كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد والراتب التقاعدي المبكر
وبحسب قانون المعاشات الجديد ، تختلف طريقة احتساب المعاشات من دولة لأخرى ، وتم إصدار قانون جديد للمعاشات في مصر ، لذلك فإن المعاش الذي يعرف بالمعاش أو المعاش ، يتقاضاه كل مواطن في سن الستين أو الخامسة والستين في بعض الجهات . آخر.
تقاعد من العمل ، وبالطبع تخصص له الدولة راتباً شهرياً لمواكبة الحياة بعد انتهاء عمله وتقاعده ، وتنص النصوص والدساتير المختلفة على ذلك في دول مختلفة حول العالم للحفاظ على أهليته حتى بعد التقاعد للمواطن بسبب تقدمه في السن.
سنشرح لك في موقع موجز مصر كيفية احتساب المعاش وفق قانون التقاعد الجديد وكيف يتم احتساب معاش التقاعد المبكر.
اقرأ أيضًا: أفضل أربعة بنوك لتمويل وتمويل المتقاعدين بدون تحويل رواتب
يتم احتساب التقاعد حسب العمر الذي تقاعد فيه الموظف من العمل وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة وذلك بخصم 2.5٪ من وقت الخدمة الذي يقضيه الموظف في مكان العمل من خلال حساب قيمة راتب الموظف والنسبة التراكمية للراتب.
كيفية حساب معاش الراتب التقاعدي في مصر
يوصي القانون المصري بمنح الموظف المتقاعد راتباً شهرياً للتقاعد عن العمل ، ومكافأة مالية نظير خدماته.
وفقًا للقانون رقم 126 ، الذي ينظم استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي عند بلوغه سن الستين ، تكون هذه المكافأة في حدود راتب نصف شهر من راتبه الأساسي أثناء عمله في السنوات الخمس الأولى من وظيفته.
يُضرب نصف الراتب في عدد السنوات التي قضاها خلال فترة العمل ، ويُدفع الأجر عن جميع سنوات الخدمة التي خدمها في بلده ويحدد على أساس آخر أجر حصل عليه العامل في مكان العمل.
اقرأ أيضًا: التمويل بدون تحويل راتب مصرف الإنماء
الشروط التي يحددها القانون للتأهل للمكافآت
الشروط التي يحددها القانون للحق في الحصول على الأجر هي كما يلي:
- أن يكون عاملاً يبلغ الستين من عمره.
- بالإضافة إلى توافر مخصصات التأمين للعجز والوفاة ، يجب أن يتم خصم مبلغ تأمين شهري من راتبه أثناء عمله.
- مع مراعاة الأحكام المتفق عليها خلال عقد العمل.
نصت المادة 5 من قانون العمل المصري على بطلان أي قرار أو اتفاق يخالف هذا القانون سواء ضد المواطن أو لصالحه.
اقرأ أيضا: قرض شخصي ببطاقة واحدة .. شروط الحصول عليه وكيفية السداد
طريقة حساب المعاش المبكر
استحدثت مؤسسة الضمان الاجتماعي قانوناً خاصاً بآلية التعامل مع أجور المتقاعدين الأوائل للموظفين المؤمن عليهم بمؤسساتهم.
يتم احتساب هذا الأجر بتقدير متوسط أجر العامل المؤمن عليه ويجب أن يكون 60٪ من إجمالي مبلغ قسط التأمين لآخر 60 شهرًا.
إذا تم حساب متوسط أجر الموظف وتغير بين 20٪ و 60٪ ، يحسب معاش التقاعد المبكر على النحو التالي:
الصيغة كما يلي: 2.5٪ مضروب في مجموع آخر 60 اشتراكًا ورقم الاشتراك الناتج مضروبًا في 12.
نتيجة لموقفنا حول كيفية حساب المعاش بموجب قانون المعاشات الجديد ، فمن الأفضل الحصول على معاش تقاعدي جيد يمكن للموظف التنازل عنه لمواصلة حياته بعد التقاعد من العمل ، فمن الأفضل الاستمرار في العمل حتى سن الستين.
نظرًا لأن بدلات نهاية الخدمة والمعاشات الشهرية منخفضة جدًا في فترات التقاعد المبكر ، فقد لا تكون كافية لمواكبة أعباء الحياة.
