العمالة الاجنبية في المملكة العربية السعودية، حيث يبحث الكثير من المواطنين العرب عن وظائف في العديد من دول العالم لضمان الاستقرار وحياة كريمة ، وتعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول انفتاحًا على المغتربين الأجانب ، حيث يأتي عدد كبير من العمالة الأجنبية وكذلك المستثمرين والسياح كل عام.
تعتبر القوى العاملة الأجنبية من الأمور التي انتشرت في العديد من الدول الغنية بفرص العمل المتنوعة ، حيث يرسل مواطنو الدول النامية وفودهم للحصول على فرص الاستقرار المالي لأنفسهم وأسرهم.
ظاهرة العمالة الأجنبية هي نتيجة الهجرة المؤقتة أو الإقامة الدائمة خارج موطن العامل أو المستثمر ، بهدف العمل في الدولة المضيفة ، حيث تهدف إلى الانتقال للعمل في دولة أخرى.
وترى المملكة العربية السعودية أنها تهدف إلى وجود الكثير من الأشخاص للعمل في البلاد ، بأيدي عمال مهاجرين من دول أجنبية ، سواء من القارة الأفريقية أو القارة الآسيوية.
المؤهلات اللغوية في العمالة الأجنبية
يعد العامل الأجنبي من القضايا الرئيسية التي تشغل بعضها بسبب كثرة العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية ، لذلك يأتي كل عام العديد من العمالة الأجنبية إلى المملكة لأغراض تجارية ، وبالتالي تحصل القوى العاملة على حوالي 42٪ من الوظائف في المملكة العربية السعودية.
يذكر تأثير العمالة الوافدة إلى المملكة في:
- تؤدي زيادة القوى البشرية في المملكة إلى انخفاض قوة الأيدي الوطنية المختصة والمتعلمة ، مما يجعل التنمية في الدولة غير قابلة للتطبيق إذا كانت قائمة على القدرات البشرية.
- بسبب تصور المواطنين لهذه المهنة على أنها مهنة متدنية ، لا يتم توظيف العمال الوطنيين في وظائف ومهن مهنية في البلدان التي يوجد بها عمال أجانب.
- يغطي العمال الأجانب معظم المساحات المتاحة في المملكة ، بما في ذلك وظائف النساء.
- يتمتع العاملون في الخارج بالعديد من المزايا ، مثل عدم تكريس الدولة لنفقات التعليم أو التدريب في المستقبل ، لأنهم يتقاضون أجوراً أقل وأكثر إنتاجية من العمالة الوطنية.
- تساعد القوى العاملة الأجنبية على إرساء أسس التقدم الحضاري والحضاري للمنطقة.
التعامل مع العمالة الوافدة
واجبنا تجاه العمال الأجانب هو توفير احتياجات الحياة الأساسية مثل الطعام والشراب والملبس والمأوى التي تزيد من تفانيهم وإنتاجيتهم في عملهم ، وتمكينهم من تحمل ساعات العمل الطويلة دون تقصير أو رفض وظائفهم.
حقوقنا لهم هي الأمن ، وقيادة العمل ، والصدق والسرية ، وعدم التكاسل التام في العمل المنوط بهم ، وكذلك تقديم صورة جميلة عن البلد الذي أتوا منه.
حجم العمالة الوافدة في المملكة
يعمل العمال الأجانب في بلد غير مسقط رأس العامل ، لذلك ازداد عدد العمال الأجانب القادمين إلى المملكة على مر السنين. معدل النمو السنوي للسكان 3.5٪ والسعودية تحتل المرتبة الرابعة عالميا من حيث استقدام العمالة الوافدة … تظهر الإحصائيات الأخيرة أن العمال الأجانب يكسبون 42٪ من الوظائف ويصل عددهم إلى 9.2 مليون أو 31٪ من السكان. تشير الإحصاءات إلى أن الأموال التي يرسلها العمال الأجانب من السعودية إلى بلدانهم تبلغ 26.6 مليار دولار.
واعتبرها كثير من الخبراء نسبة كبيرة وأعلى مما كانت عليه في السنوات السابقة ، مما يؤكد اهتمام المملكة بالعمال الأجانب الوافدين إليها من جميع دول العالم.
مشاكل العمالة الوافدة
هناك عدة مشاكل للعمال الأجانب ، من أهمها:
- جهل العمالة الوافدة بأنظمة الدولة وتقاليدها.
- يمارسون تقاليد وعادات المهاجرين.
- وجود عمال فضفاضين يتصرفون بطريقة غير شريفة.
- البعض يفتقر إلى السيطرة على حساباتهم المالية.
- وجود العمالة الأجنبية الرخيصة بينهم أمر غير ماهر.
- التحويلات الكبيرة تساهم في إضعاف الاقتصاد الوطني.
شروط استقدام العمالة الوافدة
سنت المملكة العربية السعودية قوانين للسيطرة على حركة العمال الأجانب الذين يأتون إليها في إدارة متوازنة وقوية ، بما في ذلك رسوم الاستقدام والنفقات المتنوعة ، وعدد الأشخاص الذين يتم جلبهم إلى البلاد من قبل شخص انتقالي ، والقدرة على جذب عدد معين من العمال إلى المؤسسة والمنازل. .
