نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا وطريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون موافقة الكفيل

نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا وطريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون موافقة الكفيل، حيث يمكنك التعرف عليه على موقع موجز مصر اليوم ، حيث أنشأت الدولة بعض المرافق المختلفة لتسهيل عمل الأجانب في المملكة ، بما في ذلك التنازل عن خدمة العمالة المنزلية لهذا الغرض. سنلتقي بإعلان تنازل عن خدمات العمالة المنزلية بما يضمن حقوق صاحب العمل في المملكة وحقوق العمال والإعفاء من المسؤولية القانونية.

قبول التعيين بخدمات العمالة المنزلية

  • يحتوي نموذج المعلومات الخاص بالتنازل عن العمالة المنزلية أو جزء منه على المعلومات الشخصية للعامل ومعلومات عن صاحب العمل.
  • يوجد أسفل مربع التعليمات قسم يحتوي على معلومات الممثل القانوني وعنوان صاحب العمل.
  • الذهاب إلى الخدمات المخصصة للجهة الحكومية المعبأة للاستخدام اليومي ، باسم المفتش والرتبة أو الرتبة.
  • يمكن الوصول إلى استمارة التنازل عن خدمات العمالة المنزلية على الرابط التالي:

https://drive.google.com/file/d/17B2TK7kdSit0Q8OV8V7oURyD0bstfqSR/view .

شروط نقل كفالة عامل الخدمة المنزلية

يجب على كل من يرغب في نقل كفالة عاملة منزلية استيفاء الشروط التالية:

  • يجب أن يكون الكفيل أو صاحب العمل الذي قام بنقل الراعي في الشريط الأحمر في فترات البرنامج.
  • في حالة عدم حصول الموظف على مساهمة مالية لمدة تقل عن ثلاثة أشهر.
  • الكفيل الذي يسيء معاملة العامل أو يعامله بعنف.
  • إذا تسبب الكفيل في إصابة العامل بمرض عقلي أو جسدي.
  • إذا تم إرسال تهديد من الكفيل إلى عامل الخدمة المنزلية.
  • إذا لم يوفر الكفيل للعامل مكانًا للإقامة لأكثر من أربعة عشر يومًا من تاريخ الوصول.
  • اشتمال العامل على عمل مخالف لما تم الاتفاق عليه.
  • يختفي الكفيل لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ولا يعرف الموظف أي معلومات عن الكفيل.
  • في حال شكوى العامل من الكفيل لأخذ حقه.
  • في الحالات التي يتم فيها لم شمل الزوجين.

كيفية نقل العمالة المنزلية

لمن يريد نقل عاملة منزلية ، عليه اتباع الخطوات التالية:

  • مبدئيًا ، يمكنك الوصول إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال النقر على الرابط أدناه:
  • https://hrsd.gov.sa/
  • سجّل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية واختر كلمة من خدمات مكتب العمل.
  • قم بتسجيل الدخول واختر اسم مستخدم وكلمة مرور واكتب رمز التحقق.
  • في مربع مراجعة الخدمات ، حدد المؤسسة أو المؤسسة التي سيتم نقل الخدمات إليها.
  • حدد خدمة نقل العامل وأضف رقم الإقامة وابدأ البحث.
  • نضغط على تأكيد التعهد ، ونكتب رمز التحقق ونرسله.
  • سيتم الاتصال بصاحب العمل حتى يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى حسابه عبر الإنترنت والموافقة على الطلب.
  • أخيرًا يتم دفع رسوم نقل الكفالة من خلال موقع مقيم.

التعليمات الواردة في بيان التكليف بخدمات العمالة المنزلية

توجد تعليمات مكتوبة على استمارة طلب العمالة المنزلية ، بما في ذلك:

  • صاحب العمل الذي يتنازل عن الوافد حتى انتهاء خدماته ، ويجب التأكد من نقل جميع الخدمات المتعلقة بالوافد خلال الفترة المحددة.
  • مدة صلاحية تعيين العامل شهر واحد بعد انتهاء الخدمة.
  • حتى يتم نقل خدمات الجوازات الرسمية ، فإن المسؤولية تقع على عاتق الأجانب.
  • لا يعفى تكليف العامل من المسؤولية.
  • يجب على صاحب العمل استكمال نقل الخدمات خلال الفترة المحددة.

كيف يتم نقل كفالة عاملة منزلية دون موافقة الكفيل؟

يمكن تحويل كفالة عامل الخدمة المنزلية دون موافقة الكفيل على النحو التالي:

  • في حالة وجود أي من الشروط المذكورة أعلاه لنقل كفالة الموظف ، فسيتم نقل ضمان الموظف حتى بدون موافقة الكفيل.
  • يتم تقديم طلب إلى الوزارة عن طريق الدخول إلى مكتب العمل المنتشر في جميع أنحاء المملكة.
  • يمكن تقديم الطلب إلكترونيًا أو ورقيًا حسب ما هو متاح للعامل.
  • يتم مراجعة الأدلة من قبل لجان الخبراء ويتم قبول الطلب أو رفضه بناءً على ذلك.

