في الخروج الأخير ، تعتبر حقوق العمال قضية تهتم بها مجموعة معينة ، خاصة المجموعة العاملة بالخارج ، خاصة بعد محاولة تحسين العقد وكذلك إلغاء نظام الكفالة. هذا الموضوع المقدم لكم على موقع موجز مصر يتعلق بكل ما يتعلق بمعرفة حقوق العامل عند الخروج النهائي.
في حال اتّخذ العامل قرار الإعادة النهائي ، فهناك مسائل يجب مراعاتها بخصوص حقوقه ، حيث يتضمن قانون العمل السعودي حقوقًا مختلفة تسهّل عملية الخروج النهائي للعامل. هذه الضمانات هي:
- يحق للعامل إخطار صاحب العمل والانتقال إلى مكان عمل آخر بعد انتهاء العقد ، أو الانتقال قبل انتهاء العقد ، بشرط أن تكون مدة إخطاره قبل 90 يومًا من انتهاء العقد.
- يعطي صاحب العمل للموظف إكرامية كاملة لنهاية الخدمة قبل أن يترك الموظف وظيفته ، سواء كانت هناك فترة تعاقدية أم لا.
- يدفع صاحب العمل للموظف جميع المستحقات المالية قبل ترك الوظيفة.
اقرأ أيضًا: قانون مكتب العمل عند الخروج النهائي
إلغاء تأشيرة الخروج
يحق للعامل إلغاء تأشيرة الخروج التي أصدرها بشرط ألا يتجاوز عمرها شهرين ويمكن للعامل إلغاء التأشيرة إلكترونيًا بالتسجيل في موقع أبشر أو مقيم.
قوانين العمل والخروج في نهاية المطاف
هناك بعض القوانين التي تنظم عملية الخروج النهائي وسير العمل الجيد يحمي جميع الحقوق لجميع الأطراف وسوف نتعرف على هذه القوانين من النقاط التالية:
- بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي ، يجوز للعامل البقاء في المملكة لمدة أقصاها شهرين.
- إذا خالف العامل الحد الزمني المحدد ، فسيتم تغريمه ما يقرب من 1،000 ريال سعودي.
- إذا أصدر العامل تأشيرة جديدة حتى يتمكن من الدخول مرة أخرى ، يمكنه العودة إلى العمل.
- من الضروري ألا يواجه العامل أي مشاكل قانونية في الشركة التي عمل بها من قبل.
- في حالة وجود أي مشكلة بين العامل وصاحب العمل ، لا يمكنه الحصول على تأشيرة دخول جديدة إلا بعد مرور 3 سنوات تقريبًا.
حول حقوق العمال المهاجرين
لم تتوقف المبادرة عن الحديث عن حقوق العمالة الوافدة ، بل وضعت بعض الشروط للالتزام من قبل الطرفين ، ومنها:
- يجب أن يستمر العامل في العمل لمدة عام كامل من أول دخول للمملكة العربية السعودية.
- الالتزام بالمدة المحددة في العقد وعدم الانتقال إلى مكان عمل آخر قبل انتهاء هذه الفترة.
- في حالة انتهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات المالية للموظف بما في ذلك المستحقات المتأخرة.
- بالإضافة إلى موافقة صاحب العمل على انتقال الموظف إلى مكان عمل آخر ، هناك وثيقة من صاحب العمل بشأن السلوك والسلوك الجيد للموظف خلال فترة العمل في هذا العمل.
- وتضمنت المبادرة خدمة إعادة التوظيف والعودة إلى العمل للعامل الوافد ، بشرط أن يكون للعامل بالإضافة إلى توفرها إقامة صالحة للخروج والعودة وجواز سفره ساري المفعول. قال إن العامل موجود داخل المملكة ويريد التقدم للحصول على تأشيرة خروج.
اقرأ أيضا: حقوق العمالة الوافدة في السعودية
واجبات العامل عند الخروج الأخير
طبعا لكل حق واجب يجب أداؤه ، وهناك بعض الواجبات التي تقع على عاتق صاحب العمل والمالك لكي يحصل العامل على حقه ومن هذه الواجبات:
- إذا رغب العامل في الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يجب إخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا على الأقل من النقل.
- يجب أن يقضي العامل سنة كاملة في الوظيفة.
- من أهم الشروط أن يكون العامل جزءًا من مجموعة العمل الرئيسية.
- يحق لصاحب العمل طلب تمديد الفترة بينه وبين العامل إذا تم توثيق هذا البند أولاً في العقد المبرم بينهما.
- يجب على العامل الالتزام بالمدة الزمنية التي يحددها صاحب العمل له وعدم ترك الوظيفة دون سبب واضح وفي حالة مخالفة هذا البند يمنع العامل من دخول المملكة والعمل فيها. تكرارا.
ما هي الشروط التي يجب أن تطبق قبل الخروج النهائي؟
هناك شروط معينة يجب على العامل الوفاء بها قبل طلب الخروج النهائي من أجل الحصول على حقوقه الكاملة وتشمل هذه الشروط
- لا توجد مخالفة قانونية أو مرورية قبل طلب الخروج النهائي للعامل ، وفي حال وجود أي مخالفة مرورية يجب عليه السداد قبل طلب تأشيرة الخروج.
- يجب أن تتطابق المعلومات المقدمة لطلب تأشيرة الخروج النهائي مع جميع البيانات والمعلومات الواردة في جواز السفر.
- يجب أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول للمدة.
- عدم وجود أي مشاكل أو مشاكل سابقة بين الموظف وصاحب العمل.
اقرأ أيضًا: شروط إلغاء الخروج الأخير للوافدين
هنا انتهينا من عرض كل ما يتعلق بحقوق العامل عند الخروج الأخير من خلال شرح جميع الحقوق اللازمة بالإضافة إلى حقوق العامل الوافد مع ذكر الواجبات التي يجب أن يؤديها العامل.