كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
عند تقديم استقالة في القطاع الخاص ، يتعرض بعض الموظفين لضرورة الاستقالة لأسباب عديدة ، فعند استقالة الموظف يتنصل من كل مسئولية عن العمل المنسوب إليه ، سنقدم لكم اليوم ، عبر موقع موجز مصر ، على طريقة تقديم الاستقالة في القطاع الخاص ومدة قبول هذه الاستقالة والحقوق التي يحصل عليها الموظف من مكان عمله بعد تقديم الاستقالة.
اقرأ أيضاً عن الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم استقالته في هذا الموضوع: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في قضايا مختلفة
تقديم استقالة في القطاع الخاص
- تقدم الاستقالة في القطاع الخاص من خلال تقديم نموذج الاستقالة وتسليم الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على الموافقة على هذه الاستقالة.
- يجب أن تتضمن الاستقالة اسم الموظف أو المنصب ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف باسم ثلاثي وبخط واضح.
- بعد تقديم طلب الاستقالة للمدير ، يوافق عليه في نفس اليوم أو في اليوم التالي ، ويقوم المدير بكتابة رأيه إلى الموارد البشرية حول هذه الاستقالة.
- يتم تقديم الاستقالة من الموارد البشرية إلى الإدارة العليا للموافقة عليها والموافقة عليها.
- تعد إدارة الموارد البشرية استمارة تحتوي على إشعار يوقعه مقدم الطلب للاستقالة ، وتسلم نسخة منه إلى الدائرة التي ينتمي إليها الموظف.
- يجب على الموظف الذي قدم استقالته التوقيع على نموذج 6 من التأمين الوطني يوضح أن الموظف قد أنهى عمله في مؤسسة الموارد البشرية.
- يُعطى الموظف استمارة إخلاء طرف لقبول الاستقالة من خلال تقديم طلب خطي إلى إدارة الموارد البشرية حيث سيتم اعتماده خلال أسبوع من تاريخ تقديم الاستقالة.
نوصيك أيضًا بمراجعة هذا الموضوع للتعرف على حالات استحقاق الموظف المستقيل في القطاع الخاص لتعويض إنهاء الخدمة: حقوق الموظف الذي استقال في القطاع الخاص وحالات الأهلية لإنهاء الخدمة. – شارة الخدمة
إرشادات لكتابة استمارة الاستقالة في القطاع الخاص
هناك بعض الإرشادات والنصائح التي يجب اتباعها عند كتابة نموذج الاستقالة على النحو التالي:
- يجب تقديم نص الاستقالة بشكل موجز وبدون كلمات كبيرة مع تقديم الغرض الرئيسي من الاستقالة.
- يجب تجنب استخدام الأسباب والأسباب الباطلة وغير المناسبة للتعبير عن عدم الرضا عن طريقة العمل أو التلميح إليه عند كتابة نموذج الاستقالة.
- يجب الحرص على اختيار أسلوب الأدب واختيار الكلمات الطيبة عند كتابة استمارة الاستقالة.
- قبل إنهاء غياب الاستقالة يجب توجيه الشكر إلى سلطة العمل والتأكد من كتابة تاريخ الطلب المكتوب في الاستقالة ، لأن هذا الأمر مهم جدًا للمؤسسة للتحقيق في حقوق الموظف.
كما ننصحك بالرجوع إلى هذا الموضوع للتعرف على حقوق العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية: حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل وفترات الراحة.
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن عمله
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن وظيفته هي كالتالي:
- موت.
- بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- الفصل في حالة الغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على أداء العمل.
- الحكم في تهم جنائية ضد الموظف.
- على الاستقالة.
- عدم تقديم شهادة خدمته.
- باقي الرواتب.
- في حالة انقطاع الإجازة السنوية.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لغير المسؤولين عن التأمين الاجتماعي.
حقوق الموظف بعد تقديم الاستقالة
يجب أن يعلم الموظف أنه لديه ، ويجب عليه الحصول عليها بعد تقديم استقالته ، يمكن للموظف التعرف على حقوقه من خلال الاتصال بالمستشار القانوني في المؤسسة التي ينتمي إليها للتعرف على حقوقه وتحمل جميع التزاماته. .
مدة قبول الاستقالة
- في معظم الحالات ، تكون فترة مراجعة الاستقالة حوالي أسبوعين بعد تقديمها ، لأن الاستقالة تذهب إلى إدارة الموارد البشرية التي تقدم الاستقالة إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب.
- في حال رفض الاستقالة يتم إبلاغ الموظف برفض استقالته وتوضيح أسباب هذا الرفض.
- في حال قبول الاستقالة يتم إبلاغ الموظف بقبول استقالته بالفعل ، ويتم دعوته إلى مقابلة شخصية مع المدير.
- قد يقدم المدير مجموعة متنوعة من الحلول للموظف إذا أراد المدير أن يسحب الموظف استقالته.
اقرأ أيضًا هذا الموضوع للتعرف على حقوق غير السعوديين عند تقديم استقالة في المملكة العربية السعودية: استقالة قانون العمل السعودي لغير السعوديين
نموذج خطاب الاستقالة
جاء في نموذج الاستقالة ما يلي:
تاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة الرئيس التنفيذي المحترم (……… .. ..).
بعد التحية
يرجى قبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل) ، لمجموعة من الأسباب الشخصية والظروف الخاصة الأخرى ، والشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل ، والمعاملة الحسنة من الجميع في المؤسسة. (مكان عمل)
مع الاحترام والتقدير.
اسم الكاتب:
توقيع الموظف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
نوصيك أيضًا بمراجعة هذا الموضوع والتعرف عليه: نموذج الشكوى / التحقيق الإداري ضد موظف أهان زميله
تقديم استقالة أثناء الإجازة
تنص المادة 67 من قانون العمل رقم 14 لعام 2004 على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يجب على صاحب العمل دفع راتب الموظف وجميع المبالغ المستحقة له قبل نهاية يوم العمل التالي ليوم إنهاء العقد.
أما إذا ترك الموظف الوظيفة دون إعطاء الإنذار المنصوص عليه في قانون العمل ، فيجب على صاحب العمل دفع راتب الموظف وجميع حقوقه خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من يوم ترك العمل.
- يترتب على ما سبق أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع حقوقه للموظف ويحدد موعدًا لممارسة هذه الحقوق من يوم تقديم الاستقالة ، بشرط ألا تتجاوز هذه الفترة سبعة أيام من يوم تعيين الموظف. تقديم الاستقالة.
- كما يجوز للموظف أو الموظف خلال فترة الإجازة تقديم استقالته من العمل ، ولا تعني هذه الاستقالة حرمان أي من حقوقه تجاه صاحب الحلم.
- وتجدر الإشارة إلى أن فترة الإخطار يجب أن تكون قبل شهر من انتهاء الخدمة إذا كان الموظف حاضرًا لمدة خمس سنوات وشهرين إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات.
كما نقدم لكم اليوم كل المعلومات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي للموظفين: كيف تخرج من التأمين الاجتماعي .. تعرف على أهميته في الحياة الفردية
بعد التعرف على طريقة تقديم الاستقالة في القطاع الخاص وطريقة كتابة الاستقالة والحقوق التي يحصل عليها الموظف من المصنع بعد تقديم الاستقالة نتمنى أن يعجبك الموضوع وأن تستفيد منه. المعلومات الواردة فيه.
