نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي الجديد، حيث يسعى نص القانون إلى حماية حقوق الوافدين وأصحاب العمل العاملين فيه ، مما سيزيد من الكفاءة والإنتاجية نتيجة حماية حقوق المواطنين والمهاجرين ، بما يضمن التنقل من أجل التنمية الاقتصادية الوطنية، التجديدات والتعديلات التي تضمن مصالح صاحب العمل والعامل في آن واحد ، بما يضمن ضمان حقوق الطرفين ، ونظام العمل السعودي.
والعلاقة بين صاحب العمل والموظف ، والمصلحة العامة بين وزارة العمل والمؤسسات المختلفة بالشكل الأمثل ، لزيادة لامركزية القوى العاملة.
المملكة العربية السعودية من الدول التي تحمي حقوق الوافدين وأصحاب العمل سواء بسن قوانين العمل الخاصة بهم أو بتحقيق ساعات العمل المطلوبة ، ويختلف قانون العمل السعودي عن هذا في أي مكان آخر ، لذلك يتم تحديد ذلك من خلال نظام الدولة وموضوع قانون العمل السعودي. أهم القضايا التي أثيرت في مكان العمل في المملكة المتحدة هي على وجه الخصوص المواد 98 و 99 و 100.
ما نصت المادة 74 من النظام السعودي؟
أما من يتساءل عن معنى المادة 74 من النظام السعودي فالجواب كالتالي:
- تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة حدوث ظروف قاهرة ، فإن إنهاء العقد بين الطرفين سيعمل بشكل صحيح دون إرادة الطرفين.
ما الجديد في قانون العمل السعودي الجديد
تمت إضافة العديد من التغييرات والابتكارات إلى قانون العمل السعودي أحدثت اختلافًا كبيرًا عن بعض أحكام القانون القديم ، كان من أهمها:
- أما مدة التأهيل والتدريب للعمال فهي 12٪ مقابل 2٪ في القانون القديم وهذا ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 50 عاملاً فأكثر.
- كانت فترة التجربة للعامل في العمل 60 يومًا و 180 يومًا.
- وتعديلات القانون الجديد الخاصة بفترة الانتظار محجوزة للنساء فقط ، وقد كانت 130 يومًا ، أي 5 أيام فقط ، بهامش كبير عن السابق.
- التغيب عن العمل بدون عذر واضح 20 يوماً و 30 يوماً.
- تم زيادة مدة إجازة الزواج من يوم واحد إلى ثلاثة أيام.
- كانت مدة الإقامة في العمل من 11 ساعة إلى 12 ساعة ، بفارق ساعة واحدة فقط.
المادة 74 من قانون العمل السعودي
تتناول المادة 74 المدة التعاقدية لعقدهم وفقًا للشروط الشرعية لصاحب العمل ويتم تحديد النظام من خلال الأسباب المحددة التي يجب توفيرها لإنهاء عقد العمل ، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، وينطبق نص المادة 74 على كل من السعوديين والمقيمين. . من الجدير بالذكر أنه نظرًا لوجود حالات تجمع بين المادتين 74 و 75 من قانون العمل السعودي الجديد ، فهناك بعض الحالات التي تكون فيها المادة ذات صلة خاصة بسبب استيفاء المتطلبات.
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي
نصت المادة 74 من القانون السعودي على عدد من الأمور في حالة الإنهاء الصحيح لعقد العمل في جميع الأحوال ، من أهمها:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بينهما ، يجب أن تكون الموافقة مكتوبة من قبل العامل.
- يجب أن يكون انتهاء المدة المحددة في العقد وفق أحكام النظام المعمول به في الدولة.
- تستند العقود الدائمة إلى إرادة أحد الطرفين.
- يجوز إخفاء سن التقاعد في حالة التقاعد المبكر إذا بلغ العامل سن الستين للعامل الذكور و 55 للعاملات ولم يتفق الطرفان على الاستمرار لاحقًا.
- في حالة القوة القاهرة ضد إرادة الطرفين ، يتم إنهاء العقد.
تمت إضافة عدد قليل من المواد إلى المادة 74 من القانون السعودي كمؤشر على مساواة القضاء السعودي.
- في حالة الاغلاق الدائم للمنشأة.
- إذا أنهى العامل العمل المسند إليه ولم يكن هناك اتفاق مخالف.
- في أي حالة أخرى يقدمها أي نظام آخر.
- يجب أن يكون الاتفاق بين الطرفين بشأن إنهاء العقد مكتوبًا ومكتوبًا ويجب أن يكون البيان واضحًا.