نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة

المدرسة الكلاسيكية للإدارة الإدارية ليست بالأمر السهل ، حيث مرت الإدارة بمراحل عديدة وأثرت على العديد من المدارس. اليوم سنتعرف على هذا الموضوع من خلال موقع موجز مصر عن المدرسة الكلاسيكية للإدارة ومصادرها وأهمها. الرواد ، كيف يؤثر على الإدارة ، وخصائصها وبعض المعلومات عنها.

ما هي المدرسة الكلاسيكية للإدارة؟

  • وهو تعبير عن فكر إداري مبني على أساس أن لكل موظف احتياجات ورغبات اقتصادية ومادية يسعى إلى تحقيقها ، وأن هذه الحاجات الاجتماعية مبنية على الرضا الوظيفي.
  • تدعو المدرسة الكلاسيكية إلى الاحتراف وتقسيم العمل وزيادة الأرباح واتخاذ القرارات المناسبة في مجال الإدارة.
  • ركز العلماء في هذه المدرسة على جانب التفكير الذي يساهم في زيادة الطاقة الإنتاجية ورفع مستوى كفاءة العمل المنوط بهم.
  • ركزت هذه المدرسة على تصميم العمل للأشخاص ، وكيفية تخطيط المصنع ، وممارسات العمل والأداء بالإضافة إلى مبادئ الإدارة للعمل.
  • كان الشاغل الأول الذي سعت إليه هذه المدرسة هو الأداء المثالي للأعمال ، حيث سيطرت عليهم فكرة أن هناك طريقة واحدة فقط للإدارة وأن هذه الطريقة يجب أن تكون إيجابية من أجل تحقيق النتائج المطلوبة.

اقرأ أيضاً عن الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم استقالته في هذا الموضوع: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في قضايا مختلفة

تاريخ ظهور المدرسة الكلاسيكية للإدارة

  • نشأت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ، خاصة في عشرينيات وثلاثينيات القرن الماضي ، وركزت على نظرية الإدارة الكلاسيكية في التفكير الإداري.
  • ظهرت الثورة الصناعية في إنجلترا ، وظهر تطور آلات الحرب البخارية ، مما أدى إلى تركيز العمال في مكان واحد.
  • حدث اضطراب في الثورة الصناعية بعد ظهور بعض المشاكل الجديدة في نظام المصنع ، حيث لم يكن المديرون متأكدين من الطريقة الصحيحة لتدريب العمال والتعامل معهم وعدم تحقيق الرضا الوظيفي.
  • لذلك تم البحث عن حلول لهذه المشاكل ، ومن هنا بدأت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في وضع بعض القوانين التي تساعد على تحقيق أفضل أداء.

كما ننصحك بمراجعة هذا الموضوع للتعرف على حالات استحقاق الموظف المستقيل في القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة من هنا: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق التعويض. تعويض نهاية الخدمة

باحثو المدرسة الكلاسيكية في الإدارة

ومن أهم الباحثين في المدرسة الكلاسيكية للإدارة ما يلي:

  • هنري ميتكالف.
  • فريدريك تايلور.
  • فرانك وليليان جيلبرت.
  • هنري جانت.
  • هارينجتون ايمرسون.
  • هنري فايول.
  • جيمس موني وآلان رايلي.
  • تشيستر بارنارد.

من هنا سنتعرف على رقم لجنة الشؤون الصحية السعودية وكيفية التسجيل بالضغط على هذا الرابط: رقم لجنة الشؤون الصحية السعودية وكيفية التسجيل بها.

مبادئ وخصائص المدرسة الكلاسيكية للإدارة

مبادئ وخصائص المدرسة الكلاسيكية للإدارة هي كما يلي:

  • ظهور التفكير الكلاسيكي المرتبط بظهور الثورة الصناعية.
  • اتجاه تفكير هذه المدرسة هو كيفية زيادة الإنتاج بطريقة تحقق الكفاءة.
  • الاعتماد على الفكر المتعلق بالمنطق والتوجيه في حل المشكلات بشكل صحيح.
  • ركز على هذه الفكرة الكلاسيكية في إدارة عملك.
  • استخدام الفكر الكلاسيكي في دراسة الوقت ودراسة الحركة.
  • كان الفكر الكلاسيكي يهتم بالبحث عن مبادئ جديدة في التنظيم.
  • تنمية الفكر الكلاسيكي بشكل ساعد على زيادة الإنتاج من خلال تقسيم العمل والتخصص والتدريب لفريق العمل.
  • بافتراض أن الموظفين لديهم احتياجات راتب محددة.
  • ركزت المدرسة الكلاسيكية على التخطيط والتنظيم والتحكم لأنها إحدى المعادلات الأساسية التي تساعد على زيادة الإنتاج.
  • نصح رواد المدرسة الكلاسيكية المدير بالاهتمام بتطبيق جميع النتائج التي توصل إليها على المواقف المتعلقة بالإدارة في جميع الأوقات حتى يمكن تطبيقها بشكل مستمر.