المواد المدرجة في نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية

العنصر الأول

تحتوي المقالة الأولى على التعريفات التالية:

  • تحرير: المقصود بالأعمال المنزلية.
  • الوزير: وزير العمل.
  • المنزل: محل الإقامة.
  • صاحب العمل: الشخص الحقيقي الذي يقبل الموظف.
  • العائلة: عائلة صاحب العمل التي تعيش في منزلهم.
  • الخدمة المنزلية: هي الخدمة التي يؤديها العامل الذي يتقاضى عنه صاحب العمل أجره.
  • خادمة المنزل: الشخص الذي يؤدي خدمات منزلية لصاحب العمل ويتقاضى أجرًا عنها.
  • الراتب: المبلغ الذي يتقاضاه العامل للقيام بعمل معين.
  • اللجنة: هي اللجنة المحددة لحل الخلافات.
  • كلا الطرفين عمال وأرباب عمل.

العدد الثاني

تنص هذه المقالة على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يطلب من الموظف وظائف غير متفق عليها في العقد وأن العامل غير مصرح له بالعمل لدى أي شخص آخر غير الكفيل.

البند الثالث

يجب أن يكون هناك نص مكتوب بين الموظف وصاحب العمل حتى تثبت جميع ضوابط العمل ، ويجب عمل ثلاث نسخ وترجمتها إلى لغات أخرى غير العربية ، ليحتفظ كل طرف بنسخة واحدة ويرسل نسخة واحدة لمكتب الاستقدام.

المادة الرابعة

اشتراط تحديد بعض العناصر الأساسية بين الطرفين: الأجر ، وفترة الاختبار ، ومدة العقد ، وحقوق وواجبات الطرفين ، ونوع العمل الذي يقوم به العامل.

المادة الخامسة

يمكن للطرفين الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت الاختبار لمدة لا تتجاوز 90 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت خلال الفترة التجريبية ولا يتحمل أي مسؤولية.

المادة السادسة

تنص هذه المقالة على:

  • يقوم العامل بالعمل المتفق عليه.
  • لحماية ممتلكات صاحب العمل.
  • ألا يسبب أي ضرر لأفراد عائلة صاحب العمل.
  • الاستماع لأوامر صاحب العمل.
  • حفظ أسرار صاحب العمل.
  • عدم العمل في حساب خاص بعيدًا عن صاحب العمل.
  • هذا لا يخل بكرامة المالك.
  • احترام دين الإسلام وعادات وتقاليد المملكة.

البند السابع

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

  • ألا يكلف العامل وظيفة غير ما تم الاتفاق عليه.
  • لا تعمل في أي وظيفة تهدد صحتك.
  • ادفع له الرسوم المتفق عليها.
  • وفر المأوى المناسب.
  • منح العامل فترة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات.

المادة 8

يمكن لعامل الخدمة المنزلية أن يحصل على يوم راحة أسبوعي حسب الاتفاق بين الطرفين في العقد.

المادة 9

لا يحسم الأجر من العامل إلا في الحالات الآتية:

  • دفع ثمن ما دمره.
  • سلف من صاحب العمل.
  • تنفيذ الأحكام القضائية بحكم حصول العامل على جزء من راتبه.

البند العاشر

إذا بقي للعامل سنتان وأراد تجديد الوظيفة ، يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.

البند الحادي عشر

بعد تقديم تقرير طبي يحق للموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن شهر على مدار العام.

المادة 12

تقديم الرعاية الصحية اللازمة للعامل وفق التعليمات والأنظمة المعمول بها في المملكة.

المادة الثالثة عشرة

عند مغادرة العامل للخدمة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الشرطة وإدارة الجوازات ومكتب العمل.

المادة 14

ينتهي عقد العمل إذا مات صاحب العمل أو العامل نفسه.

البند الخامس عشر

إذا تم إنهاء العقد أو فسخه لسبب غير مشروع ، يجب على صاحب العمل تحمل قيمة التذكرة ومصاريف السفر حتى يعود العامل إلى وطنه.

المادة السادسة عشرة

إذا كانت العاملة المنزلية قد أمضت أربع سنوات في خدمة صاحبة الحمل ، فيحق لها الحصول على إكرامية نهاية الخدمة في غضون شهر واحد.

السابع عشر

يعاقب صاحب العمل إذا خالف أيا من هذه الشروط ودفع ما يلي:

  • غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال.
  • في حالة تكرار المخالفات يتم دفع غرامة مالية لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5.000 ريال.
  • إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة فيمكن استقدامه بشكل دائم.

المادة الثامنة عشرة

في حالة مخالفة العامل لشروط العقد يتم تطبيق العقوبة التالية:

  • يحظر دفع غرامة لا تزيد عن 2000 ريال والعمل في المملكة.
  • تختلف العقوبات حسب الانتهاكات المثبتة.
  • يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده.

المادة التاسعة عشرة

يتم تحويل الغرامات المقررة إلى أي حساب بنكي أو بعد اتفاق الطرفين.

المادة العشرون

عدم مخالفة أحكام اللوائح الأخرى ، لأن مكاتب العمل مسؤولة عن ضبط مخالفات الموظف ضد صاحب العمل.

المادة الحادية والعشرون

  • يجتمع مجلس إدارة يتكون من رئيس وعضوين للنظر في الدعاوى المالية بين العمالة المنزلية.
  • إخطار لجنة المدعي والنظر في النزاع.
  • قرار النزاع بالإجماع بما لا يتجاوز عشرة أيام.

المادة الثانية والعشرون

يتخذ الوزير القرارات اللازمة لتنفيذه ويعمل به من تاريخ نشره.

المادة الثالثة والعشرون

يطبق هذا النظام بعد عامين من تاريخ نشره في الجريدة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق