نموذج اتفاقية وعقد عمل بين صاحب العمل والعامل، حيث أن عقد العمل بين العمال وصاحب العمل الذي سيعمل معه هو أمر بالغ الأهمية ، ويجب أن يتفق الطرفان على ما هو وارد فيه وعلى كافة التفاصيل مهما كانت بسيطة لحماية حقوق الطرفين.
هناك عدد من البنود الرئيسية التي يجب تضمينها في أي عقد عمل وأي عقد بين صاحب العمل والموظف يحمي حقوق كل من الموظف وصاحب العمل ويساعد الطرفين على إبرام اتفاق يوضح مسؤوليتهما تجاه بعضهما البعض ، وأهمها:
- يجب على الطرف الثاني ، وهو عامل ، تحديد الوظيفة التي سيعمل بها وجميع الواجبات المتعلقة بالوظيفة.
- يجب تحديد تاريخ بدء العمل ومدة العقد ، وتحديد نوع العقد المراد تجديده أم لا.
- حيث سيعمل الطرف الثاني
- يجب تحديد الفترة التي سيتم خلالها اختبار العامل لاتخاذ قرار بشأن وظيفته النهائية.
- يجب أن يعرف الطرف الثاني قيمة الراتب بالعملة ويجب ذكر القيمة في عقد العمل.
- يجب تحديد جميع الالتزامات التي يتعين على الطرف الثاني الوفاء بها.
عقد عمل مثالي بين صاحب العمل والموظف
هناك أنواع عديدة من الاتفاقيات بين أصحاب العمل والعمال الذين يعملون لديهم ، ومن الأمور التي يجب على الطرفين إدراكها لمنح كل منهما حقوقه ، ومن الأمثلة على ذلك اتفاقية نموذجية بين صاحب العمل والموظف:
/ …… أعلاه / …… يتوافق. يقام بين التواريخ التالية: –
ويمثل الشركة السيد / …….
الطرف الأول
السيد / …………… .. مقيم / ………………………………
الطرف الثاني
قبل الطرفان أهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد واتفقا على ما يلي:
- أولاً: بموجب هذا العقد يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول …… صاحب العمل بشرط أن تكون الأشهر الثلاثة الأولى لها فترة تجريبية. وإذا ثبت أن الطرف الثاني غير مناسب لوظيفة الشخص الأول خلال هذه المدة تنتهي علاقة العمل وينتهي العقد دون إشعار مسبق أو منح أو تعويض ، وفي هذه الحالة لا يعترض الطرف الثاني على القرار في هذا الشأن.
- ثانياً: للطرف الأول أن يتحمل نفقات الطرف الثاني للقيام بأي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع إمكانياته وإمكانياته.
- ثالثاً: مدة هذا العقد … تبدأ من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول ولا يمكن تجديده أو تجديده لمدد أخرى بعد اتفاق الطرفين.
- رابعًا: يُحدد أجر الطرف الثاني عن أداء العمل الممنوح له من قبل الطرف الأول بإجمالي الراتب الشهري ……… ويتم دفع جنيه واحد فقط (…… جنيه واحد) في نهاية كل شهر ويشمل أعلى نسبة من دعم تكاليف المعيشة المنصوص عليها قانونًا ويشمل جميع البدلات بسبب طبيعتها أو موقعها.
- خامساً: الطرف الثاني …… يستحق اجازة سنوية مدفوعة الأجر. في يوم من الأيام ، يحدد الطرف الأول التاريخ حسب طبيعة الوظيفة.
- سادساً: يلتزم الطرف الثاني بالقيام بالأعمال الموكلة إليه من قبل الطرف الأول وفق تعليماته وإشرافه وبذل كل جهد في تنفيذه والالتزام بأوامر الطرف الثاني فيما يتعلق بتنفيذ الأعمال المتفق عليها والاهتمام بأدوات العمل الموجودة تحت تصرفه والمحافظة عليها واتخاذ ما يلزم. من أجل حمايتهم وسلامتهم ، يجب الاحتفاظ بأسرار العمل التي تم تحديدها وتعلمها بعد استلام العمل.
- سابعاً: لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر أو بغير أجر إلا بموافقة خطية من الطرف الأول.
- ثامناً: إذا ارتكب الطرف الأول أي خطأ نتج عنه خسارة مالية جسيمة أو لم يأخذ في الاعتبار التعليمات المعطاة له أو لم يف بالتزاماته الأساسية أو أفشى أي من الأسرار التجارية ، فيحق للطرف الثاني رفضه دون سابق إنذار أو تعويض أو لسبب مشروع. عشرة أو عشرين يومًا متقطعًا دون انقطاع لمدة سنة بسبب قرار صادر ضده في حالة الغياب أو في أي من القضايا المخلة بالشرف.
- تاسعاً: يقر الطرف الثاني بأن أي إخطار يتم إرساله على العنوان المحدد في هذا العقد يعتبر إشعاراً صحيحاً ويتعهد بإخطار الطرف الأول بأي تغيير في هذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ حدوثه.
- عاشراً: في حال انتهاء وظيفة الشخص الثاني يتعهد بنقل كل شيء في عهدته إلى الشخص الأول بعد انتهاء خدمته ولا تنتهي مسؤوليته تجاه الشركة إلا ببرئة الطرف.
أخيرًا: يتم عمل هذا العقد من نسختين ، ولكل طرف نسخة واحدة للعمل بمفرده.
والله غفور معين ..
الطرف الأول الطرف الثاني
………… .. ……………….
توقيع التوقيع
……………… ……………
ويقول الاقتصاديون إن عقد العمل هو اتفاق واضح بين كل من صاحب العمل والموظف للعمل لديه ، حيث أن عقد العمل يحمي حقوق العامل ويظهر له مسؤولياته تجاه الوظيفة وصاحب العمل ، ويعتبر عقد العمل أهم طريقة لتقييم العامل وأدائه.