كما نقدم لكم اليوم كل المعلومات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي للموظفين: كيف تخرج من التأمين الاجتماعي .. تعرف على أهميته في الحياة الفردية

نظرية الإدارة العلمية للمدرسة الكلاسيكية

  • أسس هذه النظرية فريدريك تايلور ، مؤسس الإدارة العلمية ، وكان نهجه هو زيادة الإنتاج عن طريق زيادة كفاءة عملية الإنتاج.
  • قررت الإدارة العلمية أنه يجب تخطيط العمل بحيث يكون لكل عامل مهمة مضبوطة جيدًا بطريقة محددة.
  • نظرية تايلور للإدارة هي أن المديرين ليسوا متفوقين فكريا فقط على العمال العاديين ، لكنهم قد يؤدون واجبًا إيجابيًا من خلال توعية العمال وتنظيم أنشطة العمل.
  • في إدارته ، اعتمد تايلور على دراسة الوقت في إنشاء خطوط الإنتاج وإيجاد أفضل الطرق لمساعدة العمل وتقسيم كل وظيفة إلى مكونات رئيسية.
  • حاول تايلور حث أصحاب العمل على دفع أجور أعلى للعمال للمساعدة في زيادة الإنتاجية لتحسين الإنتاجية والكفاءة.

نوصيك أيضًا بمراجعة هذا الموضوع للتعرف على كيفية التقدم بطلب للحصول على التأمين الوطني والفئات المؤهلة لتلقي التأمين الوطني من هنا: شروط تسجيل التأمين الوطني وفئات الأهلية وكيفية التقديم

النظرية البيروقراطية في الإدارة

  • أسس هذه النظرية عالم الاجتماع ماكس ويبر وهو يطمس الدراسات المتعلقة بالتنظيم والإدارة ونظريته الخاصة المعروفة باسم هياكل السلطة.
  • من بين السلطات المرتبطة بهذه النظرية: السلطة البطولية الكاريزمية ، والسلطة التقليدية ، والسلطة القانونية العقلانية.
  • وأوضح ماكس في بحثه الفرق بين هذه النظرية ، حيث ذكر أن النوع الأول يركز على الخصائص الشخصية ، بينما يركز النوع الثاني على ممارسة السلطة من خلال المناصب التنظيمية ، والنوع الثالث يركز على ممارستها من خلال الشكل البيروقراطي. .

يمكنك التعرف على شروط توظيف عاملة منزلية وكيفية التسجيل في موقع مسند: بالضغط على هذا الرابط: شروط تعيين عامل منزلي وكيفية التسجيل في موقع مسند

نظرية التقسيم الإداري للمدرسة الكلاسيكية

  • أسس هذه النظرية هنري فايول ، الصناعي الفرنسي ، وتناولت نظريته زيادة إنتاج المصانع.
  • بذل فايول جهودًا كبيرة لتحديد المهارات والمبادئ التي تساعد على نجاح الإدارة ، لأنه يعتقد أن الإدارة السلمية تقوم على النشاط التجاري.
  • كان يعتقد أيضًا أن المديرين ولدوا ولم يصنعوا ، وأصر على أن التداول مهارة يمكن تعليمها وتعلمها.
  • حدد فايول خمس وظائف إدارية: التخطيط والتنظيم والقيادة والتوجيه والسيطرة.

اقرأ أيضًا في هذا الموضوع كل ما يتعلق بأهمية وأدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التجارية والاقتصادية والتعليمية وغيرها: أدوار إدارة الموارد البشرية وأهميتها

الآن تم تحديد المدرسة الكلاسيكية للإدارة وأهم رواد هذه المدرسة ، وكذلك تم تحديد أهم النظريات التي تقوم عليها هذه المدرسة وتاريخ وأصول المدرسة الكلاسيكية للإدارة. في النهاية ، نتمنى أن تكون قد أحببت الموضوع.

ابراهيم محمود

أنا كاتب محتوى إلكتروني ومحرر للمقالات الإخبارية، متخصص في قضايا الشأن الخليجي ودولة الامارات والمملكة العربية السعودية. حازت مهاراتي على درجة الليسانس في التحرير الادبي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى