متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم حساب هذه الإكرامية؟ يحتاج الكثيرون إلى إجابة مرضية على هذه الأسئلة ، حيث يجلب كل عام أولئك الذين يتوقفون عن خدمتهم في الأعمال التجارية التي تتبع الجهات الحكومية والخاصة داخل المملكة العربية السعودية.
توفر الحكومة آلية محددة يتم من خلالها احتساب مكافأة التقاعد ، والتي سنتعرف عليها من خلال موقع موجز مصر في السطور التالية.
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
للإجابة على السؤال حول موعد دفع مكافأة إنهاء الخدمة ، يجب أن نوضح أن صاحب العمل يحدد تاريخ دفع الرسوم لجميع الموظفين في نهاية فترة الخدمة.
وهذا موضح في العقد المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف ، والمكافأة هي شكر أو تقدير لجهوده في العمل خلال الفترة التي قضاها داخل المؤسسة.
ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟
بعد الإجابة على السؤال عن موعد دفع مكافأة إنهاء الخدمة ، يجب ملاحظة المقصود من تلك العمولات المالية ، وهي مقدار المال الذي تقدمه الشركة أو الهيئة لموظفيها لأن هذا من حقوقهم. في نهاية مدة العقد التي تم تأسيسها من أجلها.
يُلزم المشرع في المملكة العربية السعودية الموظف بأن يكون له الحق في الاستفادة من إنهاء الخدمة التي يجب على صاحب العمل دفعها ، سواء كان عقد العمل له فترة محددة أو لم يتم تحديد المدة.
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تحديد حساب التعويض عن إنهاء الخدمة وتاريخ سدادها وفق قواعد نظام العمل في المملكة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك طريقة محددة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاحتساب معاشات نهاية الخدمة ، كما ورد في نظام العمل السعودي ، وهي كالتالي:
- يجب الوصول إلى الآلة الحاسبة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية من هنا.
- ضرورة تحديد نوع العقد.
- أدخل السبب الذي أدى إلى إنهاء العقد.
- تحديد الراتب الذي وصل إليه الموظف.
- أدخل عدد سنوات الخدمة.
- من الضروري تحديد عدد الأيام التي قضاها في الخدمة والأشهر ، وهو أمر اختياري.
- بعد إدخال هذه المعلومات ، يرجى النقر فوق علامة =.
- في النهاية ، ستظهر القيمة النهائية للجائزة.
معايير تحديد قيمة تعويض إنهاء الخدمة
بالإضافة إلى معرفة الإجابة على موعد دفع تعويض نهاية الخدمة ، من الضروري معرفة كيفية احتساب القيمة النهائية للتعويض ، والتي تتم من خلال تحديد حساب الراتب الحقيقي والنهائي الذي توصل إليه الموظف.
يشمل هذا الراتب البدلات مثل النقل والإسكان وغيرها ، مع العمولات في حالة الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف ، ولكن في حالة وجود اتفاقية مختلفة لا يتم تضمينها في حساب الراتب. جائزة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية
في حالة العمل في المؤسسات والهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية ، نجد أن قانون العمل أوضح في بابه الرابع في الفصل الخامس أن قيمة تعويض الموظف السعودي تحسب على النحو التالي:
- يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يمكن احتساب الراتب الشهري لكل سنة تأتي بعد الخمس سنوات الأولى من استلام وظيفته.
- عندما يعمل الموظف لمدة لا تزيد عن سنتين ، فإنه يستحق ثلث المنحة ، ويحق له الحصول على ثلثي المنحة عندما تزيد المدة إلى خمس سنوات.
- في حال أكمل الموظف فترة عمل تزيد عن 10 سنوات ، يحق له الحصول على كامل قيمة التعويض بعد تقديم الاستقالة الطوعية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية العاملين في القطاع الخاص وراء الركب ، حيث أوضح كيفية احتساب تعويض نهاية الخدمة للعاملين في هذا القطاع ، على النحو التالي:
- يستحق الموظف راتبه كاملاً إذا تجاوزت مدة العمل 10 سنوات في الوظيفة.
- يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف ثلثي راتبه عند تقديم استقالته بعد مرور 5 سنوات من العمل ، ولكن بشرط ألا تتجاوز هذه المدة 10 سنوات.
- في حالة مرور فترة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات على عمل الموظف يستحق ثلث قيمة التعويض.
- لا يحق للموظف الحصول على تعويض عند تقديم استقالته قبل مرور عامين على عمله في هذه الوظيفة.
مكافأة الإنهاء عند الاستقالة
عندما يقرر الموظف الاستقالة من وظيفته لمغادرة المؤسسة ، يمكنه الحصول على تعويض إنهاء الخدمة ، وهو كالتالي:
- في حالة استمرارها لمدة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات يكون التعويض كاملاً.
- عندما يمر الموظف بخمس سنوات متتالية وكاملة من العمل دون انقطاع ، فيحق له الحصول على تعويض كامل عن نهاية تلك الفترة.
- في حال كانت الموظفة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الإنجاب أو لغرض الزواج ، يسمح القانون السعودي لها بالعمل من خلال الحصول على منحة نهاية الخدمة ، بشرط أن تلتزم بالعمل لمدة يصل إلى ما يصل إلى 6 أشهر قبل تاريخ زواجها و 3 أشهر مرت على ولادتها.
كيفية توزيع منحة إنهاء الخدمة
تتضمن الإجابة على السؤال عن موعد دفع مكافأة نهاية الخدمة الطريقة التي يمكن بها توزيع المكافأة ، حيث يمكن توزيعها بعد انتهاء مدة العقد أو تقديم الاستقالة ، ولكن يجب أن تكون الأمور التالية: لاحظ. يؤخذ في الاعتبار عند توزيع المكافأة:
- لا تأتي المكافأة إذا لم يقضي سنتين متتاليتين في مكان عمله.
- في حالة استقالة الموظف بعد خدمته لمدة تصل إلى عامين ولا تزيد عن 5 سنوات ، يحق للموظف الحصول على ثلث قيمة التعويض.
- عندما يستقيل الموظف من وظيفته بعد فترة تقل عن 5 سنوات ولم يبلغ 10 سنوات ، يمكنه سحب ثلثي المكافأة.
- بعد أن يقضي الموظف 10 سنوات وعند استقالته ، يمكنه دفع المكافأة كاملة.
- يمكن للمرأة أن تدفع كامل مستحقاتها عندما تستقيل لظروف قاهرة تجبرها على ذلك.
- في حالة استقالة المرأة في غضون 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر بعد الولادة ، يمكنها دفع البدل بالكامل.
لذلك أجبنا على السؤال عن موعد دفع مكافأة إنهاء الخدمة ، بالإضافة إلى طريقة احتساب تلك المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.