قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب

قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب
قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب

قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب

قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب، حيث أن هذا الموضوع يشغل أذهان الكثير من العاملين في مختلف القطاعات بالدولة ، لذلك سنتعرف اليوم على تفاصيل هذا القانون من خلال موقع موجز مصر ونوضح لكم التصاريح التي يمكن الحصول عليها للموظف المصري. أو إجازات مدفوعة الأجر أو مغادرة غير مدفوعة الأجر.

الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل

هناك تصاريح معينة تشكل جزءًا من التزامات صاحب العمل تجاه الموظف أو الموظف ، وهي:

  • الإجازات السنوية العادية التي تقررها الدولة وإذا كان الموظف يعمل بجد يزداد عدد أيام الإجازة.
  • يسمح صاحب العمل للعامل بالعمل في وظائف ضارة بصحة العامل أو العمل في بعض الأعمال الخطرة.
  • من الممكن أيضًا الحصول على تصاريح منتظمة للعاملين في مناطق بعيدة عن الخدمات والمرافق.
  • الحصول على الأعياد الدينية كالحج أو العمرة.
  • العطل والمناسبات الرسمية.
  • إجازة مرضية لمن يعاني من أي مرض مزمن أو يعاني من مرض معدي.
  • للمرأة الحق في مغادرة البلاد أثناء الإجهاض أو أخذ إجازة مجانية بعد الإنجاب.
  • إذن بوقف العمل أو الإضراب أو الإغلاق الكلي أو الجزئي.

تصاريح الزواج في قانون العمل العام والخاص

وُضعت قوانين الإذن لمن يتزوج من يعمل في القطاع الحكومي العام والخاص وهي كالتالي:

  • للعامل الحق في الحصول على تصريح زواج وهذا التصريح غير مدفوع الأجر.
  • العطل الوطنية أو الرسمية أو العطل الأسبوعية غير مشمولة في حساب أيام الإجازة الزوجية.
  • إذا كان الموظف يعمل لمدة عام ، يتم منح 15 يومًا إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن إذا كان يعمل لمدة عامين ، فإنه يحصل على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.
  • إذا كان العامل قد أمضى 10 سنوات في الخدمة ، فيمكن للعامل أخذ إجازة لمدة 30 يومًا بموافقة مدير الوظيفة.
  • إذا كان العامل قد تجاوز سن الخمسين أو كان معوقًا ، فيحق له / لها الحصول على إجازة لمدة 50 يومًا للزواج.
  • أما بالنسبة للعمل الخاص ، فيمكن أن تكون إجازة الزواج غير مدفوعة الأجر ، حسب قرار صاحب العمل.
  • يمكن لصاحب العمل في القطاع الخاص أن يمنح العامل مدة أقصاها 14 إلى 30 يومًا ، اعتمادًا على كفاءة الموظف وحاجته إلى العمل.

إجازة لطلبة القطاع العام والخاص

  • يحتوي قانون العمل على مادة تنص على أن للموظف الحق في أخذ إجازة إذا كان يدرس في إطار الوظيفة التي يعمل بها.
  • ومع ذلك ، لكي يأخذ الموظف إجازة ، يجب إبلاغ صاحب العمل قبل 15 يومًا من تاريخ الإجازة.
  • يمكن دفع تصريح العمل أو عدم دفعه.
  • إذا قبل صاحب العمل الإجازة ، فقد يحتاج الطالب إلى إثبات أنه قد اجتاز الاختبارات خلال هذه الفترة من أجل الحصول على الإذن.
  • فيما يتعلق بتصريح العمل ، يجب أن يكون التصريح في نفس منطقة الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.
  • وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز للموظف في إجازة العمل في مجال آخر إلا بإذن من السلطة المختصة وإلا سيحرم من راتبه طوال مدة الإجازة.

قانون العمل المصري الإجازات

لمن يرغب في معرفة نص قانون العمل المصري ، فإن ترك العمل بالمجان كالتالي:

  • يجب أن نتذكر أن الإجازات التي يأخذها الموظف مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر.
  • تختلف المواقف التي يُطلب فيها إجازة غير مدفوعة الأجر اعتمادًا على طبيعة الوظيفة والنظام المرتبط به الموظف.
  • إذا كان الموظف يسافر إلى الخارج للعمل في دولة أخرى ، أو إذا كان أحد والديهم مريضًا أو لديه إجازة رعاية أطفال للمرأة ، فيحق لهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يمكن زيادة التصريح الذي تمنحه الدولة للموظف الذي يرغب في الحصول على تصريح لمدة عام تقريبًا.
  • العمل في بعض المجالات ، مثل الطب ، يسمح لأغراض الدراسة.
  • ومع ذلك ، في حالة العمل الخاص ، يحق لصاحب العمل قبول الإجازة أو رفضها.
  • في الوظيفة الخاصة ، يحق لصاحب العمل تعيين موظف جديد بدلاً من الموظف السابق.

الآن بعد أن علمنا بقانون العمل المصري وجميع مواد الإجازة غير مدفوعة الأجر وقانون العمل أوضحت لنا عن الإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر ، نتمنى أن يعجبك الموضوع