خمسة عشر يوما مرت على عدم حضور العامل للعمل.
- يجب على صاحب العمل التأكد من أن العامل ليس في العمل قبل الإبلاغ عن هروبه.
- يجب أن تكون بطاقة إقامة الموظف سارية المفعول.
- يجب ألا يكون العامل أو الموظف قد حصل مسبقًا على تأشيرة خروج نهائي من المملكة العربية السعودية.
- يتعين على الكفيل إلغاء تقرير الهروب خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إخطار العامل أو الموظف ، ولكن إذا تم تجاوز هذه المدة فلا يمكن إلغاؤها بأي شكل من الأشكال.
كيف تحصل على معلومات عن بلاغ الهروب على منصة أبشر؟
يمكنك الوصول إلى منصة أبشر للاستعلام عن كل ما يتعلق بالموظفين بما في ذلك الإجراءات والخدمات ، ويختار الباحث الخدمة التي يريدها وستظهر الإجابة على الفور.
تعتبر هذه المنصة التي أطلقتها وزارة الداخلية السعودية للمواطنين والمهاجرين من أهم هذه الخدمات ، وهي موضع تساؤل بالخطوات التالية:
- يجب عليك تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية على: هنا.
- في الصفحة الشخصية ، ستظهر خدمة Passport Service ، انقر عليها.
- ستظهر منصة أبشر عبر الإنترنت وستختار تسجيل الأفراد
- ستقوم بإدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور الخاصة به ، ثم يقوم بإدخال رقم التحقق الذي سيتم إرساله إليه عبر الهاتف.
- للتشكيك في صلاحية الإقامة
- ستقوم بتعبئة البيانات التي ستظهر لك ، بما في ذلك رقم الإقامة والرمز المرئي للعامل الذي تريد الاستعلام عنه ، ثم الضغط على كلمة عرض.
- ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة تحتوي على جميع بيانات الموظف الذي تريد أن تسأله وما إذا كان هناك تقرير غياب عن العمل نيابة عنه.
أسئلة حول بلاغ هروب وغياب الموظف
أسئلة كثيرة يطرحها العامل أو الموظف: هل يمكن للكفيل أن يعد تقرير هروب للعامل بعد انتهاء إقامته؟ هل يحق للكفيل إبلاغ العامل بالهروب بعد خروجه الأخير؟
في السؤال الأول حول تقديم بلاغ هروب ضد العامل بعد انتهاء فترة الإقامة ، الجواب لا للسؤال الثاني ، حيث يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب دون انسحاب خلال شهر من انتهاء فترة إقامة الموظف ، والسؤال الثاني الذي يعطي تقرير هروب بعد الخروج الأخير. لا يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب ضد العامل.
منذ أن أعلنت وزارة التنمية البشرية والاجتماعية شروط رفض الطلب ، فهناك حالات يتم فيها رفض التقرير المقدم من العامل بسوء نية:
- لقد مر وقت طويل منذ الإخطار الذي قدمه صاحب العمل لمدة عام.
- يجب على الموظف إرسال طلبات ضارة متعددة.
- يقدم الموظف طلبًا تم رفضه مسبقًا.
طلب تقرير هروب برقم المنزل
كما يمكن للموظف الاستعلام عما إذا كان هناك تقرير هروب من الكفيل نيابة عنه باتباع الخطوات التالية مع رقم إقامته:
- لدخول العامل أو الموظف إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية هنا.
- ستتلقى معلومات حول عامل مهاجر من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- ستقوم بملء جميع المعلومات اللازمة ، وتدوين رقم بطاقة الإقامة أو رقم جواز السفر ، وتحديد الجنسية.
- سوف تنقر بعد ذلك على كلمة البحث.
- ستظهر صفحة للموظف أو الموظف بكل بياناته ، تجد تقريراً باسمه أو إذا كان هناك تقرير باسمه ، كلمة “ليس في العمل”.
يجوز للكفيل تقديم تقرير هروب ضد أي عامل أو موظف ، ولكن هناك متطلبات لذلك:
- لتسجيل المنشأة على عنوانها الوطني في البريد السعودي.
- يجب أن تكون المنشأة صالحة وغير منتهية الصلاحية.
- يجب إنشاء المنشأة.
- يجب أن يكون العمال من الخارج في المنشأة.
- يجب أن يكون تصريح العمل وتصريح الإقامة ساري المفعول.
- لم يقم العامل برفع دعوى قضائية ضد المنشأة من قبل.
كيف يحمي العامل نفسه من تقرير الهروب؟
من ناحية أخرى يحاول العامل أو العامل حماية نفسه من بلاغ الهروب وإذا كان تقرير الكفيل بأن العامل لا يأتي من العمل كيدًا وزائفًا فعليه اتباع الخطوات التالية:
- يجب على العامل أو الموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر: هنا.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- يجب على الأفراد تحديد ارتباط البوابة واختيار “طلب إثبات المعلومات الضارة” في القائمة.
- ثم تقوم بإدخال البيانات المطلوبة وتسجيل الطلب.
- تم تغيير الطلب من مقبول إلى قيد الفحص من قبل الجهات المختصة.
- سترسل رسالة إلى كل من الموظف وصاحب العمل.
- يؤخذ في الاعتبار طلب العامل أو الموظف.
أحيانًا يفاجأ العامل بوجود بلاغ هروب موجه إليه من الكفيل دون معرفة أي شيء عنه ، لأنه يريد معرفة ما إذا كان هناك بلاغ ضده ، ويقوم بذلك من خلال استفسارات عبر حسابه الشخصي على المنصة الإلكترونية التي أطلقتها وزارة أبشر. داخل المملكة.
