شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان

شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان، حيث تعتبر شروط المعاشات الطبية في سلطنة عمان من أولويات عمل لجان مؤسسة التأمينات الاجتماعية وبالتالي فهي تخضع للعديد من الشروط والأحكام الصارمة المنصوص عليها في القوانين العامة والبنود الخاصة بالمعاشات الطبية ، حيث يتم توضيح جميع قضايا المعاشات الطبية من حيث الشروط والمتطلبات ، وسوف نشرح لكم ما يلي: أهم شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان.

شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان

هناك العديد من الشروط التي وضعتها حكومة سلطنة عمان وفقا لما ورد في قانون التأمينات الاجتماعية ، والتي تدل على وجود نوعين من اللجان الصحية ، لجان طبية استئناف ولجان صحية متخصصة ، وصدر قرار من وزير الصحة العماني بتشكيل لجنتين والغرض منها: أهم وأهم المهام الرئيسية التي يجب القيام بها: النظر في جميع حالات المواطنين المعنيين حيث تنطبق الشروط والأحكام الأساسية للإعاقة غير المهنية ، وهي كالتالي:

  • عجز المؤمن عليه التي حدثت قبل سن الستين.
  • إعاقة ناتجة عن بتر عضو تحدث قبل بلوغ الشخص 55 عامًا وتسبب إعاقة أو إعاقة دائمة
  • يعاني الأشخاص أو الأشخاص الذين يعانون من حالة صحية متدهورة ومتأخرة من مشاكل نفسية وعصبية أو في حالة اضطراب واضطراب عقلي.

شروط وأحكام خاصة بتلقي المعاش

يجب استيفاء العديد من الشروط والأحكام الأساسية لتلقي المعاش الطبي في سلطنة عمان وفقًا لنص ومواد قانون التأمين الاجتماعي ، والتي سنوفرها لك بالتفصيل أدناه:

  • يجب ألا يقل سن التقاعد عن 60 عامًا.
  • ألا تقل مدة الخدمة المحددة عن 10 سنوات.
  • يمكن أخذ المعاش التقاعدي في حالة الوفاة أو إذا كان غير لائق طبياً بناءً على موافقة مجلس الصحة المعتمد وفي هذه الحالة لا يشترط شرط مدة الخدمة المحددة.
  • في حالة الاستقالة ، قد تندرج تحت بعض الشروط ، أي أن لا تقل مدة خدمة المتقاعد عن 20 سنة ، وإذا كان العامل المستقيل أكثر من 50 سنة ، يجب ألا تقل مدة الخدمة المحددة عن 15 سنة. سنة على الأقل.
  • يجب إلغاء الوظيفة وفقًا لشروط العمل التي تحددها وزارة التأمينات الاجتماعية ، ولكن في هذه الحالة يجب ألا تقل مدة خدمة الموظف عن 10 سنوات ويجب أن يغطي الموظف 5 سنوات أخرى أو الفترة المحددة للموظف لإكمال سن التقاعد المحدد للبند الرئيسي المحدد أعلاه. وفق المادة 147 من قانون الخدمة المدنية.
  • في حالة إنهاء الخدمة دون أي من الأسباب المذكورة أعلاه ، ولكن يجب ألا تقل مدة الخدمة المذكورة عن 20 عامًا ؛ وتجدر الإشارة إلى أن قرار إنهاء الخدمة لا يشمل رفض المكافأة أو الحرمان من المعاش.

وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز تمديد خدمة الموظف حتى لو تجاوز السن المحدد للتقاعد ، وفي هذه الحالة يشترط قرار معتمد من مجلس الخدمة العامة ، وإذا تطلب الأمر منفعة عامة ، يتم تمديد الخدمة لمدة عام واحد فقط ، ويتم تجديدها عند الطلب. مدة لا تتجاوز 5 سنوات كحد أقصى.