الجوانب الإيجابية للعمالة الأجنبية
أما بالنسبة للعمال الأجانب فهناك العديد من المشاكل ، وهناك جوانب إيجابية كثيرة بالنسبة لهم لا يمكننا إنكارها ، وأهمها:
- سعى وجود العامل الأجنبي إلى تلبية الحاجة إلى القوى العاملة ، لذلك كانت القوى العاملة نادرة ، مما استدعى المشاركة في العديد من المشاريع والنهضة التي تمر بها البلاد.
- سعى العمال الأجانب إلى زيادة روح التكافل بين الشعوب من أجل لعب دور مهم في العلاقات بين الدول حيث كان يُنظر إليهم كسفراء لبلدهم في المملكة ، حيث جلب هذا التوظيف العديد من المكاسب المادية والخبرة العملية في البلاد.
- عمل العمال الأجانب على انتشار الإسلام في جميع أنحاء العالم ، وتصحيح العقيدة الإسلامية لدى البعض ، لدى غير المسلمين ، من خلال تحويل الكثير منهم إلى الإسلام ، وتصحيح العقيدة الإسلامية لمن هم من الدول الإسلامية وغير الإسلامية ، وعملية التجنيد لتعريف الإسلام ونقل الصورة. اصلحه.
أسباب استقدام العمالة الوافدة
تتعدد أسباب ازدهار العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية ، ومن أبرزها:
- يمنع المواطن السعودي من القيام بأعمال معينة يعتبرها الكثيرون حقيرة وعديمة القيمة لأنهم من مواطني هذا البلد ، وقد يعتبرون أنه عمل صعب أو أدنى بالنسبة لهم للبحث عن وظائف أسهل وأفضل.
- في المملكة العربية السعودية ، يشعر المواطن الأجنبي بعدم الأمان والشعور بالاستقرار في بلده الأصلي ، مما دفعه إلى القدوم إلى المملكة بحثًا عن سبل العيش والاستقرار.
- حاجة العامل الأجنبي للمال ، يرى كثيرون أن المملكة العربية السعودية أرض الفرص والعمل والوفرة ، بالإضافة إلى الأجور المرتفعة التي يكسبها العامل الأجنبي مقارنة بالأجور التي يتقاضاها في بلاده.
كم عدد العمال الأجانب في المملكة؟
ازداد عدد العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية بشكل كبير مع مرور العام ، بمعدل زيادة سنوية قدرها 3.5٪. لذلك ، هناك حوالي 13.1 مليون شخص من جنسيات مختلفة ، معظمهم من الهنود والمصريين والباكستانيين والفلبينيين وغيرهم من الرعايا العرب والأجانب.
الآثار السلبية لزيادة العمالة الأجنبية
هناك آثار سلبية من نمو العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ، ومن أبرز هذه الآثار الزيادة الهائلة في معدل البطالة بين السعوديين رغم التوسع في التعليم والتدريب. إنشاء مصانع غير مرخصة لتقليد العلامات التجارية يشارك العمال الأجانب غير المهرة وغير المتعلمين في مشاريع البنية التحتية.
العمل الذي يقوم به العمال الأجانب
يقوم العديد من العمال الأجانب بوظائف يعتبرها السعوديون صعبة ومتدنية للأجور المنخفضة ، ومن أهم هذه الوظائف:
- الزراعة والصيد.
- خدمات الأعمال.
- وسائل النقل.
- الخدمات الاجتماعية ، والخدمات المجتمعية والشخصية.
- البناء والتشييد.
- مطاعم.
- والعديد من الوظائف الأخرى التي يقوم بها العامل الأجنبي في مختلف المجالات.
كيفية تقليل العمالة الأجنبية
نظرًا لأن التوظيف السعودي في المملكة العربية السعودية يمكن تقليله بالطرق التالية ، فقد اتخذت الآثار السلبية لزيادة العمالة الأجنبية إجراءات تصحيحية وتنظيمية لسوق العمل لزيادة الموارد البشرية للمواطنين:
- نظام السعودة: نظام السعودة: نظام السعودة: عملية إتاحة الفرصة للمواطنين السعوديين لشغل الوظائف الشاغرة في الحكومة والمسؤولين الخاصين والوظائف غير الرسمية بحيث يكون هناك العديد من المهن التي يعمل فيها العنصر السعودي فقط خارج الدول الأخرى.
- العمل على تكثيف التعليم والتدريب المهني للشباب السعودي حتى يتمكن المهاجرون من إتقان كل الأعمال التي يقومون بها للحد منهم.
- حاول نشر الوعي بالسلوك السلبي.
- ترتيب نقل العمالة من خلال مكان العمل.
- برنامج التعويضات المالية: هو برنامج للعمالة الوافدة في نطاق وثيقة الميزان المالي ، حيث يقوم على أساس التعويض المالي التدريجي للعمال الوافدين في القطاع الخاص ، والذي تم إطلاقه عام 2017 ، ويتقاضى المرافقون والمرافقون أجور شهرية بمعدل 100 ريال فقط للعمال المهاجرين. جميعهم متفقون ، وفي عام 2018 تم تطبيق زيادة في الأجور قدرها 400 ريال سعودي لكل عامل وافد إلى عدد العمالة السعودية الفائضة في كل قطاع. العمال الذين يقل عددهم عن العمال السعوديين يدفعون 300 ريال شهرياً ، وجميع المنشآت تدفع 200 ريال شهرياً.