شروط عمل اللجنة الطبية

  • وفقًا للتسلسل الهرمي في الجدول 2 من قانون التأمينات الاجتماعية ، يجب أن تحدد هذه اللجان النسبة الحالية للإعاقة في الحالات الناتجة عن حوادث العمل ، وكذلك احتمالية توضيح درجة الإصابة أو عدم الإصابة وفقًا للتصنيف الوارد في الجدول 1 ، وفقًا للتصنيف في الجدول 1.
  • كما يجب على هذه اللجان إعادة التوقيع على الكشف الطبي للعديد من حالات الأمراض المرتبطة بالعمل وتقييم درجة الإعاقة وفقاً للمادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية ، كما هو مبين أدناه: ـ

ولكل مصاب الحق في إعادة فحص الفحص الطبي لحالته ، وستخضع لفحص طبي مرة واحدة فقط كل ستة أشهر خلال السنة الأولى من تاريخ إثبات الإعاقة ، وكذلك مرة واحدة كل عام على مدى السنوات الثلاث المقبلة. على اللجنة أن تصادق وتقيم حالة الإعاقة عند إعادة الفحص الطبي للحالة المرضية ، ولكن مع العلم أنه لا يجوز إعادة تقدير الإعاقة المتعلقة بحالة المرض بعد 4 سنوات كاملة من تاريخ إثبات وجود الإعاقة.

  • على اللجنة الصحية مراقبة وجود أي خلل أو اضطراب أو مضاعفات ناتجة عن حادث عمل ، وفقًا للمادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية في سلطنة عمان ، والتي تنص على ما يلي: ـ
  • يتم احتسابها من تاريخ انتهاء خدمة المواطن المؤمن عليه ، وفي حالة حدوث انتكاسة أو مضاعفات الأعراض خلال مدة لا تزيد عن سنة ، يتم تقييم الانتكاس أو المضاعفات أو تدهور الحالة الصحية للمصاب على أنها حالة حادث عمل ويتم اتخاذ قرار الإصابة.

كيف يحسب المعاش الطبي في سلطنة عمان؟

فيما يلي سنشرح بالتفصيل كيفية احتساب معاش التقاعد الطبي في سلطنة عمان وفق أحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية:

  • تحسب قيمة المعاش الطبي وفق المعادلة التالية:

الراتب الشهري × مدة الخدمة × 4٪ ، مع مراعاة الاشتراك النهائي

  • إذا كان سبب المعاش لأسباب صحية لا علاقة لها بالعمل أو بوفاة العامل يحسب الشهر على أساس المعادلة التالية.

50٪ من راتب الاشتراك النهائي أو بما يتفق مع المعادلة السابقة أيهما أكبر.

  • في حال كان المعاش لأسباب صحية متعلقة بالعمل أو وفاة الموظف يحسب المعاش وفق المعادلة التالية: ـ

80٪ من قيمة الراتب الشهري خاضعة لآخر اشتراك

  • إذا انقضت مدة لا تقل عن 6 أشهر أو أكثر ، يتم تعويض جزء السنة ويحق لك الحصول على عام كامل وبالتالي معاش تقاعدي.
  • عند حساب المعاش يتم تعويضه إذا مضى جزء الشهر على الأقل 15 يوماً فأكثر وبلغ شهر كامل.

إلا أنه يجدر القول أن قيمة المعاش الطبي بأي حال يجب ألا تقل عن 202.500 ريال على الأقل ، بالإضافة إلى عدم تجاوز الحد الأقصى 80٪ من قيمة الراتب الشهري الخاضع للاشتراك الأخير.

من المهم ملاحظة ما إذا كان المتقاعد الذي يعمل في إحدى وحدات الجهاز الإداري بالسلطنة قد عاد ولم يبلغ السن القانوني المحدد للتقاعد ، سواء كانت تلك الوحدة تطبق قانون معاشات ومزايا ما بعد الخدمة لجميع موظفي الدولة العمانية. أو يتم تطبيق أي من اللوائح الأخرى المتعلقة بالمعاشات ، وفي هذه الحالة يتم إيقاف صرف المعاش وإضافة فترة الخدمة السابقة إلى فترة الخدمة الجديدة ، ويتم احتساب فترة العمل لحساب قيمة المعاش في نهاية فترة العمل ، وبالتالي يتم احتسابها على أساس فترتين. معًا ، فقط إذا كان المتقاعد خاضعًا لأي من أنظمة التقاعد الأخرى ، يجب عليه / عليها تحويل الدخل من نظام المعاشات الذي تنتمي إليه هذه الاشتراكات ، إذا انتهت فترة الخدمة السابقة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق